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文檔簡介

幼兒園聘用幼兒教師臨時用工勞動合同書甲方：藍天夢實驗幼兒園乙方：＿＿＿＿幼兒教師實行招聘制，招聘實行一年一聘。聘用條件為：（1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；（2）有一定的幼教工作經驗；（3）服從園內領導安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：一、甲方的義務和權利：1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。2、關于乙方的待遇問題：（1）甲方每月向乙方發放1000—1500元的基本工資（不含其它獎項），每月15—18日發放上月工資（遇到周末延遲到下周發）每學期按4--5個月計發。（幼兒園新招聘老師試用期底薪800—1000元，實習者為每月工資300—500元。）（2）安全管理獎40元。目標為：每月，乙方每月無幼兒安全責任事故，則獎勵40元，若出現一次安全事故，扣除安全管理獎，依次出現安全事故，則要承擔安全事故責任以及相關費用賠償，并根據當時情況，從工資中進行扣除。（3）衛生管理獎40元。目標為：每月，乙方若將幼兒一日生活衛生管理到位，幼兒家長滿意，衛生檢查無問題，沒有投訴記錄，則每月獎勵40元。若出現一次衛生投訴或衛生檢查出現漏洞，則扣除衛生管理獎5元，再次出現以上情況10元，因衛生不達標造成嚴重后果者除扣除40元衛生獎外，酌情處罰。（4）全勤獎100元。目標為：每月出滿勤。乙方若每月按時上班，無請假事宜，每月出勤率為滿勤則獎勵100元，若乙方在規定時間內遲到5分鐘以內扣1元，5—15分鐘扣2元，15分鐘以上扣半天工資，累計遲到三次，扣除全勤獎。請假一次扣除全勤獎，請假第二次除扣除全勤獎外，還需扣除第一次，第二次請假的每日基本工資。曠工一天扣基本工資的一倍和全勤。學期全勤獎200元。一學期不請假、不遲到、不早退、不曠工者（公差、外派學習除外），學期末，則獎勵200元（5）保教工作任務獎50元。乙方若能按規定按時間完成甲方布置得工作任務，那么每月獎勵50元，若沒有按時完成，則一次扣10元.具體在績效考核中說明（此獎金額來源由甲方擬定）（6）教育局若在學期內制定外出培訓學習者，則可享受每月的基本工資（底薪）1000—1500元不等，不享受全勤、衛生、安全等其它獎項。（7）乙方在甲方幼兒園干滿一年者，可每月享受工齡獎50元，干滿兩年者享受工齡獎100元，漲幅程度由甲方決定（8）乙方在甲方任職期間，可享受節假日所需的一切福利待遇，節假日加班者為每天費用為每天的基本工資。（9）乙方在甲方任職期間，學期初必須

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