滴滴勞動合同或者協議?甲方（用人單位）：名稱：[滴滴公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于乙方愿意為甲方提供勞動服務，甲方愿意聘用乙方，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位工作，其主要工作職責為：[詳細描述崗位職責，包括但不限于完成訂單任務、遵守服務規范、保障乘客安全等]。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作區域，如全國范圍/某城市及周邊區域等]。甲方有權根據業務需要及乙方工作表現等情況，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2.實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利，并按照法律法規的規定支付加班工資。3.實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應按照法律法規的規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要不能按照正常休息休假的，甲方應按照法律法規的規定安排乙方補休或者支付加班工資。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資/績效工資/計件工資/提成工資等具體工資構成部分]構成。1.基本工資為每月[x]元，發放時間為每月[具體發薪日期]。2.績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等情況進行考核發放，具體考核標準和發放辦法由甲方制定并告知乙方。3.計件工資按照乙方完成的工作數量和質量計算，具體單價和計算方式由甲方制定并告知乙方。4.提成工資按照乙方業務收入的一定比例計算，具體比例和計算方式由甲方制定并告知乙方。（二）工資調整甲方有權根據公司經營狀況、乙方工作表現等情況，適時調整乙方的工資待遇。調整工資的通知應提前[x]日以書面形式告知乙方。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資。具體計算標準如下：1.延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方日工資基數的200%支付加班工資。3.法定休假日加班的，按照不低于乙方日工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照勞動合同約定的月工資標準除以月計薪天數21.75天再除以8小時確定；日工資基數按照月工資標準除以月計薪天數21.75天確定。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等，具體內容按照甲方相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全頭盔、防護服、口罩等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應提供符合國家規定的勞動場所和工作環境，保證乙方的工作環境安全、衛生、舒適。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知其危害的種類、后果、預防措施等，并按照國家和地方有關規定為乙方提供必要的職業健康監護和防護措施。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方提出并與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三項第3條規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照原勞動合同條件續訂勞動合同，終止本合同的；甲方被依法宣告破產，終止本合同的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，終止本合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密和競業限制（一）保密義務1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息。2.保密期限為本合同履行期間及合同終止或解除后[x]年。（二）競業限制1.乙方在合同履行期間及合同終止或解除后[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自行開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業務。2.甲方應在乙方離職后[x]個月內，按照競業限制協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前12個月平均工資的[x]%。3.若乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。九、培訓與服務期（一）培訓甲方根據業務發展需要，可為乙方提供培訓機會。培訓內容包括但不限于業務技能培訓、安全知識培訓、職業道德培訓等。（二）服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期的期限由雙方協商確定，但不得超過法律法規規定的最長服務期期限。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應按照損失的實際情況向甲方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定，未按照法律法規的規定支付乙方工資、加班工資、經濟補償等費用的，應按照法律法規的規定支付，并承擔相應的賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決