技能鑒定生活服務類-三級企業人力資源管理師真題庫_111、單選題(2016年5月)以下關于企業定員標準的說法，不正確的是()。A、

規定控制幅度可以促進企業提高定員水平B、

規定控制幅度可適用（江南博哥）不同環境不同條件的單位C、

勞動定員標準對人員數量的規定可以采用相對指標D、

勞動定員標準對人員數量的規定不能采用絕對指標正確答案：

D

參考解析：在勞動定員標準中，對人員數量標準的規定，可采用絕對(數)指標，具體明確；亦可采用相對(數)指標，便于按比例核定人數。有時根據需要還可以規定控制幅度。2、單選題（2018年5月）企業員工培訓的直接成本，不包括()。A、

受訓者、培訓師的交通費用B、

培訓使用教材的購置費C、

培訓機構人員的工資和福利D、

教室租金及桌椅租賃費正確答案：

C

參考解析：培訓成本包括直接成本和間接成本。直接成本包括參與培訓的所有員工如受訓者、培訓師、咨詢人員和項目設計人員的工資和福利，培訓使用的材料和設施費用，設備或教室的租金或購買費用，以及交通費用。培訓機構人員的工資和福利是企業員工培訓的間接成本。3、單選題目標型調查法的具體方式其中不包括()A、

選擇法B、

判誤法C、

正誤法D、

序數表示法正確答案：

B

參考解析：目標型調查法的一般形式是提出問題，并且設定問題的若干個答案，由被調查對象答題，這種方法的具體方式有很多，包括選擇法、正誤法、序數表示法等。4、單選題專業調研公司參與員工滿意度調查工作具有的優勢不包含()。A、

專業程度高B、

員工配合較好C、

調查結果的分析客觀程度高D、

調查前必須進行培訓正確答案：

D

參考解析：與企業內部操作相比，專業調研公司參與員工滿意度調查工作主要具有以下優勢。1．專業程度高。2．員工配合較好。3．調查結果的分析客觀程度高。5、單選題企業勞動關系管理決策不包括()。A、

勞動關系調整B、

戰略規劃C、

管理控制D、

日常業務管理正確答案：

A

參考解析：企業勞動關系管理決策可以分為戰略規劃、管理控制、日常業務管理三種。戰略規劃確定企業勞動關系管理所要達到的目標和實施的方針；管理控制是勞動關系管理人員根據既定的目標和方針，通過有效地工作，實現管理目標的過程；日常業務管理是執行勞動關系管理具體業務的過程。6、單選題()是企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。A、

上向溝通B、

下向溝通C、

橫向溝通D、

越級溝通正確答案：

C

參考解析：企業建立有效的信息溝通制度的內容包括：①縱向信息溝通；②橫向信息溝通；③建立標準信息載體。其中橫向溝通是企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。7、單選題職工通過其個人的行為參與企業管理，包括各類合理化建議、()等。A、

質量管理小組B、

技術創新C、

班組自我管理D、

各類崗位責任制正確答案：

B

參考解析：職工通過其個人的行為參與企業管理，如各類合理化建議、技術創新等。8、單選題()是指對企業事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安全衛生、相關管理規則等進行審查、討論，并作出同意或否決的決議，從而維護和保障職工的合法權益。A、

審議建議權B、

審議通過權C、

審議決定權D、

評議監督權正確答案：

B

參考解析：審議通過權。對企業事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安全衛生、相關管理規則等進行審查、討論，并作出同意或否決的決議，從而維護和保障職工的合法權益。9、單選題在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數的()，代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。A、

10％B、

15％C、

20％D、

25％正確答案：

C

參考解析：職工代表包括工人、技術人員和各級管理人員，在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數的20％，代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。10、單選題()是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事務平等商討、溝通，以實現雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協議的活動。A、

平等協商機制B、

平等協商C、

平等協商權力D、

平等協商方式正確答案：

B

參考解析：平等協商是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事務平等商討、溝通，以實現雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協議的活動。11、單選題()是員工對各種管理問題滿意度的晴雨表。A、

