人事解聘合同協議書

甲方（用人單位）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了《勞動合同》（合同編號：________），現經雙方平等、自愿、充分協商，就解除雙方之間的勞動關系事宜，達成如下協議：一、解聘原因雙方一致同意，因____________________（具體原因，如乙方不能勝任工作崗位要求、甲方經營業務調整等），自______年____月____日起解除雙方簽訂的《勞動合同》。二、薪資結算1.甲方應按照國家法律法規及公司相關規定，向乙方支付截止至______年____月____日的工資，共計人民幣______元（大寫：____________________）。該工資將在本協議生效后的____個工作日內，通過銀行轉賬方式支付至乙方工資賬戶（開戶銀行：____________________；賬號：____________________）。2.乙方應在離職前按照甲方規定完成工作交接，經甲方確認交接完成后，方可獲得上述薪資結算。三、福利待遇1.甲方按照國家和地方政府規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金至______年____月____日。2.乙方在離職后，不再享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于餐補、交通補貼、帶薪年假、節日福利等。四、工作交接1.乙方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，與甲方指定的人員進行工作交接。交接內容包括但不限于工作資料、文件、辦公設備、客戶信息等。2.乙方應確保交接工作的完整性和準確性，向甲方指定人員詳細說明工作進展情況及后續工作安排。交接完成后，雙方應簽署《工作交接清單》，作為交接完成的證明。五、保密與競業限制1.乙方承諾，在離職后仍將嚴格遵守與甲方簽訂的《保密協議》（如有），保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.若雙方簽訂有《競業限制協議》，乙方應繼續履行該協議約定的競業限制義務。甲方將按照《競業限制協議》的規定，向乙方支付競業限制補償金。六、違約責任1.若乙方未按照本協議約定履行工作交接義務，或未遵守保密與競業限制約定，乙方應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：____________________）。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資、競業限制補償金等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。七、協議的生效與爭議解決1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：_____________