勞動合同法與企業(yè)人力資源管理合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司具體名稱]地址：[公司具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]乙方（勞動者）：名稱：[勞動者具體名稱]地址：[勞動者具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]一、總則（一）立法目的與依據(jù)為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。（二）適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立勞動關(guān)系，確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）基本原則1.合法原則：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.平等自愿原則：甲方和乙方在訂立勞動合同過程中，地位平等，自愿協(xié)商，達(dá)成一致。3.公平原則：勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等。4.誠實信用原則：雙方在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)誠實守信，不得欺詐、脅迫或隱瞞真實情況。二、勞動合同的訂立（一）勞動合同的形式勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并由甲方和乙方簽字或者蓋章。（二）勞動合同的內(nèi)容1.勞動合同期限：本合同為[具體期限，如固定期限為三年，無固定期限等]。2.工作內(nèi)容和工作地點：乙方同意在甲方[具體部門或崗位]從事[具體工作內(nèi)容]，工作地點為[具體地點]。3.工作時間和休息休假：甲方按照國家規(guī)定安排乙方的工作時間，乙方享有法定的休息休假權(quán)利。4.勞動報酬：乙方的勞動報酬為[具體薪酬結(jié)構(gòu)和金額]，甲方每月[具體發(fā)放時間]以貨幣形式支付給乙方。5.社會保險和福利待遇：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并提供相應(yīng)的福利待遇。6.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。7.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。（三）勞動合同的期限1.固定期限勞動合同：本合同期限為[具體年限]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限勞動合同：本合同無固定期限，自[起始日期]起，除非符合法定解除或終止條件，本合同持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成時止。（四）勞動合同的生效勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。三、勞動合同的履行與變更（一）勞動合同的履行1.甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向乙方提供勞動條件和勞動保護(hù)，支付勞動報酬，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，認(rèn)真履行勞動義務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。3.雙方應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則，履行勞動合同約定的其他義務(wù)。（二）勞動合同的變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。2.變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且未對乙方的權(quán)益造成實質(zhì)影響的，視為雙方已經(jīng)變更勞動合同。3.有下列情形之一的，一方可以要求變更勞動合同：訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。四、勞動合同的解除（一）協(xié)商解除1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.由乙方提出解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方。（二）法定解除1.勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)性裁員1.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.甲方裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。3.甲方依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。五、勞動合同的終止（一）勞動合同終止的情形1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同終止的程序1.勞動合同期滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。乙方同意續(xù)訂的，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。2.勞動合同期滿終止的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、集體合同（一）集體合同的訂立1.甲方與乙方可以根據(jù)平等協(xié)商原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。2.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。3.集體合同由甲方與乙方代表簽訂，并報送勞動行政部門備案。（二）集體合同的履行與變更1.集體合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更集體合同的內(nèi)容。變更集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并報送勞動行政部門備案。（三）集體合同的解除1.有下列情形之一的，集體合同可以解除：雙方協(xié)商一致的；不可抗力致使集體合同無法履行的；集體合同約定的解除條件出現(xiàn)的。2.集體合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照原合同的約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。七、勞務(wù)派遣（一）勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣是指甲方將乙方派遣到用工單位，由用工單位直接管理乙方，乙方的勞動報酬、社會保險等由甲方支付的一種用工形式。（二）勞務(wù)派遣的協(xié)議1.甲方與乙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等事項。2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。（三）勞務(wù)派遣的權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：按照協(xié)議約定派遣乙方到用工單位工作；收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。義務(wù)：如實告知乙方勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；為乙方繳納社會保險費；支付乙方勞動報酬；保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；參加用工單位的工會，享受工會福利待遇；依法解除勞動合同。義務(wù)：遵守用工單位的規(guī)章制度；完成用工單位安排的工作任務(wù)；保守用工單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。3.用工單位的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：按照協(xié)議約定使用乙方；對乙方進(jìn)行管理和考核。義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知乙方工作要求和勞動報酬；支付乙方加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。八、非全日制用工（一）非全日制用工的概念非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（二）非全日制用工的協(xié)議1.甲方與乙方可以采用口頭形式或者書面形式訂立非全日制用工協(xié)議。2.非全日制用工協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件等事項。（三）非全日制用工的權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：按小時計酬，結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。義務(wù)：不得約定試用期；應(yīng)當(dāng)為乙方繳納工傷保險費；支付乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；可以隨時通知甲方終止用工。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度；完成甲方安排的工作任務(wù)。九、法律責(zé)任（一）用人單位的法律責(zé)任1.用人單位違反勞動合同法規(guī)定與乙方約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以乙方試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向乙方支付賠償金。2.用人單位違反勞動合同法規(guī)定與乙方約定的競業(yè)限制條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；安排乙方加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。5.用人單位違反本法規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）勞動者的法律責(zé)任1.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違