員工滿意度調查B、

員工福利調查C、

員工福利水平D、

員工薪酬調查正確答案：

A

參考解析：通過員工滿意度調查，公司可以發現員工對哪些管理問題的滿意度有下降趨勢，就可及時檢查其相應政策，找出不滿日益增加的原因并采取措施予以糾正。實踐表明，員工滿意度調查是員工對各種管理問題滿意度的晴雨表。12、單選題()是指可解釋的信息由發送人傳遞到接收人的過程。A、

信息溝通B、

信息傳遞C、

信息獲取D、

信息反饋正確答案：

A

參考解析：信息溝通是指可解釋的信息由發送人傳遞到接收人的過程。13、單選題(2015年11月)企業培訓()的根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，使培訓沿著法制化、規范化軌道運行。A、

制度B、

模式C、

方案D、

目標正確答案：

A

參考解析：企業培訓制度的根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，促使培訓沿著法制化、規范化軌道運行。14、單選題下列選項中不屬于職工代表大會職權的是()。A、

審議建議權B、

審議通過權C、

審議決定權D、

審議選舉權正確答案：

D

參考解析：職工代表大會的職權是該機構依法享有的、對企業行政生產經營管理事務進行咨詢、建議或決定的權力，具體體現在：審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、推薦選舉權。15、單選題()是確定企業勞動關系管理所需要達到的目標和實施方針。A、

戰略規劃B、

管理控制C、

日常業務管理D、

信息傳輸正確答案：

A

參考解析：戰略規劃確定企業勞動關系管理所要達到的目標和實施的方針；管理控制是勞動關系管理人員根據既定的目標和方針，通過有效地工作，實現管理目標的過程；日常業務管理是執行勞動關系管理具體業務的過程。16、單選題()是勞動關系管理人員根據既定的目標和方針，通過有效地工作，實現管理目標的過程。A、

戰略規劃B、

管理控制C、

日常業務管理D、

信息傳輸正確答案：

B

參考解析：企業勞動關系管理決策可以分為戰略規劃、管理控制、日常業務管理三種。管理控制是勞動關系管理人員根據既定的目標和方針，通過有效地工作，實現管理目標的過程。17、單選題職工代表實行常任制，每()年改選一次，可連選連任。A、

一B、

兩C、

三D、

四正確答案：

B

參考解析：職工代表包括工人、技術人員和各級管理人員，在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數的20％，代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。18、單選題根據法律規定，下列關于職工代表大會的說法不正確的是()A、

職工代表大會是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成B、

代表全體職工實行民主管理權利C、

可以替代企業管理D、

職工代表大會具有審議決定權正確答案：

C

參考解析：職工代表大會制度的性質：職工代表大會（職工大會）是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主權利的機構。職工代表大會的職權是該機構依法享有的、對企業行政生產經營管理事務進行咨詢、建議或決定的權力，具體體現在以下幾個方面：審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、推薦選舉權。19、單選題正式通報的優點不包括（?）。A、

信息不易受到歪曲B、

信息傳遞準確C、

溝通內容易于保存D、

便于雙向溝通正確答案：

D

參考解析：正式通報的優點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內容易保存。20、單選題勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的()支付勞動報酬。A、

100％B、

150％C、

200％D、

300％正確答案：

D

參考解析：用人單位應當以高于勞動者正常工作時間的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬，其標準是：在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動報酬；勞動者在休息日工作而又不能安排其補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動報酬；勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的300％支付勞動報酬。21、單選題省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后()日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。A、

5B、

7C、

10D、

14正確答案：

B

參考解析：省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報人力資源社會保障部。22、單選題省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后()日內將最低工資標準報人力資源社會保障部。A、

5B、

7C、

10D、

14正確答案：

C

參考解析：省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報人力資源社會保障部。23、單選題月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于()就業勞動者。A、

