轉(zhuǎn)正降薪協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方已通過試用期考核，甲方同意乙方轉(zhuǎn)正，但根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)等因素，雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方轉(zhuǎn)正后的薪資調(diào)整事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方于[入職日期]與甲方簽訂勞動合同，試用期為[x]個月，試用期工資為[試用期月工資金額]?，F(xiàn)試用期已滿，乙方工作表現(xiàn)經(jīng)甲方綜合評估，甲方?jīng)Q定乙方自[轉(zhuǎn)正日期]起正式轉(zhuǎn)正，但對乙方轉(zhuǎn)正后的薪資進行相應調(diào)整。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，其工作職責和服務內(nèi)容如下：1.負責[崗位主要工作任務1]，確保按照公司規(guī)定的流程和標準，按時、高質(zhì)量完成任務，具體包括但不限于[詳細描述任務細節(jié)1]。2.承擔[崗位主要工作任務2]，積極與其他部門協(xié)作溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，促進工作的順利開展，如[列舉協(xié)作溝通及問題解決的具體場景2]。3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，不斷優(yōu)化工作方法和流程，提出創(chuàng)新性建議，以提高工作效率和質(zhì)量，例如[說明可能的創(chuàng)新點及預期效果3]。三、權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及本協(xié)議約定，調(diào)整乙方轉(zhuǎn)正后的薪資待遇。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)執(zhí)行降薪安排或?qū)π劫Y進行進一步調(diào)整。在乙方違反公司規(guī)章制度、勞動紀律或未能完成工作任務時，有權(quán)按照公司規(guī)定采取相應措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬，提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權(quán)益。為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得勞動報酬，享受相應的福利待遇。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，參與公司民主管理。在認為自身權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出異議或通過合法途徑維護自己的權(quán)益。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，保守甲方商業(yè)秘密和工作機密。按照本協(xié)議約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時、高質(zhì)量完成工作任務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。配合甲方的工作安排，根據(jù)公司業(yè)務需要進行合理的崗位調(diào)整和工作調(diào)配。四、薪資調(diào)整內(nèi)容乙方轉(zhuǎn)正后的薪資由原試用期工資[試用期月工資金額]調(diào)整為[轉(zhuǎn)正后月工資金額]，薪資結(jié)構(gòu)如下：1.基本工資：[基本工資金額]，占月工資總額的[x]%，根據(jù)乙方的工作崗位和職責確定，作為乙方工資的基本組成部分，主要用于保障乙方的基本生活需求。2.績效工資：[績效工資金額]，占月工資總額的[x]%，根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果發(fā)放?？冃Э己酥芷跒閇考核周期時長]，考核指標包括但不限于工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面，具體考核標準按照甲方制定的《績效考核制度》執(zhí)行。3.獎金：根據(jù)公司經(jīng)營效益及乙方個人表現(xiàn)，甲方有權(quán)決定是否發(fā)放獎金及獎金的具體金額。獎金發(fā)放條件和標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。五、薪資支付方式甲方按照以下方式向乙方支付工資：1.支付周期：每月[具體支付日期]支付上月工資。2.支付形式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方工資卡中，乙方工資卡信息如下：開戶銀行：____________________戶名：____________________賬號：____________________六、保密條款1.乙方承諾對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限時長]年。在保密期限內(nèi)，無論本協(xié)議是否終止或解除，乙方均應履行保密義務。3.若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方保留追究乙方法律責任的權(quán)利。七、培訓條款1.若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓，雙方可另行簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期及違約責任等相關事項。2.乙方應按照《培訓協(xié)議》的約定履行服務期義務，若乙方違反服務期約定，應按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，且甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或提供相應福利待遇，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未履行工作義務或違反公司規(guī)章制度、勞動紀律、保密條款等，甲方有權(quán)采取以下措施：要求乙方立即改正，并按照公司規(guī)定給予相應處罰。根據(jù)乙方違約行為的嚴重程度，決定是否解除勞動合同。若解除勞動合同，乙方應按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方因違約行為給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方遭受的經(jīng)濟損失、甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。若本協(xié)議的條款與國家法律法規(guī)及政策相抵觸的，以國家法律法