職校招工協(xié)議書范本?甲方（招工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（職校）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方有招工需求，乙方作為專業(yè)的職業(yè)學校，具備為甲方輸送合適勞動力的能力，雙方經友好協(xié)商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，就甲方在乙方進行招工事宜達成如下協(xié)議：一、招工對象及專業(yè)要求1.招工對象：乙方在校[具體年級]的[專業(yè)名稱]專業(yè)學生。2.專業(yè)要求：學生應具備該專業(yè)所需的基礎知識和技能，通過乙方組織的專業(yè)課程學習及實踐操作考核，達到甲方對該崗位的基本技能要求。具體技能要求如下（詳細列舉崗位所需技能，如操作某種機器設備達到一定精度、掌握某種軟件的特定功能等）：二、招工數量及崗位安排1.招工數量：甲方計劃從乙方招用[x]名學生，最終招工數量以實際錄用并到崗人數為準。2.崗位安排：甲方將根據自身生產經營需要及乙方學生的專業(yè)技能、綜合素質等情況，安排乙方學生到[具體崗位名稱]工作。崗位主要職責如下（詳細描述崗位工作內容、工作流程、工作標準等）：三、招工流程1.宣傳與報名甲方應向乙方提供招工簡章，包括企業(yè)簡介、招工崗位、工作待遇、職業(yè)發(fā)展前景等信息。乙方負責在學校內進行招工宣傳，組織符合條件的學生報名，并將報名學生名單及相關資料提供給甲方。2.面試與考核甲方對報名學生進行面試，面試內容包括專業(yè)知識、技能水平、溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。根據面試情況，甲方可組織相關考核，考核方式包括實際操作考核、理論知識考試等，以確定學生是否符合崗位要求。3.錄用與通知甲方根據面試和考核結果，確定錄用學生名單，并通知乙方及學生本人。乙方協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)，包括簽訂實習協(xié)議（如適用）、組織學生體檢等。4.入職與培訓學生按照甲方通知的時間到崗入職，甲方負責對新入職學生進行入職培訓，培訓內容包括企業(yè)規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、安全生產知識等。乙方應配合甲方做好學生入職前的思想教育工作，確保學生順利融入甲方企業(yè)。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據企業(yè)生產經營需要及乙方學生的實際表現，對學生的工作崗位進行合理調整。有權按照企業(yè)規(guī)章制度對違反規(guī)定的學生進行相應處理。2.義務按照本協(xié)議約定的招工條件和流程，公平、公正地進行招工，不得歧視乙方學生。為乙方學生提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護，保障學生的人身安全和健康。按照約定向乙方學生支付勞動報酬及福利待遇，不得拖欠或克扣。負責對乙方學生進行崗位培訓和職業(yè)指導，提高學生的職業(yè)技能和綜合素質。在學生畢業(yè)前，若因甲方原因導致學生無法繼續(xù)在甲方工作，應提前通知乙方，并協(xié)助乙方做好學生的安置工作。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方的招工需求、崗位要求及工作待遇等情況，要求甲方提供真實、準確的信息。有權監(jiān)督甲方按照本協(xié)議約定履行義務，維護乙方學生的合法權益。2.義務按照甲方要求，組織符合條件的學生報名參加招工，并提供學生的真實、準確信息。協(xié)助甲方做好學生的面試、考核、錄用等工作，確保招工工作順利進行。負責對學生進行職業(yè)道德、職業(yè)技能等方面的教育，提高學生的就業(yè)競爭力。在學生實習或工作期間，定期與甲方溝通，了解學生的工作情況和表現，配合甲方做好學生的管理工作。負責處理學生在實習或工作期間出現的與乙方有關的問題，如學生違反學校紀律等。五、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照[具體工資標準]向乙方學生支付勞動報酬，工資支付周期為[具體支付周期，如每月/每周]。甲方應根據乙方學生的工作表現和業(yè)績，按照企業(yè)相關規(guī)定給予相應的績效獎金。2.福利待遇甲方按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方學生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方為乙方學生提供必要的工作餐、住宿等福利待遇，具體標準如下（詳細說明工作餐的標準、住宿的條件及設施配備等）：甲方按照企業(yè)規(guī)定，給予乙方學生帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。六、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方學生每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方學生協(xié)商一致，可以延長工作時間，但不得違反國家有關規(guī)定。2.休息休假乙方學生享有國家法定節(jié)假日休息休假的權利。甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，保障乙方學生的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等權益。七、培訓與發(fā)展1.培訓甲方負責對乙方學生進行崗位技能培訓，培訓內容應符合崗位要求和企業(yè)生產經營需要。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、師傅帶徒弟等，培訓時間和地點由甲方根據實際情況確定。乙方應積極配合甲方的培訓工作，確保學生按時參加培訓，并達到培訓要求。2.職業(yè)發(fā)展甲方為乙方學生提供職業(yè)發(fā)展通道，根據學生的工作表現和能力，給予晉升機會。甲方應建立完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為乙方學生提供職業(yè)發(fā)展指導和支持。八、保密與競業(yè)限制1.保密雙方應對在招工及合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、學生個人信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。2.競業(yè)限制若乙方學生在甲方工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或技術秘密，甲方有權在學生離職后與學生簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限及經濟補償等事項。競業(yè)限制期限不得超過二年，甲方應按照約定向學生支付競業(yè)限制經濟補償。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務，如拖欠勞動報酬、未提供勞動保護等，應承擔相應的違約責任，向乙方學生支付拖欠的勞動報酬及福利待遇，并按照國家有關規(guī)定支付賠償金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，如未提供真實學生信息、未配合甲方做好招工工作等，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.若乙方學生違反本協(xié)議約定或甲方企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權按照相關規(guī)定進行處理，乙方應協(xié)助甲方做好學生的教育和管理工作。若學生給甲方造成損失的，乙方應與學生共同承擔賠償責任。4.任何一方違反保密或競業(yè)限制條款的約定，應向對方支付違約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。若違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續(xù)賠償對方的差額部分。十、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[具體期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。