非全日制B、

合同制C、

計時制D、

承包制正確答案：

A

參考解析：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。24、單選題（2017年5月）入職培訓制度體現的是()的原則。A、

上崗前資質培訓B、

上崗前制度培訓C、

上崗前素質培訓D、

先培訓，后任職正確答案：

D

參考解析：人職培訓制度就是規定員工上崗之前和任職之前必須經過全面的培訓，沒有經過全面培訓的員工不得上崗和任職。它體現了“先培訓、后上崗”“先培訓、后任職”的原則，適應企業培訓的實際需要，有利于提高員工隊伍的素質，提高工作效率。25、單選題標準引入勞動關系領域，則為()，或稱勞動基準、勞工標準。A、

勞動標準B、

勞動條件C、

勞動行為D、

勞動正確答案：

A

參考解析：將標準引入勞動關系領域，則為勞動標準，或稱勞動基準、勞工標準。26、單選題勞動標準的作用方式包括政府發布的工資指導線標準和()。A、

強制性B、

非強制性C、

協調性D、

勞動力市場工資指導價位正確答案：

D

參考解析：勞動標準的作用方式具有多樣性，且強制性與非強制性并存。勞動法律、法規中規定的強制性勞動標準，國家標準化機構批準的強制性勞動標準具有法律強制力，有關方面必須遵照執行，不允許當事人協議予以變更；除強制性勞動標準外，還有非強制性勞動標準，如政府發布的工資指導線標準、勞動力市場工資指導價位、國家標準化機構推薦的勞動標準等不具有強制性，只提倡、鼓勵有關方面執行或參考執行。27、單選題()，是指由國家立法機關、行政機關和其授權的機構。通過法定或行政程序制定、發布的在全國范圍內適用的勞動標準A、

國家勞動標準B、

行業標準C、

管理類勞動標準D、

技術類勞動標準正確答案：

A

參考解析：國家勞動標準，是指由國家立法機關、行政機關和其授權的機構。如國家標準化管理機構通過法定或行政程序制定、發布的在全國范圍內適用的勞動標準。28、單選題()，是指由國務院有關行政主管部門制定、發布的在全國某行業范圍內適用的勞動標準。A、

行業規范B、

行業標準C、

行業要求D、

行業規則正確答案：

B

參考解析：行業勞動標準，是指由國務院有關行政主管部門制定、發布的在全國某行業范圍內適用的勞動標準。29、單選題工作時間又稱()。A、

實際工作時間B、

法定工作時間C、

標準工資時間D、

生產勞動時間正確答案：

B

參考解析：工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作或生產的時間，即法律規定或勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一定時間（一天、一周、一個月等）內必須用來完成其所擔負工作的時間。30、單選題法律規定，允許延長工作時間的一般條件不包括()。A、

發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B、

生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C、

不可抗力的人為事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的D、

法律、法規規定的其他情形正確答案：

C

參考解析：法律規定，允許延長工作時間的一般條件有以下幾個:1．發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。2．生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。3．法律、法規規定的其他情形。（1）法定節假日、公休日內生產不能間斷的。（2）必須利用法定節假日、公休日的停產期間進行設備檢修、保養的。（3）完成國防緊急生產任務或其他關系到重大社會公共利益需要的緊急生產任務；商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的等。上述情形出現，延長工作時間不受限制措施的約束。31、單選題最低工資是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動()。A、

薪水B、

報酬C、

薪酬D、

工資正確答案：

B

參考解析：最低工資是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。32、單選題制定、實施內部勞動規則同時也是用人單位對()和用人單位財產投資者的義務。A、

企業B、

集體C、

投資D、

國家正確答案：

D

參考解析：制定、實施內部勞動規則同時也是用人單位對國家和用人單位財產投資者的義務。33、單選題從法律規范的視角理解，用人單位內部勞動規則在工作場所事實上發揮著()的作用。A、

