簽固定合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用并為甲方提供相應勞動服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體職務]，主要負責[詳細描述工作職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要或其他原因調整乙方工作地點的，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作需要，自行安排工作時間，但甲方應確保乙方每周至少休息1天。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規定安排乙方休息休假，并保證乙方在休假期間的工資待遇不變。四、勞動報酬1.工資構成乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資為每月____元，乙方應在每月____日前向甲方提供合法有效的銀行賬號，甲方應在每月____日前將基本工資支付至乙方的銀行賬戶。績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，考核周期為[具體考核周期]，績效工資發放金額為考核周期內乙方績效得分對應的績效工資基數。績效工資基數為每月____元，具體發放金額以甲方的績效考核制度為準。加班工資按照國家及地方有關規定執行。甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資；甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照勞動合同約定的月工資標準除以月計薪天數21.75天再除以8小時確定。2.工資調整甲方有權根據企業經營狀況、市場行情、乙方工作表現等因素調整乙方的工資待遇，但應提前[通知期限，如15天]書面通知乙方。乙方在接到通知后如有異議，應在通知規定的期限內與甲方協商解決；如協商不成，乙方有權選擇解除本合同，甲方應按照乙方的工作年限支付經濟補償。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家及地方有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期的具體待遇；節日福利，如節日禮品、過節費等；其他福利，如定期體檢、職業培訓、團建活動等]乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家及地方有關規定對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如因甲方原因導致工作條件不符合國家規定或存在安全隱患，甲方應及時采取措施進行整改，保障乙方的合法權益。3.職業危害防護甲方應按照國家及地方有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施，并為乙方提供相應的職業危害防護用品。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用職業危害防護用品。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查、考核，根據考核結果調整乙方的工資待遇、工作崗位等。根據企業經營需要和乙方的工作表現，依法解除或終止本合同。法律、法規規定的其他權利。義務按照本合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬。為乙方繳納社會保險和住房公積金，提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的合法權益。按照國家及地方有關規定，為乙方提供職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施，并為乙方提供相應的職業危害防護用品。遵守法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利，不得強迫或變相強迫乙方加班。法律、法規規定的其他義務。2.乙方的權利和義務權利按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權利。要求甲方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障自身的人身安全和健康。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面存在異議時，有權與甲方協商解決，協商不成的，有權向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。法律、法規規定的其他權利。義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和知識產權，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和知識產權信息。接受甲方的監督、檢查、考核，按照甲方的要求改進工作。法律、法規規定的其他義務。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規強制性規定的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的；甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位不得解除合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第3款第（7）項、第（8）項、第（9）項、第（10）項的規定解除本合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿或出現下列情形之一的，本合同終止：本合同約定的終止條件出現的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任1.甲方違約責任甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付違約金，并承擔賠償責任：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件，給乙方造成損害的；甲方未及時足額支付勞動報酬，給乙方造成損害的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費，給乙方造成損害的；甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，給乙方造成損害的；甲方違反法律、行政法規強制性規定，給乙方造成損害的。違約金的具體數額按照法律、行政法規的規定執行，賠償責任的范圍包括乙方的直接損失和間接損失。2.乙方違約責任乙方有下列情形之一的，應當向甲方支付違約金，并承擔賠償責任：乙方違反本合同約定解除或者終止本合同，給甲方造成損害的；乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損害的；乙方泄露甲方的商業秘密和知識產權，給甲方造成損害的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。違約金的具體數額按照法律、行政法規的規定執行，賠償責任的范圍包括甲方的直接損失和間接損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