裝修公司就業合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事裝修行業，乙方具備相關工作能力和經驗，愿意在甲方處就業，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同協議。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方從事裝修相關工作，具體工作崗位為________________，主要負責____________________（詳細描述工作職責）。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應確保乙方每周工作時間不超過法定工作時間。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照以[月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假應提前按照甲方規定的程序辦理相關手續。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。其中基本工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻發放。（二）工資發放時間甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、甲方經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的工作環境和勞動條件，確保乙方的工作安全和健康。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。（三）職業危害防護甲方應對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防范措施。對于存在職業危害的工作崗位，甲方應按照國家規定為乙方提供相應的職業健康檢查，并承擔相關費用。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）解除和終止合同的程序1.甲乙雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議。2.甲方解除合同的，應提前[具體天數，如30天]以書面形式通知乙方。3.合同期滿終止的，甲方應在合同期滿前通知乙方是否續簽合同。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同約定向乙方提出解除合同并與乙方協商一致解除合同的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除合同的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除合同的；本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的，終止固定期限合同的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，終止合同的。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密條款（一）保密內容乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于保密范圍。具體包括但不限于：甲方的裝修設計方案、施工工藝、工程造價、客戶名單、聯系方式、業務渠道等。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后____年。在保密期限內，乙方應嚴格遵守保密義務。（三）保密措施1.乙方應妥善保管涉及甲方保密信息的文件、資料、圖紙等，不得擅自復制、傳播或泄露給任何第三方。2.未經甲方書面同意，乙方不得在工作期間或離職后利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。3.乙方在離職時，應將涉及甲方保密信息的所有文件、資料、圖紙等歸還給甲方，并承諾不再使用甲方的保密信息。（四）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在離職后____年內，不得在與甲方經營同類業務且有競爭關系的單位工作，也不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。（二）競業限制期限競業限制期限自乙方離職之日起計算，最長不超過____年。（三）經濟補償甲方應在乙方離職后，按照每月____元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，甲方應在每月____日前支付給乙方。（四）違約責任如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。十、培訓與服務期（一）培訓內容甲方根據工作需要，可為乙方提供專業技能培訓、業務知識培訓等。培訓內容包括但不限于裝修設計、施工工藝、項目管理等。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的培訓費用，包括培訓期間的學費、教材費、差旅費等，由甲方承擔。（三）服務期約定乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務____年。服務期自乙方培訓結束之日起計算。（四）違約責任如乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額按照未履行服務期的比例計算，即違約金=培訓費用×（未履行服務期月數÷服務期月數）。乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權按照本合同的約定，要求乙方履行工作義務。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果進行獎懲。有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作地點和工作內容。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度。2.義務按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險。為乙方提供職業培訓和發展機會。遵守法律法規的規定，保障乙方的合法權益。（二）乙方的權利和義務1.權利有權按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利。有權要求甲方按照國家法律法規的規定，為其繳納社會保險。有權對甲方的工作安排、管理行為等提出意見和建議。2.義務按照本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業秘密和技術秘密。維護甲方的利益和聲譽，不得從事損害甲方利益的行為。如乙方知悉甲方的客戶信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或利用該信息謀取利益。十二、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資或福利待遇的，應按照應支付金額的____%向乙方支付違約金，并補發拖欠的工資和福利待遇。2.甲方未按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險的，應補繳社會保險，并按照社會保險費金額的____%向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同的其他約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔違約責任，甲方有權扣除乙方相應的工資或獎金。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反保密條款或競業限制條款的，應按照本合同的約定承擔違約責任。4.乙方提前解除本合同，未按照本合同的約定支付違約金或返還甲方已支付的培訓費用的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他條