行為準則B、

行為法則C、

行為規范D、

行為要求正確答案：

C

參考解析：從法律規范的視角理解，用人單位內部勞動規則在工作場所事實上發揮著行為規范的作用。34、單選題從法理的角度觀察，用人單位內部勞動規則本身并不是法律規范，而是法律法規的延伸和具體化，它的強制力和約束力的基礎是()的授予。A、

憲法B、

法律C、

法規D、

勞動法正確答案：

B

參考解析：從法理的角度觀察，用人單位內部勞動規則本身并不是法律規范，而是法律法規的延伸和具體化，它的強制力和約束力的基礎是法律的授予。35、單選題（2016年11月）為了保證培訓取得預期的效果，必須對培訓進行全程()。A、

監控和反饋B、

監控和評估C、

監控與規劃D、

監控與協調正確答案：

B

參考解析：為了保證培訓取得預期的效果，就必須對培訓進行全程監控和評估。36、單選題勞動定員定額規則主要包括編制定員規則和()。A、

勞動定額標準B、

勞動定額方法C、

勞動定額規則D、

勞動定額條件正確答案：

C

參考解析：勞動定員定額規則主要包括以下內容:（1）編制定員規則。企業依據自身的實際情況制定企業機構的設置和配備各類人員的數量界限。除法律、行政法規規定的以外，企業按照生產經營的實際需要，自主決定內部機構的設立、調整、撤并和人員配備。（2）勞動定額規則。在一定的生產技術水平和組織條件下，企業制定的勞動者完成單位合格產品或工作所需要的勞動消耗量標準，分為工時定額和產量定額兩類。勞動定員定額與勞動者的利益密切相關，直接關系到勞動者的工資、工時和職業穩定性。37、單選題()是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。A、

標準工作時間B、

不定時工作時間C、

計件工作時間D、

綜合計算工作時間正確答案：

C

參考解析：計件工作時間是以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，是標準工作時間的轉化形式。38、單選題()，即內部勞動規則的內容不得違反法律、法規的規定。A、

制定主體合法B、

內容合法C、

職工參與D、

正式公布正確答案：

B

參考解析：內容合法，即內部勞動規則的內容不得違反法律、法規的規定。39、單選題()是企業依據自身的實際情況確定企業機構的設置和配備各類人員的數量界限。A、

編制定員規則B、

勞動紀律C、

勞動定額規則D、

勞動崗位規范正確答案：

A

參考解析：編制定員規則是企業依據自身的實際情況制定企業機構的設置和配備各類人員的數量界限。40、單選題下列關于勞動標準的說法，錯誤的是()。A、

勞動標準是對勞動過程、勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統一規定B、

勞動標準的制定主體具有多樣性C、

勞動標準的表現形式具有單一性D、

勞動標準的作用方式具有多樣性正確答案：

C

參考解析：理解勞動標準，要注意以下幾個方面：第一，勞動標準是對勞動過程、勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統一規定。第二，勞動標準的制定主體具有多樣性。第三，勞動標準的制定以勞動領域的科學技術、社會科學的發展及其實踐經驗為基礎。第四，勞動標準的表現形式具有多樣性。第五，勞動標準的作用方式具有多樣性，且強制性與非強制性并存。第六，勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍。41、單選題()是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。A、

標準工作時間B、

正常工作時間C、

計件工作時間D、

縮短工作時間正確答案：

D

參考解析：縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。此種工時制度的適用范圍為以下工種或崗位：1．從事礦山、井下、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工。2．從事夜班工作的職工。3．在哺乳期工作的女職工。4．其他依法可以實行縮短工作時間的職工，如未成年工、懷孕7個月以上工作的女職工等。42、單選題延長工作時間是指超過()長度的工作時間。A、

