管理學試題一、選擇題1.管理的首要職能是（）[單選題]*A.計劃B.組織C.領導D.控制答案：A。原因：計劃是管理的首要職能，它為組織確定目標、制定戰略以及規劃行動方案，為后續的組織、領導和控制職能提供了方向和依據。2.泰羅科學管理理論的中心問題是（）[單選題]*A.提高勞動生產率B.加強人的管理C.增強責任感D.科學技術答案：A。原因：泰羅的科學管理理論重點關注通過科學方法提高生產效率，包括工作定額、標準化等手段，其中心目的就是提高勞動生產率。3.以下屬于定性決策方法的是（）[單選題]*A.線性規劃法B.頭腦風暴法C.決策樹法D.盈虧平衡分析法答案：B。原因：頭腦風暴法是一種激發創意、產生想法的群體決策方法，屬于定性決策方法。而線性規劃法、決策樹法、盈虧平衡分析法都是基于數據和數學模型的定量決策方法。4.為完成計劃而對組織分工協作關系所做的整體安排屬于管理的哪項職能（）[單選題]*A.計劃B.組織C.領導D.控制答案：B。原因：組織職能就是對分工協作關系進行安排，包括設計組織結構、配備人員等，以實現組織目標，完成計劃任務。5.管理者在進行決策時要有整體思想，統籌兼顧，全面安排。這體現的是哪個決策原則的要求（）[單選題]*A.系統原則B.信息原則C.預測原則D.反饋原則答案：A。原因：系統原則強調從整體出發，綜合考慮各方面因素，做到統籌兼顧，這與題干中管理者決策時的整體思想相符合。6.人員配備由一系列活動組成，其第一項活動是（）[單選題]*A.人力資源計劃B.工作分析C.培訓與發展D.績效考核答案：A。原因：人員配備首先要根據組織目標等進行人力資源計劃，確定人員需求數量和類型等，之后才會進行工作分析等后續活動。7.戰略計劃的顯著特點是（）[單選題]*A.個別性B.長期性C.具體性D.局部性答案：B。原因：戰略計劃是對組織較長時期發展方向等的規劃，具有長期性的特點，與短期計劃相區別，它不是個別性、具體性或局部性的計劃。8.組織變革的根本目的是（）[單選題]*A.提高組織的效能B.適應環境變化C.增強組織的靈活性D.提升組織的競爭力答案：A。原因：組織變革無論是適應環境還是增強靈活性等，最終的根本目的都是為了提高組織的效能，以更好地實現組織目標。9.下列選項中，屬于古典管理理論特點的有（）[多選題]*A.以提高生產率為主要目標B.以科學求實的態度進行調查研究C.強調以個人為研究對象D.強調規章制度的作用E.強調跨文化管理答案：ABCD。原因：古典管理理論如泰羅的科學管理等以提高生產率為主要追求目標，采用科學方法調查研究，關注個體效率提升，重視規章制度對管理的作用。而跨文化管理不是古典管理理論的特點。10.以下屬于計劃工作的基本特征的有（）[多選題]*A.目的性B.主導性C.普遍性D.經濟性E.靈活性答案：ABCDE。原因：計劃工作有明確目的，為其他管理職能主導，在組織中普遍存在，需要考慮成本經濟性，并且要具備靈活性以應對變化。11.決策的原則包括（）[多選題]*A.系統原則B.信息原則C.預測原則D.比較優選原則E.反饋原則答案：ABCDE。原因：系統原則從整體考慮決策，信息原則強調決策依據信息，預測原則是對未來情況預估，比較優選原則用于選擇最佳方案，反饋原則用于根據執行情況調整決策。12.組織類型的劃分標準有（）[多選題]*A.組織規模B.組織性質C.組織目標D.組織的特性E.組織的形態答案：ABCDE。原因：組織規模大小、性質差異、目標不同、特性以及形態都可以作為劃分組織類型的標準，從不同角度對組織進行分類。13.下列屬于組織內部提升制度的優點的有（）[多選題]*A.有利于鼓舞士氣B.有利于吸引外部人才C.有利于保證選聘工作的正確性D.有利于被聘者迅速展開工作E.有利于平息和緩和內部競爭者之間的緊張關系答案：ACD。原因：內部提升鼓舞士氣，因為員工看到晉升機會；內部人員組織了解更多，保證選聘正確；內部人員熟悉環境能迅速開展工作。吸引外部人才不是內部提升制度的優點，內部提升可能加劇內部競爭者緊張關系。14.下列選項中，屬于控制的基本環節的有（）[多選題]*A.確立標準B.衡量績效C.分析與糾偏D.調整計劃E.進行預算答案：ABC。原因：控制首先要確立標準，然后衡量實際績效，再分析與糾偏。調整計劃不是基本環節，進行預算是計劃職能的部分內容，不屬于控制環節。15.管理的二重性是指（）[單選題]*A.自然屬性和社會