企業員工激勵合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、共同發展的原則，就乙方在甲方單位工作期間，甲方對乙方進行激勵的相關事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、激勵對象

1.乙方為甲方單位正式員工。

2.乙方在甲方單位工作期間，符合本合同激勵條件的，均可成為激勵對象。

二、激勵條件

1.乙方在甲方單位工作期間，遵守國家法律法規、公司規章制度，具有良好的職業道德。

2.乙方在甲方單位工作期間，業績突出，為公司創造顯著效益。

3.乙方在甲方單位工作期間，積極參加公司組織的各類培訓、活動，提升自身綜合素質。

4.乙方在甲方單位工作期間，團結協作，具有良好的團隊精神。

三、激勵方式

1.甲方對乙方實施以下激勵方式：

（1）物質獎勵：根據乙方的工作表現，給予一定數額的獎金或實物獎勵。

（2）精神獎勵：對乙方進行表彰、頒發榮譽證書等。

（3）職位晉升：根據乙方的工作表現，優先考慮其職位晉升。

（4）培訓機會：為乙方提供各類培訓、學習機會，提升其專業技能。

2.激勵方式的具體內容、標準、時間等，由甲方根據實際情況制定。

四、激勵實施

1.甲方根據本合同規定，定期對乙方進行考核，對符合激勵條件的乙方實施激勵。

2.甲方對乙方實施激勵時，應確保激勵的公平、公正、公開。

五、激勵變更與解除

1.乙方在激勵期間，如因個人原因離職，甲方有權解除本合同。

2.甲方在激勵期間，如因乙方違反國家法律法規、公司規章制度，或乙方業績不佳等原因，有權終止本合同。

六、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

3.本合同如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

附件：

1.甲方單位規章制度

2.甲方單位員工考核標準

3.甲方單位培訓計劃

4.甲方單位激勵實施辦法

5.甲方單位相關法律法規文件

甲方（蓋章）：____________

乙方（簽字）：____________

簽訂日期：____________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為保障企業員工激勵機制的順利實施，提高員工工作積極性，促進企業健康發展，特與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）簽訂本合同。本合同旨在明確甲乙丙三方的權利、義務和責任，確保激勵機制的公平、公正、公開。