定額工時B、

實際工時C、

實耗工時D、

標準工時正確答案：

D

參考解析：延長工作時間是指超過標準工作時間長度的工作時間。43、單選題最低工資標準每()年至少調整一次。A、

1B、

2C、

3D、

4正確答案：

B

參考解析：最低工資標準每兩年至少調整一次。44、單選題在各種形式的勞動標準中，（?）勞動標準居于核心地位。A、

企業B、

國家C、

組織D、

部門正確答案：

B

參考解析：國家勞動標準在其適用范圍內具有普遍的法律效力；集體合同、企業內部勞動規則只在訂立和制定的企業內具有約束力。在各種形式的勞動標準中，國家勞動標準居于核心地位。45、單選題確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括()A、

城鎮居民人均生活費用B、

職工平均工資C、

個人繳納的社會保險費D、

個人的所得稅正確答案：

D

參考解析：確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金，職工平均工資，失業率，經濟發展水平等因素。46、單選題（2016年11月）培訓評估中泰勒模式的缺點不包括()。A、

沒有對目標本身進行評估B、

忽視過程評估C、

目標制定大多出自受訓者意見D、

忽視非預期目標的評估正確答案：

C

參考解析：泰勒模式中目標的制定大多是教育者的意見，較少注意學生的意見47、單選題下列各項中，()屬于管理類勞動標準。A、

專用勞動標準術語B、

勞動統計標準C、

工作時間標準D、

勞動衛生標準正確答案：

B

參考解析：管理類勞動標準，如勞動管理目標標準、勞動管理項目標準、勞動管理程序標準、勞動管理方法標準、勞動統計標準等。48、單選題某地區每一就業者贍養系數為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數為0.6，a為工資調整數額，則按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為()元。A、

150+aB、

200+aC、

240+aD、

400+a正確答案：

D

參考解析：按恩格爾系數法計算最低工資標準的方法是：根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。據此得出該地區最低工資標準為：120/0.6*2+a=400+a（元），式中，a為工資調整數額。確定調整數額時，主要考慮的因素有當地個人繳納養老、失業、醫療保險費、以及住房公積金等費用支付的情況。49、單選題下列關于勞動標準的理解不正確的是()。A、

是對勞動過程等方面的重復性事物、概念和行為作出的統一規定B、

制定主體具有多樣性C、

它的制定以勞動領域的科學技術、社會科學的發展及其實踐經驗為基礎D、

表現形式具有單一性正確答案：

D

參考解析：理解勞動標準．要注意以下問題：第一，勞動標準是對勞動過程、勞動關系，以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統一規定。第二，勞動標準的制定主體具有多樣性。第三，勞動標準的制定以勞動領域的科學技術、社會科學的發展及其實踐經驗為基礎。第四，勞動標準的表現形式具有多樣性。第五，勞動標準的作用方式具有多樣性，且強制性與非強制性并存。第六，勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍。50、單選題懷孕()個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。A、

6B、

7C、

8D、

不確定正確答案：

B

參考解析：人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。51、單選題延長工作時間是指超過()長度的工作時間。A、

定額工時B、

實耗工時C、

標準工時D、

實際工時正確答案：

C

參考解析：延長工作時間是指超過標準工作時間長度的工作時間。52、單選題()是指由國務院有關行政主管部門制定、發布的在全國某行業范圍內適用的勞動標準。A、

地方勞動標準B、

國家勞動標準C、

行業勞動標準D、

企業勞動標準正確答案：

C

參考解析：行業勞動標準是指由國務院有關行政主管部門制定、發布的在全國某行業范圍內適用的勞動標準。53、多選題下列選項中屬于按照勞動標準的功能劃分的是()。A、

基礎類勞動標準B、

管理類勞動標準C、

技術類勞動標準D、

行業勞動標準E、

企業勞動標準正確答案：

A

B

C

參考解析：按照勞動標準的功能劃分為以下標準。1．基礎類勞動標準，如專用勞動標準術語、符號、代碼、圖形、標志等。2．管理類勞動標準，如勞動管理目標標準、勞動管理項目標準、勞動管理程序標準、勞動管理方法標準、勞動統計標準等。3．工作類勞動標準，如工作時間標準、用人單位內的崗位規范和勞動規則、勞動定額定員標準、勞動統計計量標準、最低工資標準等。4.技術類勞動標準，如勞動安全標準、勞動衛生標準、工傷評殘等級標準等。5．不便分類的其他勞動標準，是指上述幾類勞動標準包括不了的勞動標準。54、單選題企業根據勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規定屬于()。A、

