家電員工合同協議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限合同：合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。2.無固定期限合同：自______年____月____日起。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任務為期限的合同：本合同自______年____月____日起，至____________________工作任務完成時終止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方____________________部門，擔任____________________崗位工作。2.乙方的工作內容為____________________，工作地點為____________________。甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容或工作地點，應協商一致，并以書面形式變更本合同。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。-標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。-不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方的工作、休息時間由乙方自行安排。-綜合計算工時工作制：以[周/月/季/年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）等假期。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方依法制定的工資分配制度執行，具體工資標準為____________________元/月。2.甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。4.甲方根據本單位的經營狀況和乙方的工作業績、工作表現等，按照甲方依法制定的工資分配制度，適時調整乙方的工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照勞動保護規定對乙方進行健康檢查。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。3.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。七、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律法規規定的其他情形。八、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方在勞動合同期間和離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方按照法律規定或雙方約定，向乙方支付競業限制經濟補償。九、培訓和服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以協商約定服務期。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起