一、合同主體

1.甲方：企業名稱

2.乙方：員工姓名

3.丙方：激勵方案設計及實施機構

二、激勵對象

1.乙方為甲方單位正式員工。

2.丙方負責對乙方在甲方單位工作期間的表現進行評估，并提出激勵方案。

三、激勵條件

1.乙方在甲方單位工作期間，遵守國家法律法規、公司規章制度，具有良好的職業道德。

2.乙方在甲方單位工作期間，業績突出，為公司創造顯著效益。

3.乙方在甲方單位工作期間，積極參加公司組織的各類培訓、活動，提升自身綜合素質。

4.乙方在甲方單位工作期間，團結協作，具有良好的團隊精神。

四、激勵方式

1.甲方對乙方實施以下激勵方式：

（1）物質獎勵：根據乙方的工作表現，給予一定數額的獎金或實物獎勵。

（2）精神獎勵：對乙方進行表彰、頒發榮譽證書等。

（3）職位晉升：根據乙方的工作表現，優先考慮其職位晉升。

（4）培訓機會：為乙方提供各類培訓、學習機會，提升其專業技能。

2.激勵方式的具體內容、標準、時間等，由丙方根據實際情況制定，并報甲方審批。

五、激勵實施

1.丙方根據本合同規定，定期對乙方進行考核，對符合激勵條件的乙方實施激勵。

2.丙方在實施激勵過程中，應確保激勵的公平、公正、公開。

六、甲方的權利與義務

1.甲方有權對丙方的激勵方案進行審批，并對激勵實施過程進行監督。

2.甲方有權根據激勵實施情況，對丙方的工作進行評價，并提出改進意見。

3.甲方有權根據市場變化和公司發展需要，調整激勵方案。

七、丙方的權利與義務

1.丙方有權根據本合同規定，對乙方進行評估，并提出激勵方案。

2.丙方應確保激勵方案的公平、公正、公開，并報甲方審批。

3.丙方應定期向甲方匯報激勵實施情況，并及時反饋激勵效果。

八、乙方的權利與義務

1.乙方有權了解激勵方案的具體內容，并積極參與激勵活動。

2.乙方應遵守國家法律法規、公司規章制度，努力提高自身工作能力和業績。

3.乙方在激勵期間，如因個人原因離職，應提前向甲方和丙方提出申請。

九、違約責任

1.乙方違反本合同規定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

2.丙方未按本合同規定實施激勵，甲方有權解除本合同，并要求丙方承擔相應的違約責任。

十、限制條款

1.乙方在激勵期間，如因個人原因離職，甲方有權根據實際情況，扣除部分或全部激勵獎金。

2.丙方在激勵實施過程中，如發現乙方存在虛假申報、舞弊等行為，有權取消乙方的激勵資格。

十一、合同解除

1.本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿前____個月，甲乙丙三方可協商續簽本合同。

3.如遇國家法律法規、政策調整或甲方單位經營狀況發生重大變化，經甲乙丙三方協商一致，可提前解除本合同。

十二、爭議解決

1.本合同未盡事宜，由甲乙丙三方另行協商解決。

2.本合同如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十三、附件

1.甲方單位規章制度

2.甲方單位員工考核標準

3.甲方單位培訓計劃

4.甲方單位激勵實施辦法

5.甲方單位相關法律法規文件

十四、總結

本合同旨在明確甲乙丙三方的權利、義務和責任，確保激勵機制的順利實施。第三方丙方的介入，有助于提高激勵方案的客觀性和公正性，保障甲方的權益。甲方作為主導方，通過本合同，旨在激發員工潛能，提高企業整體競爭力，實現企業可持續發展。

甲方（蓋章）：____________

乙方（簽字）：____________

丙方（蓋章）：____________

簽訂日期：____________

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為促進乙方（以下簡稱“乙方”）個人發展，提升乙方專業技能，特與丙方（以下簡稱“丙方”）簽訂本合同。丙方為乙方提供職業培訓服務。本合同旨在明確丙方的培訓責任、乙方的權益保障以及甲方的監督責任，確保培訓服務的質量和效果。

一、合同主體

1.甲方：企業名稱

2.乙方：個人姓名

3.丙方：職業培訓機構

二、培訓對象

1.乙方為甲方企業員工或甲方指定的個人。

2.丙方負責為乙方提供職業培訓服務。

三、培訓內容

1.乙方根據自身職業發展規劃和甲方需求，選擇培訓課程。

2.丙方根據乙方選擇的課程，制定詳細的培訓計劃。

四、培訓方式

1.丙方提供線上或線下培訓，包括但不限于講座、研討會、實操培訓等。

2.培訓時間、地點和頻次由丙方根據培訓計劃確定。

五、丙方的權利與義務

1.丙方有權根據培訓計劃，安排合適的講師和培訓資源。

2.丙方有義務確保培訓內容的專業性和實用性。

3.丙方有義務為乙方提供優質的培訓服務，包括但不限于課程講解、答疑解惑、課后輔導等。

4.丙方有義務按照合同約定的時間和質量要求完成培訓任務。

六、乙方的權利與義務

1.乙方有權了解培訓計劃、課程安排和師資情況。

2.乙方有權要求丙方提供必要的培訓支持和服務。

3.乙方有義務按照培訓計劃參加培訓，并積極參與培訓活動。

4.乙方有義務遵守培訓紀律，尊重講師和其他學員。

七、甲方的權利與義務

1.甲方有權要求丙方提供培訓服務的相關資料和報告。

2.甲方有權監督丙方的培訓服務質量和進度。

3.甲方有義務向丙方提供乙方的培訓需求和反饋意見。

4.甲方有義務根據培訓效果對丙方進行評價。

八、培訓費用

1.培訓費用由丙方根據培訓計劃和課程內容制定，并報甲方審批。

2.甲方負責支付培訓費用，費用支付方式由雙方另行協商。

九、違約責任

1.丙方未按合同約定提供培訓服務，或培訓服務不符合約定標準，乙方有權要求丙方承擔違約責任，包括但不限于退還培訓費用、賠償損失等。

2.乙方未按合同約定參加培訓或違反培訓紀律，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

十、保密條款

1.丙方和甲方對本合同內容以及培訓過程中的相關信息負有保密義務。

2.乙方對本人在培訓過程中的個人信息和成果負有保密義務。

十一、爭議解決

1.本合同如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十二、合同解除

1.本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿前____個月，甲乙丙三方可協商續簽本合同。

3.如遇國家法律法規、政策調整或乙方個人情況發生重大變化，經甲乙丙三方協商一致，可提前解除本合同。

十三、附