管護員勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要乙方擔任管護員崗位，乙方愿意接受甲方的聘用，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同協議。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任管護員崗位，負責[具體管護區域]的日常巡查、安全保衛、設施維護等工作，確保管護區域內的人員和財產安全，維護正常的工作和生活秩序。具體工作職責如下：1.按照規定的時間和路線，對管護區域進行定時巡查，及時發現并報告各類安全隱患、異常情況等。2.負責管護區域的門禁管理，對進出人員和車輛進行登記、檢查，嚴禁無關人員和車輛進入。3.協助做好管護區域內的消防安全工作，定期檢查消防設施設備，確保其完好有效，組織開展消防安全宣傳教育，提高人員的消防安全意識。4.對管護區域內的公共設施、設備進行日常巡查和維護，發現損壞及時報告并協助維修，保證設施設備正常運行。5.配合甲方做好各類活動的安全保障工作，維護現場秩序，確保活動順利進行。6.完成甲方交辦的其他與管護工作相關的臨時性任務。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息1日。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方依法享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬（一）工資待遇甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體工資數額或工資計算方式]元/月。試用期工資為[試用期工資數額]元/月。（二）工資發放時間甲方應在每月[具體發放日期]前將工資發放至乙方工資卡中。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于[列舉具體福利待遇，如節日福利、生日福利、帶薪年假等]。2.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套等，并督促乙方正確佩戴和使用。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件，保證工作場所的采光、通風、溫度、濕度等環境條件符合衛生標準。同時，甲方應合理安排工作任務，避免乙方過度勞累。（三）職業危害防護甲方應告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果，提供必要的職業危害防護措施，并定期為乙方進行職業健康檢查。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確使用防護設施和用品。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。但在試用期內，乙方提前3日通知甲方即可解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。（二）合同的終止1.本合同期滿，勞動合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三項第3點規定解除本合同的；乙方依照本合同第三項第4點規定解除本合同的；本合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產或者甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密和競業限制（一）保密1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或者使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起[保密期限時長]年。（二）競業限制1.乙方在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。2.競業限制的范圍包括[具體列舉競業限制的業務范圍和單位范圍]。3.競業限制期限為自本合同解除或者終止之日起[競業限制期限時長]年。4.甲方在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前12個月平均工資的[具體補償比例]。如乙方違反競業限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前12個月平均工資的[具體違約賠償倍數]倍。九、培訓和服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要，有權安排乙方參加各類培訓，乙方應積極參加。2.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期的期限由雙方協商確定，但最短不得少于[服務期最短時長]年。（二）服務期1.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.乙方在服務期內提出解除勞動合同的，應當按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。但有下列情形之一的，乙方不承擔違約責任：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；用人單位違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應當向對方支付違約金，違約金的數額由雙方協商確定，但不得超過違反合同給對方造成的損失。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方的違約行為而遭受的直接經濟損失等。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人