編制定員規則B、

勞動紀律C、

勞動定額規則D、

勞動崗位規范正確答案：

D

參考解析：勞動崗位規范是企業根據勞動崗位的職責、任務和生產手段的特點對上崗員工提出的客觀要求的綜合規定。55、單選題最低工資標準每()年至少調整一次。A、

3B、

2C、

1D、

4正確答案：

B

參考解析：最低工資標準每兩年至少調整一次。56、單選題用人單位延長工作時間每月最多不能超過()小時。A、

15B、

20C、

25D、

36正確答案：

D

參考解析：用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。57、單選題（2017年5月）()是培訓有效性評估的主要內容。A、

培訓目標B、

培訓內容C、

培訓成果D、

培訓方式正確答案：

C

參考解析：培訓成果是培訓有效性評估的主要內容。58、單選題用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的()支付勞動報酬。A、

100％B、

150％C、

200％D、

300％正確答案：

B

參考解析：用人單位應當以高于勞動者正常工作時間的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬，其標準是：在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動報酬；勞動者在休息日工作而又不能安排其補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動報酬；勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的300％支付勞動報酬。59、單選題勞動者在休息日工作而又不能安排其補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付勞動報酬。A、

100％B、

150％C、

200％D、

300％正確答案：

C

參考解析：用人單位應當以高于勞動者正常工作時間的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬，其標準是：在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動報酬；勞動者在休息日工作而又不能安排其補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動報酬；勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的300％支付勞動報酬。60、單選題懷孕()個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。A、

6B、

不確定C、

7D、

8正確答案：

C

參考解析：人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。61、單選題人力資源社會保障部對最低工資標準可以提出修訂意見，若在方案收到后()日內未提出修訂意見的，視為同意。A、

5B、

10C、

14D、

15正確答案：

C

參考解析：人力資源社會保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報人力資源社會保障部。62、單選題用人單位破產、終止或者解散的，經依法清算后的財產應當按照有關法律、法規、規章的規定，優先用于支付勞動者的()和社會保險費。A、

薪水B、

報酬C、

工資D、

薪酬正確答案：

C

參考解析：用人單位破產、終止或者解散的，經依法清算后的財產應當按照有關法律、法規、規章的規定，優先用于支付勞動者的工資和社會保險費。63、單選題企業各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中()的內容。A、

組織規則B、

編制定員規則C、

時間規則D、

崗位規范制定原則正確答案：

A

參考解析：組織規則是指企業各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監督、保守商業秘密等規定。64、單選題國家標準化機構批準的強制性勞動標準具有法律()，有關方面必須遵照執行。A、

效力B、

強制力C、

執行力D、

約束力正確答案：

B

參考解析：國家標準化機構批準的強制性勞動標準具有法律強制力，有關方面必須遵照執行。65、單選題集體合同、企業內部()中規定的勞動標準，不具有法律強制力，但因其依法制定，因而具有約束力，要求勞動關系的當事人及其關系人執行。A、

勞動紀律B、

規定要求C、

勞動規則D、

勞動規范正確答案：

C

參考解析：集體合同、企業內部勞動規則中規定的勞動標準，不具有法律強制力，但因其依法制定，因而具有約束力，要求勞動關系的當事人及其關系人執行。66、單選題技術類勞動標準，不包括()等。A、

勞動安全標準B、

勞動衛生標準C、

勞動統計標準D、

工傷評殘等級標準正確答案：

C

參考解析：技術類勞動標準，如勞動安全標準、勞動衛生標準、工傷評殘等級標準等。67、單選題()是用人單位依據國家勞動法律、法規的規定，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協調勞動關系并使之穩定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規定的總稱。A、

