》》》》》》歷年考試真題——2025年最新整理《《《《《《》》》》》》歷年考試真題——2025年最新整理《《《《《《/》》》》》》歷年考試真題——2025年最新整理《《《《《《廣發銀行面試試題題目及面試過程大數據開發工程師面試經驗(佛山南海)-廣發銀行面試過程：1、是一個叫上海中軟華騰的外包公司聯系我的，外包項目在佛山南海千燈湖的廣發銀行。

2、該外包公司在廣發銀行有很多外包項目，我面試的項目組在14樓，沒有筆試，直接是項目經理1對1面試

3、面試只有一面，如果成功則兩到三天會電話通知，電話里面跟外包公司的HR溝通薪資的事，如果行方公司覺得不滿意，外包公司會拒絕你。

4、不會完全按照你簡歷上面的點來問你，會拋出現在項目中的實際問題來問你，所以要準備得比較全面，如果不清楚得問題，最好不要亂回答，項目經理也是懂一點技術的，他知道你沒有做過亂答的話，肯定會扣分。面試官問的面試題：1、內存溢出怎么解決？

2、Redis中的數據跟mysql數據庫數據同步之前經過什么處理？

3、Kafka中有很多數據阻塞時，怎樣可以快速被consumer消費掉？

4、為什Kafka的consumer只能增不能減？

5、怎么理解流處理？

6、你們數據庫里面有多少條數據，在里面通過ElasticSearch找一個漢字要多長時間？

數據分析師面試經驗(廣州天河)-廣發銀行面試過程：面的形式是無領導小組討論，一組十二個人，沒人面前一個寫有數字的牌子，不允許透露姓名專業之類的信息，有兩個面試官做在圍桌上，另有兩個面試官坐角落里。整個小組討論的時間分配是規定好的，貌似是五分鐘破冰，五分鐘分配角色，二十分鐘解決問題，五分鐘陳述，有點忘記了，總時間比這要長，大約是這樣。其中角色也是提前預定好的，分配方式不限，包括領導者挑戰者執行者監督者之類的。我們組的材料是某銀行客服不夠，想推行e客服，問1.怎樣收集材料調研合適2.有人覺得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些預設的問題不夠全面4.有的客服人員擔心有了e客服后會不再需要人工客服，你怎么看。小組討論給準備了大白紙，簽字筆等材料，面試官特意說明四面墻都可以供我們展示，我們組早早就把大白紙粘在了墻上，可是最后這些材料由于時間關系我們沒有用上，這是一個失敗的地方。小組討論完畢后面試官會對某幾個人提問，我們組問的大多是批評性的問題，但我看進入二面的有問到的也有沒問到的，所以不存在看好或不看好的問題，問到你了認真回答就好。面試官問的面試題：1．用一句話簡述項目。

2．詳細的列出項目實現的功能。

3．說出項目實現的技術和架構，能說出項目的不尋常之處，比如采用了某項新技術，采用了良好的架框等。

4．能讓別人感覺出項目的規模。

營銷管理培訓生面試經驗(昆明盤龍)-廣發銀行信用卡昆明營銷中心面試過程：第一輪：網絡鏈接相關測試

通過智聯招聘網申投遞簡歷，通過后會向郵箱發送測試鏈接，性格測試和職業技能測試。

第二輪：筆試

筆試人數接近兩百人，筆試淘汰一半。筆試是書面試卷，題目包括選擇題和簡答題，選擇題中前面差不多8題是關于廣發信用卡的卡產品知識，后面的選擇題是一些邏輯思維測試的題目，類似找規律、邏輯推理一類題目。簡答題主要是考查語言表達能力和總結藥要點的能力。筆試結果在筆試之后告知，只是告知是否合格，具體的分數不會告知。

第三輪：結構化群面

筆試結束后分組，每個小組好像是十個人。當時題目是按照提供的材料設計一個有廣發特色的智能化產品（大致是這樣，具體要求記不清），材料包括：一卷絲帶，一個方形有蓋的禮品盒（差不多30cm*30cm），一張廣發信用卡的宣傳海報，幾只記號筆和一把小刀、一瓶膠水。十五分鐘討論時間和制作時間，在討論和制作過程當中會有幾個評委記錄打分。結束之后展示解說自己的產品，也可以向對方產品提出質疑。

第四輪：一對多群面

幾個主要負責人群面所有小組成員；（二三四輪都是在同一天完成）

第五輪：多對一單面試

收到進入最終面試的通知（好像是上次面試結束的十天后），幾個主要負責人單獨面試。面試官問的面試題：群面：

第一，自我介紹；

第二，分析一下自己做這份工作的優勢劣勢；

第三，對自己未來五年的的職業規劃；

第四，如果你面試失敗，愿意從一線營銷員做起嗎；

單獨面試：

第一，自我介紹；

第二，上次面試最大的感觸是什么；

第三，是否了解這份工作的工作內容和工作性質；

第四，你覺得你能否勝任這份工作；

第五，感覺你今天的面試表現沒有之前的幾輪面試表現好，能說一下是什么原因嗎？（感覺這個問題是套路，并沒有覺得自己當天面試表現不好）

管培生營銷方向面試經驗(上海)-廣發銀行信用卡中心面試過程：在校園招聘投遞的簡歷，后面先是收到郵件需要做一份網上測試，主要是性格方面的，沒有專業問題，根據自己的第一直覺做就可以了。然后很快在微信上收到了廣發銀行HR的好友申請，加了好友以后簡單介紹自己然后發了自己的簡歷，HR直接安排后天在微信視頻面試了，面試問題不難，先自我介紹，然后問實習經歷和自我介紹里的問題，過了不到一周告訴我面試通過。二面是領導面試，也是只隔了一兩天，微信視頻面試，先自我介紹，然后是對這個工作的了解，覺得是干嘛的，其他實習經歷問的更詳細了，最后說是3天之內會有結果。最后是沒有通過，面試難度感覺一般，二面前搜了一些崗位的具體信息，感覺不是很好。面試官問的面試題：一面就是自我介紹，對實習的提問，還有一個為什么沒有去之前那個公司。

二面還是自我介紹，對這個崗位的看法，介紹時說了好奇心的特點，讓對“好奇心”的特點舉個例子解釋一下。還有問了我的兩份實習經歷中，必須選擇的話更愿意做哪一個；還問問我薪資要求。最后讓我問問題，我就直接問了這個工作是什么樣的，她講的就是銷售，講到了輪崗制度，更令人無語，一共18個月的輪崗，前6個月電銷，后面輪崗巴拉巴拉，已經沒有心情聽了。然后就結束啦。呼叫中心客戶服務專員面試經驗(南海)-廣發銀行面試過程：當時是通過朋友介紹然后在某app投的簡歷，第一次去面試是app公司的hr面的，群面，總共6-8個人一起在辦公室面試，輪流簡單介紹自己之后hr會一個一個單獨就簡歷上的資料提問題，這是第一輪，差不多兩天之內給結果。第一次成功之后會有第二次廣發的客服主管會單獨給你面試：簡單介紹自己，然后問你為什么選這個職位，認為這個職位最需要什么品質。第