2025年天津市企業招聘員工勞動合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方協商一致，可以續訂勞動合同。若合同期滿后未續訂且雙方未以書面形式通知解除或終止勞動關系的，本合同自動延續，視為不定期勞動合同。1.3本合同期限屆滿或依法解除、終止時，雙方應當依法辦理勞動關系解除或終止手續。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為：。2.3乙方應當按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務。2.4甲方可以根據生產經營需要，合理調整乙方的工作崗位或工作地點，并提前與乙方協商。乙方應當服從甲方依法作出的合理調整。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的標準工作時間為每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間由甲乙雙方協商確定，并執行甲方依法制定的工時制度。3.2甲方應當保證乙方享有國家法定的休息休假權利。3.3乙方因工作需要加班的，應當事先向甲方提出申請，經批準后方可加班。加班工資按照國家有關規定執行。第四條勞動報酬4.1甲方應當按時足額支付乙方的勞動報酬。乙方的工資標準為：元/（日/月）。4.2甲方支付勞動報酬應當以貨幣形式進行，不得以實物、有價證券等形式替代。4.3乙方的勞動報酬包括基本工資、獎金、補貼等，具體標準和支付方式由雙方協商確定，并在工資單中列明。4.4甲方應當每年至少一次向乙方提供詳細的工資單。第五條社會保險5.1甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3甲乙雙方應當依法繳納住房公積金，繳納比例按照國家和地方有關規定執行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應當為乙方提供必要的勞動條件和安全的工作環境。6.2甲方應當依法制定并執行勞動安全衛生規章制度，保障乙方在工作中的安全。6.3乙方在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規程，避免發生工傷事故。6.4乙方從事有職業危害的作業的，甲方應當采取有效措施保護乙方的身體健康。第七條勞動合同的變更7.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同內容應當以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章。7.2變更后的勞動合同不得違反法律法規的強制性規定。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；（4）甲方強迫乙方勞動的；（5）甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件的。8.4有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。8.5勞動合同終止時，甲方應當依法為乙方辦理檔案轉移和社會保險關系轉移等手續。第九條經濟補償9.1甲方依據本合同第8.2條（除第（6）項）解除勞動合同，應當向乙方支付經濟補償金。9.2乙方依據本合同第8.3條解除勞動合同，應當提前通知甲方，甲方無需支付經濟補償金。9.3經濟補償金的標準和支付方式按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定執行。第十條勞動爭議的處理10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，可以通過協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方均應當尊重和履行生效的仲裁裁決。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：