聘用營業員合同協議?甲方（聘用方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（受聘方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方聘用乙方為營業員事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）雙方身份1.甲方為[公司名稱]，是一家依法設立并具有經營[相關業務范圍]資格的企業，在[具體經營地址]從事商業經營活動。2.乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備與本崗位相適應的業務能力和知識水平。（二）標的物或服務具體描述1.甲方聘用乙方擔任營業員崗位，乙方負責在甲方指定的營業場所，即[具體營業地址]，為顧客提供商品銷售及相關服務。2.乙方的工作內容包括但不限于：熱情接待顧客，主動了解顧客需求，為顧客提供專業的商品介紹和推薦服務，協助顧客挑選滿意的商品。熟練掌握所售商品的名稱、規格、性能、價格、產地等信息，準確回答顧客的咨詢，解決顧客在購買過程中遇到的問題。負責商品的陳列、擺放和整理工作，確保商品陳列整齊、美觀、豐滿，符合銷售要求和視覺效果，及時補貨上架，保證貨架商品的充足供應。按照甲方的銷售流程和規范，完成商品的銷售交易工作，準確收款、找零，開具銷售憑證，并妥善保管銷售款項和相關票據。負責營業場所的清潔衛生工作，保持貨架、柜臺、地面等區域的整潔干凈，營造舒適的購物環境。協助甲方進行商品盤點工作，確保賬實相符，及時發現并報告商品短缺、損壞等異常情況。收集顧客的意見和建議，及時反饋給甲方相關部門，以便甲方改進商品質量、服務水平和經營管理。遵守甲方的各項規章制度，積極參加甲方組織的培訓和會議，不斷提高自身業務素質和服務水平。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據本單位的經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應提前通知乙方。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，對乙方違反甲方規章制度或工作要求的行為提出批評、警告直至解除合同。有權根據國家法律法規和本單位的經營狀況，制定和修改各項規章制度，并要求乙方遵守執行。2.義務按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方工資報酬及相關福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。為乙方提供相關的培訓機會，幫助乙方提高業務能力和綜合素質，以適應甲方經營發展的需要。按照國家法律法規和相關政策規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金等費用。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、侮辱、體罰乙方，保障乙方依法享有的各項權利。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本合同約定獲得勞動報酬及相關福利待遇，包括工資、獎金、津貼、補貼等。有權享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、病假等帶薪休假待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的人身安全和健康。有權對甲方的經營管理和工作安排提出意見和建議，對甲方侵犯自身合法權益的行為提出申訴和控告。有權參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的商業信譽和形象。按照本合同約定的工作內容和工作要求，認真履行崗位職責，按時、保質、保量完成工作任務。遵守職業道德和商業規范，誠實守信，熱情服務，不得損害甲方利益和顧客權益。愛護甲方的財物，合理使用工作設備和工具，如有損壞或丟失，應照價賠償。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和客戶資料。積極參加甲方組織的培訓和會議，不斷提高自身業務素質和服務水平，適應甲方經營發展的需要。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家有關規定報經勞動保障行政部門批準，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享受國家法定節假日休息休假權利，具體節假日按照國家規定執行。2.乙方連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據乙方累計工作年限確定，具體標準按照國家規定執行。3.乙方因患病或非因工負傷需要停止工作治療休息的，按照國家有關病假的規定執行。4.乙方依法享受婚假、產假、陪產假、喪假等假期，假期期間工資待遇按照國家和甲方的相關規定執行。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照[具體工資支付方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工資。乙方的月工資為人民幣[x]元，試用期工資為月工資的[x]%，即人民幣[x]元。2.甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.乙方的工資構成包括基本工資、績效工資等部分。基本工資為人民幣[x]元，績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定。甲方有權根據經營狀況和乙方的工作表現調整乙方的工資標準，但應提前通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規和當地政府的相關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納住房公積金。3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等，具體標準按照甲方的相關規定執行。五、社會保險和住房公積金（一）社會保險1.甲方按照國家法律法規和當地政府的相關規定，為乙方辦理社會保險登記手續，并按時足額繳納社會保險費。2.乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方有權查詢本人社會保險繳費記錄，甲方應提供相應的便利條件。（二）住房公積金1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方辦理住房公積金繳存登記手續，并按時足額繳存住房公積金。2.乙方應繳存的住房公積金由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方有權查詢本人住房公積金繳存情況，甲方應提供相應的便利條件。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家法律法規和行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方根據乙方的工作崗位特點，制定相應的勞動安全操作規程，并要求乙方嚴格遵守。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作場所和工作環境，保持工作場所的通風、照明、溫度等條件良好，確保乙方能夠正常開展工作。2.甲方根據乙方的工作需要，為乙方配備必要的工作設備和工具，并定期進行維護和保養，確保其正常運行。（三）職業危害防護1.甲方對乙方所在的工作崗位可能產生的職業危害進行識別、評估，并采取相應的防護措施，如安裝通風設備、提供防護用品等，減少職業危害對乙方身體健康的影響。2.甲方定期組織乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案，并將檢查結果如實告知乙方。如發現乙方患有職業病或疑似職業病，甲方應按照國家法律法規的規定及時處理。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除合同的，雙方應簽訂書面協議，并按照協議約定辦理相關手續。2.乙方提前通知解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方提前解除合同給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.甲方因法定情形解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律、行政法規規定甲方可以解除合同的其他情形。4.甲方因客觀情況變化解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的；甲方經營困難，需要裁減人員的。5.乙方因法定情形解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除合同的其他情形。6.乙方因不能勝任工作解除：乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）合同解除或終止的手續1.本合同解除或終止時，甲乙雙方應按照國家法律法規和甲方的相關規定辦理工作交接手續。乙方應將工作期間保管的甲方財物、文件資料等全部交還甲方，并協助甲方清理相關工作。2.甲方在乙方辦理完工作交接手續后，按照國家法律法規和本合同約定，一次性支付乙方應得的工資報酬、經濟補償等費用，并出具解除或終止勞動合同的證明。3.乙方應在收到解除或終止勞動合同證明后的15日內，到社會保險經辦機構辦理社會保險關系轉移手續，到住房公積金管理中心辦理住房公積金賬戶轉移或封存手續。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、社會保險費、住房公積金等費用的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方應得的款項及逾期支付的利息。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或職業危害防護的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。3.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約給甲方造成的直接經濟損失等。2.乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反保密協議泄露甲方商業秘密的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方未按照本合同約定履行工作義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因乙方工作失誤而遭受的直接經濟損失、甲方為減少損失而支付的合理費用等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）合同變更本合同的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（二）合同附