2025合同期內無理由解除勞動合同的妥善處理勞動合同書合同編號：甲方（用人單位）：（填寫單位名稱）地址：法定代表人：乙方（勞動者）：（填寫姓名）身份碼：地址：鑒于甲方因經營需要，希望與乙方建立勞動關系，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年。二、工作內容與地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（填寫具體職位）崗位工作。乙方工作地點為（填寫具體地點），甲方因工作需要可以臨時安排乙方到其他地點工作，乙方應當服從。三、勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績效工資根據乙方工作業績另行計算。甲方支付乙方的工資不低于當地最低工資標準，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、工作時間和休息休假乙方每日工作不超過小時，平均每周不超過小時。具體工作時間安排由甲方根據工作需要決定。乙方享有法定節假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權利，具體的休假標準和程序按照國家法律法規和甲方規章制度執行。五、勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方的安全培訓和教育負有接受義務。六、勞動紀律乙方應當遵守甲方制定的規章制度、勞動紀律，服從管理，完成工作任務。甲方制定的規章制度應當在乙方入職時告知，并在勞動過程中及時更新和公示。七、勞動合同的解除雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在試用期內可以解除勞動合同，但應當有正當理由，且在試用期內提前通知乙方。除上述情形外，如乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方的規章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；e.因乙方過錯，導致勞動合同無效的；f.乙方被依法追究刑事責任的。除上述情形外，如乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。除上述情形外，如乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同。八、解除勞動合同的程序雙方解除勞動合同，應當按照法律規定的方式通知對方，并提供相應的證明文件。乙方解除勞動合同，應當按照約定的時間辦理工作交接手續。甲方應當在乙方辦結工作交接后支付相應工資和經濟補償。甲方法解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償。九、經濟補償本合同解除或者終止，符合《中華人民共和國勞動合同法》規定應當支付經濟補償的，甲方應當依法支付經濟補償。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。不滿一年的，按實際工作的月數計算。十、違約責任乙方違反本合同約定的保密義務、競業限制義務或者服務期約定的，應當承擔相應的違約責任。甲方違反本合同約定的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。十一、其他約定本合同未盡事宜，雙方可以另行協商，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何變更，應當雙方協商一致，并以書面形式確認。十二、爭議解決因本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：