淘汰人員解除合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方的工作表現及相關情況，甲方依據公司規定及相關法律法規，決定對乙方進行淘汰處理，雙方經友好協商，就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、協議背景及目的甲方在日常運營過程中，依據自身的經營發展戰略、組織架構調整以及人員績效考核等多方面因素，對員工隊伍進行綜合評估與優化。乙方在本次評估中被認定為不符合甲方崗位要求或整體團隊發展需求，甲方據此決定與乙方解除勞動合同關系。本協議旨在明確雙方在解除勞動合同過程中的權利義務，確保雙方合法權益得到保障，同時妥善處理相關善后事宜，避免產生不必要的糾紛。二、標的物或服務具體描述1.乙方工作崗位及職責乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，主要工作職責為[詳細描述乙方崗位的主要工作內容、任務目標、工作標準及應承擔的責任等]。乙方在職期間，負責參與甲方[具體項目名稱或業務板塊]的相關工作，包括但不限于[列舉乙方在該項目或業務板塊中所承擔的具體工作任務及工作成果要求]。2.甲方提供的勞動條件及待遇甲方為乙方提供了必要的勞動條件，包括但不限于辦公場所、辦公設備、工作環境等，以保障乙方能夠正常履行工作職責。乙方在職期間，享受甲方提供的薪資待遇，具體薪資結構為[詳細說明乙方的薪資構成，如基本工資、績效工資、獎金等及其計算方式]，每月薪資發放時間為[具體日期]。乙方還享有甲方按照國家法律法規及公司規定提供的各類福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據公司的經營管理需要及乙方的工作表現，有權對乙方進行崗位調整、績效考核及人員優化決策。在乙方未能達到工作崗位要求或違反公司規章制度的情況下，有權依據本協議及相關法律法規解除與乙方的勞動合同關系。要求乙方按照本協議約定及甲方相關規定，辦理工作交接手續，歸還甲方提供的財物及文件資料等。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付相應的經濟補償及未支付的工資、獎金等勞動報酬。在解除勞動合同前，為乙方出具解除勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。對乙方在職期間的工作業績及表現進行客觀、公正的評價，不得故意隱瞞或歪曲事實。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照國家法律法規及本協議約定，支付經濟補償、未支付的工資、獎金等勞動報酬，并辦理相關離職手續。對甲方在解除勞動合同過程中可能存在的違法違規行為，有權向勞動監察部門或其他相關部門進行投訴、舉報。在本協議約定的范圍內，要求甲方為其保守商業秘密及個人隱私。2.義務按照甲方要求及本協議約定，在規定的時間內辦理工作交接手續，包括但不限于將其負責的工作任務、工作成果、相關文件資料、辦公設備等移交給甲方指定的人員。工作交接內容應詳細記錄在工作交接清單上，雙方簽字確認。歸還甲方提供的財物，包括但不限于辦公電腦、筆記本、文件、工具、鑰匙等，并確保所歸還財物完好無損。如出現財物丟失或損壞的情況，乙方應按照甲方規定進行賠償。遵守甲方的保密規定，不得在離職后向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息，不得利用甲方的機密信息從事與甲方有競爭關系的業務或其他損害甲方利益的行為。保密期限為本協議簽訂之日起[x]年。配合甲方完成與解除勞動合同相關的其他手續辦理，如提供必要的證明材料、簽署相關文件等。四、解除勞動合同的具體情形及時間1.解除情形根據甲方的人員評估及公司規定，乙方被認定為[具體淘汰原因，如業績不達標、違反公司規章制度、不能勝任工作等]，符合甲方淘汰人員的標準，甲方決定與乙方解除勞動合同關系。2.解除時間雙方協商一致，確定本協議生效之日即為雙方勞動合同解除之日。具體日期為[年/月/日]。五、經濟補償及支付方式1.經濟補償標準根據《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規的規定，經雙方協商一致，甲方同意向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方的工作年限[具體年限]×乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資[具體金額]。乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》及相關法律法規的規定進行計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。經核算，甲方應向乙方支付的經濟補償金額為人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[具體金額]元）。2.支付方式甲方將在本協議生效后的[x]個工作日內，將上述經濟補償款項一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________六、勞動報酬及其他費用結算1.勞動報酬結算甲方應按照國家法律法規及本協議約定，結算乙方在職期間的工資、獎金等勞動報酬。經雙方核對確認，乙方在職期間的工資已發放至[具體日期]，甲方尚需向乙方支付[具體時間段]的工資共計人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[具體金額]元）。甲方將在本協議生效后的[x]個工作日內，將該筆工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.其他費用結算乙方在離職前如有尚未報銷的費用，應按照甲方的費用報銷制度在離職前提交報銷申請。經甲方審核通過后，甲方將在[x]個工作日內為乙方辦理報銷手續，支付報銷款項。七、工作交接1.交接時間及地點乙方應在本協議生效之日起[x]個工作日內，與甲方指定的人員辦理工作交接手續。交接地點為甲方[具體辦公地點]。2.交接內容乙方應向甲方指定人員詳細說明其負責的工作任務進展情況、已完成的工作成果、未完成的工作任務及后續工作計劃等。移交所有與工作相關的文件資料，包括但不限于合同、協議、報告、圖紙、數據、客戶信息等，并確保文件資料的完整性和準確性。歸還甲方提供的辦公設備、工具、鑰匙等財物，并在交接清單上注明財物的型號、數量及狀態。協助甲方指定人員與相關部門、客戶進行溝通協調，確保工作的順利過渡。3.交接手續辦理工作交接完成后，雙方應共同簽署工作交接清單。工作交接清單應包括交接日期、交接內容、交接雙方簽字等信息，一式兩份，甲乙雙方各執一份。八、保密及競業限制1.保密條款乙方承諾在離職后，嚴格遵守甲方的保密規定，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。商業秘密包括但不限于甲方的產品研發資料、生產工藝、營銷策略、財務數據、客戶名單等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術、專有技術、技術訣竅等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯系方式、交易記錄、需求偏好等。保密期限為本協議簽訂之日起[x]年。如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[具體金額]元），并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.競業限制條款經雙方協商一致，乙方在離職后的[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系是指乙方離職后所從事的工作或業務與甲方的主營業務在市場、客戶、技術、產品等方面存在直接或間接的競爭關系。競業限制期間，甲方將按照乙方離職前十二個月平均工資的[x]%向乙方支付競業限制經濟補償，支付方式為每月[具體日期]支付。如乙方違反競業限制義務，應向甲方支付違約金人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[具體金額]元），并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付經濟補償、勞動報酬或辦理相關離職手續，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。如逾期超過[x]日，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.若乙方未按照本協議約定辦理工作交接手續、歸還財物或違反保密及競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[具體金額]元），并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。3.任何一方違反本協議約定，應承擔對方為實現債權而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律