2025企業勞動合同范文企業勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。1.3試用期：自年月日起至年月日止，試用期為個月。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）崗位工作。2.2乙方的工作地點為（填寫具體地點）。2.3甲方有權根據乙方的能力、工作表現、健康狀況及工作需要，調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從安排。第三條勞動報酬3.1甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為元/月（試用期工資為元/月）。3.2乙方的工資調整按照甲方的工資制度執行。3.3甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅和其他依法應繳納的費用。3.4甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。第四條工作時間和休息休假4.1甲方執行國家規定的工作時間制度，即每周工作小時，具體工作時間安排為（填寫具體安排）。4.2乙方享有國家法定節假日、休息日、年假、婚假、喪假、產假等休息休假權利，具體休假天數按照國家規定和甲方規章制度執行。4.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節假日工作的，應當依法支付加班工資或安排補休。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，具體繳納標準和比例按照國家規定執行。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括（具體福利內容）。5.3甲方應定期向乙方提供社會保險繳納證明，并及時為乙方辦理社會保險關系轉移手續。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家和地方標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，確保乙方在勞動過程中遵守安全操作規程。6.3乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的安全規章制度和操作規程，因乙方違反規定導致的安全事故，責任由乙方承擔。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理。7.2乙方不得從事任何有損甲方利益和聲譽的活動，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。7.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方可依據具體情況給予批評教育、經濟處罰直至解除勞動合同。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內，雙方協商一致，可以解除合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過錯致使勞動合同無效的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商無法就變更合同達成協議的。8.4乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。8.5合同期滿或本合同約定的終止條件出現時，合同即行終止。第九條經濟補償9.1甲方解除合同，應當依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算辦法按照國家有關規定執行。9.2乙方主動解除合同的，甲方不支付經濟補償金。第十條勞動爭議處理10.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；協商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方均應尊重并執行勞動仲裁委員會的裁決。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和甲方的規章制度執行。11.2本合同的任何條款變更，應當以書面形式簽署補充協議，並辦理變更手續。11.3本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：