甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

高端制造實習生轉正能力評價協議甲方（實習生）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、實習生能力評價標準1.能力評價內容①工作態度：包括責任心、團隊合作精神、積極主動性等。②專業技能：包括對所學專業知識的掌握程度、實際操作能力等。③創新能力：包括提出新觀點、新方法、新方案的能力。④溝通能力：包括與同事、上級、客戶的溝通協調能力。2.能力評價方法①日常工作表現：由直接上級和同事進行評價。②項目參與情況：根據實習生在項目中的貢獻進行評價。③評價結果反饋：乙方將定期向實習生反饋評價結果，并提出改進建議。二、實習生轉正條件1.轉正條件①完成實習計劃，達到實習目標。②工作表現良好，無重大失誤。③服從公司管理，遵守公司規章制度。2.轉正流程實習生在實習期滿前一個月，向乙方提出轉正申請。乙方將對申請進行審核，并在一個月內給予答復。三、實習生轉正后的待遇1.轉正待遇①正式員工工資待遇。②社會保險和公積金。③公司提供的其他福利待遇。2.職業發展乙方將根據實習生轉正后的表現，為其提供職業發展規劃和培訓機會。四、協議終止與違約責任1.協議終止①實習生或乙方單方面解除協議。②實習生轉正。③協議約定的其他終止情形。2.違約責任任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對實習生的能力進行評價，并根據評價結果決定是否轉正。有權要求實習生遵守公司規章制度，并參與公司組織的培訓和發展活動。義務：為實習生提供必要的培訓和工作指導，幫助其提升專業技能和工作能力。保障實習生的合法權益，按照協議約定提供實習待遇。2.乙方權利與義務權利：有權對實習生的表現進行監督和考核，并提出改進建議。有權根據實習生的表現和公司需要，決定是否給予轉正機會。義務：保障實習生的隱私權，不得泄露其個人信息。六、實習生能力評價程序1.評價時間實習期滿后，甲方將在______個工作日內（具體時長）對實習生進行能力評價。2.評價方式甲方將根據實習生的日常工作表現、項目參與情況、考核結果等進行綜合評價。3.評價結果甲方將向實習生反饋評價結果，并根據評價結果決定是否給予轉正。七、實習生轉正后的合同1.轉正合同若實習生轉正，雙方應簽訂正式勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.轉正待遇實習生轉正后，將享受公司規定的正式員工待遇。八、協議終止與違約責任1.協議終止①實習生或甲方單方面解除協議。②實習生轉正。③協議約定的其他終止情形。2.違約責任任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于實習表現、評價結果等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：