用人單位內部勞動規則B、

用人單位內部勞動規范C、

用人單位內部勞動法則D、

用人單位內部勞動規定正確答案：

A

參考解析：用人單位內部勞動規則是用人單位依據國家勞動法律、法規的規定，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協調勞動關系，并使之穩定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規定的總稱。68、單選題(2017年11月)通過員工培訓激勵及其配套制度的確立，最終形成以目標激勵為先導、競爭激勵為核心、()為后盾的人才培養激勵機制。A、

直接激勵B、

精神激勵C、

間接激勵D、

利益激勵正確答案：

D

參考解析：培訓必須營造前有引力、后有推力、自身有動力的氛圍機制，建立培訓使用一考核獎懲的配套制度，形成以目標激勵為先導、競爭激勵為核心、利益激勵為后盾的人才培養激勵機制。69、單選題在現代企業制度中，制定重要的管理制度是公司的權利，是()和經理的職責。A、

董事長B、

董事會C、

監事會D、

總經理正確答案：

B

參考解析：在現代企業制度中，制定重要的管理制度是公司的權利，是董事會和經理的職責。70、單選題用人單位內部勞動規則作為一種規范，具有對勞動關系運行實施規制的()。A、

效力B、

法律效力C、

強制效力D、

執行效力正確答案：

A

參考解析：用人單位內部勞動規則作為一種規范，具有對勞動關系運行實施規制的效力。71、單選題“用人單位根據《勞動法》第4條的規定，通過民主程序制定的()，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據”。A、

紀律要求B、

規章制度C、

企業法規D、

企業安全章程正確答案：

B

參考解析：用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據”72、單選題最低工資標準每（?）年至少調整一次。A、

1B、

2C、

3D、

4正確答案：

B

參考解析：最低工資標準發布實施后，如制定最低工資標準所應考慮的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。73、單選題()規定的標準為最低勞動標準。A、

國家勞動立法B、

憲法C、

行業D、

公司正確答案：

A

參考解析：本題考查的是勞動標準的含義。勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍。國家勞動立法規定的標準為最低勞動標準，勞動標準規定的是用人單位必須保障勞動者享有的最低勞動權利、勞動待遇和勞動條件，對我國境內所有的用人單位和與其建立勞動關系的勞動者都適用，具有普遍遵守的法律強制性，政府負有保障其實施的責任。其他形式的勞動標準均不得低于國家規定的標準，如集體合同、用人單位內部勞動規則中規定的勞動標準均不得低于國家規定的標準。74、單選題在各種形式的勞動標準中，()勞動標準居于核心地位。A、

公司B、

國家C、

行業D、

部門正確答案：

B

參考解析：在各種形式的勞動標準中，國家勞動標準居于核心地位。75、單選題()是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。A、

最高工資B、

平均工資C、

最低工資D、

標準工資正確答案：

C

參考解析：本題考查的是最低工資的內涵。76、單選題用人單位應在最低工資標準發布后()日內將該標準向本單位全體勞動者公示。A、

5B、

10C、

15D、

20正確答案：

B

參考解析：本題考查的是相關法律規定的日期期限。77、單選題()是企業依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則。A、

勞動崗位規范制定規則B、

勞動紀律C、

勞動定員定額規則D、

勞動崗位規范正確答案：

B

參考解析：勞動紀律是企業依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則。78、單選題人力資源社會保障部對最低工資標準方案可以提出修訂意見，若在方案收到后()日內未提出修訂意見的，視為同意。A、

7B、

10C、

14D、

15正確答案：

C

參考解析：人力資源社會保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。79、單選題（2017年5月）()用來描述培訓項目導致的組織目標的實現，反應員工培訓的最終結果。A、

