2025員工雇傭合同協議樣本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（雇主）：（公司名稱），注冊地址：（公司地址），統一社會信用代碼：。乙方（員工）：（員工姓名），身份碼：，戶籍地址：，現居住地址：。鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動服務，乙方同意接受甲方的雇傭，并在甲方指定的崗位上履行職責。雙方經平等協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止（或完成工作任務時止）。對于無固定期限勞動合同，甲乙雙方同意在本合同第八條中約定終止條件或在協商一致的情況下變更合同內容。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的工作安排，在合同期限內擔任（崗位名稱）職務，具體職責為：（詳細描述崗位職責，例如：負責工作，完成任務，遵守公司規章制度等）。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并達到甲方設定的績效考核標準。2.3甲方有權根據業務需要、乙方的工作表現或公司發展需求，對乙方的工作崗位、工作內容或工作地點進行合理調整。乙方應當服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作天，具體作息時間以甲方的考勤制度為準。3.2甲方保證乙方每周至少休息天，并依法安排乙方享有法定節假日、年休假、婚喪假、產假等帶薪假期。3.3乙方因工作需要延長工作時間的，甲方應安排乙方補休或支付加班工資，具體按照國家勞動法律法規執行。第四條勞動報酬4.1甲方同意每月以人民幣形式向乙方支付勞動報酬，基本工資為元（大寫：元整）。工資發放時間為每月日，如遇節假日順延。4.2乙方的勞動報酬包括但不限于基本工資、績效獎金、加班費、補貼等，具體計算方式以甲方的薪酬管理制度為準。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方應繳納的部分由甲方代扣代繳。4.4乙方的勞動報酬標準將根據甲方的經營狀況、乙方的工作表現以及市場薪資水平進行適時調整。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2甲方根據自身經濟條件和乙方的貢獻，為乙方提供（福利項目，例如：住房補貼、獎金、帶薪年假、培訓機會等），具體標準以甲方的規章制度為準。5.3乙方享有法律規定的其他權利，包括但不限于勞動安全衛生、職業培訓、休息休假等。第六條勞動紀律與規章制度6.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方制定的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》、《保密協議》等。6.2乙方應當遵守勞動紀律，服從甲方的管理，按時完成工作任務，愛護甲方的財產，維護甲方的合法權益。6.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、罰款、降職、解除合同等處理。第七條合同的變更、解除與終止7.1在合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同內容應當以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章。7.2本合同的解除與終止應當符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定。雙方協商一致解除合同的，應當提前日通知對方。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立本合同的。7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的。7.5本合同終止的情形包括但不限于：合同期限屆滿；雙方約定的終止條件出現；一方依法解除合同；一方依法喪失合同主體資格。合同期滿后，如雙方同意繼續合作，應當另行簽訂勞動合同。第八條保密義務與競業限制8.1乙方承諾在合同期內及合同終止后年內，未經甲方書面同意，不將甲方的商業秘密、技術秘密或其他機密信息泄露給任何第三方，也不得自營或參與經營與甲方同類的業務。8.2甲方應當在支付勞動報酬之外，向乙方支付相應的保密費用。具體費用標準由雙方另行約定。8.3乙方違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任，并賠償給甲方造成的全部經濟損失。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應當通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規及甲方的規章制度執行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：