提前終止勞動合同協議書

提前終止勞動合同協議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），現經雙方平等、自愿、充分協商一致，就提前終止雙方之間的勞動合同事宜，達成如下協議：一、勞動合同終止日期雙方同意，《勞動合同》于______年____月____日提前終止，雙方的勞動權利義務自該日起終結。二、薪資及經濟補償1.薪資結算-甲方應按照乙方實際出勤情況，結算乙方截至______年____月____日的工資。工資計算至勞動合同終止之日，工資標準按照原勞動合同約定執行。甲方應在本協議生效后的[X]個工作日內，將工資支付至乙方工資賬戶（乙方工資賬戶信息：開戶銀行____________________，賬號____________________）。-除上述工資外，甲方無需向乙方支付其他任何形式的費用，包括但不限于獎金、津貼、補貼等，雙方對此無任何異議。2.經濟補償-經雙方協商一致，甲方同意向乙方支付經濟補償共計人民幣______元（大寫：____________________）。-甲方應在本協議生效后的[X]個工作日內，將上述經濟補償支付至乙方工資賬戶。三、工作交接1.乙方應在本協議生效后的[X]個工作日內，按照甲方的要求完成工作交接。乙方應向甲方指定的人員交接其負責的所有工作資料、文件、物品等，并確保交接工作的完整性和準確性。2.在工作交接過程中，乙方應向甲方指定人員詳細說明工作進展情況、未完成事項及后續工作建議等，以保證甲方工作的順利進行。3.乙方完成工作交接后，應向甲方提交書面的工作交接清單，經甲方指定人員簽字確認后，視為工作交接完成。四、社會保險及住房公積金1.甲方應按照法律法規的規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金至______年____月。2.自勞動合同終止之日起，乙方的社會保險及住房公積金相關事宜由乙方自行負責辦理，與甲方無關。五、保密及競業限制1.保密條款-乙方承諾，在勞動合同履行期間及勞動合同終止后，對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息（以下統稱“保密信息”）予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述保密信息。-本條款的保密期限為自勞動合同終止之日起[X]年。2.競業限制條款-若乙方與甲方簽訂過《競業限制協議》，則乙方應繼續按照《競業限制協議》的約定履行競業限制義務。若乙方違反競業限制約定，應按照《競業限制協議》的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。-若乙方與甲方未簽訂《競業限制協議》，則乙方無需履行競業限制義務。六、聲明與保證1.甲方聲明與保證-甲方保證已按照法律法規的規定，向乙方支付了所有應支付的工資、福利、經濟補償等費用，不存在任何拖欠或未支付的情況。-甲方保證本協議的簽訂和履行不會違反任何法律法規的規定，也不會侵犯任何第三方的合法權益。2.乙方聲明與保證-乙方保證已按照甲方的要求完成了工作交接，不存在任何未完成的工作事項或遺留問題。-乙方保證在勞動合同履行期間及勞動合同終止后，遵守保密及競業限制條款的約定，不會向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，也不會從事與甲方有競爭關系的業務。-乙方保證本協議的簽訂和履行不會違反任何法律法規的規定，也不會侵犯任何第三方的合法權益。七、協議的生效、變更與解除1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。3.除法律法規另有規定或雙方另有書面約定外，本協議一經生效，雙方均應嚴格履行，任何一方不得擅自解除本協議。八、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定按時支付乙方工資、經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若甲方逾期支付超過[X]日，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已到期的工資、經濟補償及違約金。2.若乙方未按照本協議的約定按時完成工作交接，每逾期一日，應按照乙方月工資的[X%]向甲方支付違約金。若乙方逾期交接超過[X]日，甲方有權解除本協議，并要求乙方賠償因此給甲方造成的全部損失。3.若一方違反本協議的其他約定，應向對方支付違約金人民幣______元（大寫：____________________），并賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決如甲、乙雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。