反應評估B、

行為評估C、

學習評估D、

結果評估正確答案：

D

參考解析：結果評估。柯氏使用結果來描述培訓項目導致的組織目標的實現，反映培訓的最終結果。D選項應該為結果評估。80、單選題用人單位應在最低工資標準發布后()日內將該標準向本單位全體勞動者公示。A、

7B、

10C、

3D、

5正確答案：

B

參考解析：用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。81、單選題最低工資是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在()內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。A、

節假日B、

工作時間C、

法定時間D、

休息時間正確答案：

C

參考解析：最低工資是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。82、單選題用人單位應在最低工資標準發布后()日內將該標準向本單位全體勞動者公示。A、

15B、

20C、

10D、

5正確答案：

C

參考解析：本題考查的是相關法律規定的日期期限。83、單選題工會首席代表由()擔任或書面委托其他工會代表擔任。A、

職工代表B、

職工代表大會C、

行業工會主席D、

工會主席正確答案：

D

參考解析：工會首席代表由工會主席擔任或書面委托其他工會代表擔任。用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。代表一經確認，必須履行義務，因故不能履行職責的，應另行指派或推舉。84、單選題集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的()。A、

1／3B、

2／3C、

1／5D、

3／5正確答案：

A

參考解析：用人單位協商代表與職工協商代表代表一經確認，必須履行義務，因故不能履行職責的，應另行指派或推舉；集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的1／3。85、單選題集體協商準備時，首席代表不得由()代理。A、

咨詢公司人員B、

非本單位人員C、

法律事務所人員D、

行業單位人員正確答案：

B

參考解析：首席代表不得由非本單位人員代理。集體協商的地點、時間由雙方共同商定，記錄員在協商代表之外指派。86、單選題勞動行政部門在收到集體合同后的()內將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認的日期為生效日期。A、

7B、

10C、

15D、

20正確答案：

C

參考解析：審核期限和生效時，勞動行政部門在收到集體合同后的15日內將審核意見書送達，集體合同以《審核意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內未提出異議，自第16日起，集體合同自行生效。若集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內對其進行修改，并在15日內重新報送審核。87、單選題勞動行政部門在收到集體合同的15日內未提出異議的，自第()日起，集體合同自行生效。A、

10B、

15C、

16D、

20正確答案：

C

參考解析：勞動行政部門在收到集體合同后的15日內將審核意見書送達，集體合同以《審核意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內未提出異議的，自第16日起，集體合同自行生效。若集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內對其進行修改，并在15日內重新報送審核。88、單選題集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內對其進行修改，并在()日內重新報送審核。A、

5B、

7C、

10D、

15正確答案：

D

參考解析：若集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內對其進行修改，并在15日內重新報送審核。89、單選題集體合同文本須提交()審核，經審核通過后才具有法律效力。A、

企業工會主席B、

企業法人代表C、

最高決策部門D、

勞動行政部門正確答案：

D

參考解析：集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序。根據勞動法的有關規定，集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核，經審核通過的集體合同才具有法律效力。90、單選題(2018年5月)在企業培訓機會的分配上，必須堅持的原則不包括()。A、

機會平等B、

公平競爭C、

擇優培訓D、

全員培訓正確答案：

D

參考解析：在企業培訓機會的分配上，必須本著“機會平等，公平競爭，擇優培訓”的原則。91、單選題集體合同在履行過程中，()應承擔更多的監督檢查責任，也可以與公司協商，建立集體合同履行的聯合監督檢查制度。A、

企業上級主管部門B、

企業工會C、

企業各級領導D、

企業法定代表人正確答案：

B

參考解析：集體合同在履行過程中，企業工會應承擔更多的監督檢查的責任，也可以與企業協商，建立集體合同履行的聯合監督檢查制度。工會發現問題，及時與企業協商解決。企業內工會的各級組織應當及時向企業工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況；工會應定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況；職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監督。92、單選題集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的()。A、

文本協議B、

口頭協議C、

網絡協議D、

書面協議正確答案：

D

參考解析：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。93、單選題集體合同與勞動合同的()表現在，集體