遣散補償協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方與甲方簽訂的勞動合同（合同編號：______），因[具體原因]致使勞動合同無法繼續履行，雙方經友好協商，就乙方離職及相關補償事宜達成如下協議：一、協議背景及目的為妥善解決雙方之間的勞動關系解除問題，保障雙方的合法權益，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經充分協商，簽訂本遣散補償協議書。二、遣散事由說明[詳細說明導致遣散的具體原因，例如公司經營調整、業務轉型、經濟性裁員等。如因經濟性裁員，需說明符合《勞動合同法》規定的裁員條件及程序，包括提前向工會或全體職工說明情況、聽取意見、向勞動行政部門報告等情況。]三、遣散補償的具體內容（一）經濟補償金1.經雙方確認，甲方應向乙方支付的經濟補償金標準為乙方在甲方工作期間的月平均工資[x]元/月，工作年限為[x]年[x]個月。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，甲方應向乙方支付的經濟補償金總額為人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]）。2.月平均工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如乙方的月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（二）代通知金若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十條規定，應額外支付乙方一個月工資作為代通知金。代通知金標準為乙方離職前月工資[x]元，即人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]）。（三）其他費用1.乙方在職期間的工資、獎金、津貼、補貼等已全部結清，雙方對此無任何爭議。2.甲方應為乙方繳納社會保險及住房公積金至[具體日期]，并按照國家和地方相關規定辦理社會保險和住房公積金減員手續。3.甲方應按照法律法規及公司規定，為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理工作交接等。四、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利要求乙方按照甲方規定的時間、方式和要求辦理工作交接手續。有權對乙方的工作交接情況進行監督和檢查。2.義務按照本協議約定的時間和方式向乙方支付遣散補償費用。為乙方出具解除勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。向乙方提供必要的協助，以便乙方辦理與離職相關的手續，如開具離職證明、提供工作表現評價等。保守乙方的商業秘密和個人隱私，不得向任何第三方泄露乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密及乙方個人隱私信息。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定獲得遣散補償費用。要求甲方按照法律法規及公司規定為其辦理離職手續。2.義務在收到甲方通知后的[x]個工作日內，按照甲方規定的流程和要求辦理工作交接手續，包括但不限于交接工作資料、文件、辦公用品等，并確保交接工作的準確性和完整性。向甲方提供真實、準確的個人信息及工作相關信息，協助甲方辦理與離職相關的手續。不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密及在工作期間知悉的其他機密信息，否則應承擔由此給甲方造成的一切損失。在離職后，遵守與甲方簽訂的保密協議及競業限制協議（如有），履行保密及競業限制義務。五、工作交接（一）交接內容1.乙方應將其負責的工作任務、項目進展情況、未完成的工作事項等詳細信息告知甲方指定的交接人員，并提供相關的工作資料、文件、檔案等。2.涉及財務、物資、設備等方面的工作，乙方應按照公司財務制度和資產管理規定，進行賬目核對、物資盤點、設備交接等工作，并確保賬實相符。3.如有客戶關系管理方面的工作，乙方應向甲方交接客戶信息、聯系方式、業務往來情況等，并協助甲方做好客戶關系的過渡和維護工作。（二）交接時間與方式1.乙方應在本協議簽訂之日起[x]個工作日內開始辦理工作交接手續，并在[x]個工作日內完成全部交接工作。2.工作交接方式可采用面對面交接、書面交接或電子文檔交接等方式進行，具體方式由甲方指定。交接過程中，雙方應制作工作交接清單，由交接雙方簽字確認，一式兩份，甲乙雙方各執一份。（三）交接監督甲方有權指定專人對乙方的工作交接情況進行監督和檢查，乙方應積極配合。如發現乙方未按照要求完成工作交接或交接工作存在遺漏、錯誤等情況，甲方有權要求乙方限期整改，直至符合要求為止。因乙方未妥善完成工作交接而給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和金額向乙方支付遣散補償費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照法律法規及公司規定為乙方辦理離職手續，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。3.若甲方違反保密義務，向第三方泄露乙方的商業秘密或個人隱私信息，應賠償乙方因此遭受的全部損失，并按照泄露信息所涉及商業秘密或個人隱私信息價值的[x%]向乙方支付違約金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的時間和要求辦理工作交接手續，每逾期一日，應按照甲方遭受損失金額的[x%]向甲方支付違約金。如因乙方未妥善完成工作交接而給甲方造成經濟損失或其他不良影響的，乙方應承擔全部賠償責任。2.若乙方違反保密義務或競業限制協議（如有），向第三方泄露甲方的商業秘密或在競業限制期限內從事與甲方有競爭關系的業務，乙方應立即停止違約行為，并按照泄露信息所涉及商業秘密價值的[x]倍或違反競業限制協議所得收入的[x]倍向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用、甲方因乙方違約行為而喪失的商業機會所造成的間接損失等。七、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協