簽勞動合同有扣款協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為明確雙方在勞動合同履行過程中關于扣款事項的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿達成如下協議：一、標的物或服務具體描述1.勞動合同內容：乙方在甲方處擔任________________崗位，工作內容為____________________。乙方應按照甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務。2.勞動報酬：甲方按照雙方簽訂的勞動合同約定，以貨幣形式按月支付乙方工資，工資標準為每月________________元。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、加班工資等，具體計算方式按照甲方的薪酬制度執行。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據乙方的工作表現和公司規章制度，對乙方進行考核和獎懲。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或勞動合同約定時，有權按照相關規定進行處理，包括但不限于扣除工資、獎金等。有權根據經營狀況和法律法規的要求，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整。2.義務按照國家法律法規和勞動合同約定，按時足額支付乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的職業健康和安全。依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。按照法律法規和勞動合同約定，為乙方提供培訓、晉升等發展機會。（二）乙方權利義務1.權利按照勞動合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家法律法規規定的休息休假權利。對甲方的工作安排、勞動條件、勞動報酬等提出意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起申訴。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。按照勞動合同約定，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和知識產權。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關情況。三、扣款情形及標準1.因乙方個人原因造成甲方經濟損失的扣款乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，并從乙方工資中扣除相應的賠償款項。賠償款項的計算方式為：損失金額=直接經濟損失+因乙方行為導致的間接經濟損失。間接經濟損失的計算應根據甲方提供的相關證據和合理的計算方法確定。甲方應在乙方造成經濟損失后及時通知乙方，并要求乙方在規定的期限內提交書面說明。乙方應在接到通知后的[x]個工作日內提交書面說明，如乙方未按時提交，視為乙方認可甲方提出的損失金額。甲方扣除乙方工資的金額不得超過乙方當月工資的[x]%，且扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。如扣除后的工資低于當地最低工資標準，甲方應按照當地最低工資標準支付乙方工資，并補足扣除部分。2.因乙方違反甲方規章制度的扣款乙方違反甲方的規章制度，甲方有權按照規章制度的規定進行處罰，包括但不限于扣除工資、獎金等。處罰的具體標準和方式按照甲方的規章制度執行。甲方應將規章制度向乙方公示，并確保乙方知曉規章制度的內容。如乙方對規章制度的內容有疑問，甲方應及時進行解釋說明。甲方在對乙方進行處罰前，應向乙方發出書面通知，告知乙方違規事實、處罰依據和處罰結果。乙方有權在接到通知后的[x]個工作日內提出申訴，甲方應在接到申訴后的[x]個工作日內進行調查處理，并將處理結果通知乙方。3.其他扣款情形除上述兩種情形外，如因法律法規規定或雙方另有約定需要扣款的，按照相關規定或約定執行。甲方應在扣款前向乙方說明扣款的原因、依據和金額，并取得乙方的書面同意。如乙方不同意扣款，甲方應按照法律法規的規定和勞動合同的約定處理。四、扣款程序1.甲方應在每月工資發放前，對乙方當月的工作表現、考勤情況、違規行為等進行審核。如發現需要扣款的情形，應填寫《扣款通知單》，詳細說明扣款的原因、依據、金額和計算方式等。2.《扣款通知單》應在工資發放前[x]個工作日送達乙方，乙方應在接到《扣款通知單》后的[x]個工作日內進行核對。如乙方對《扣款通知單》的內容有異議，應在接到《扣款通知單》后的[x]個工作日內書面向甲方提出申訴。3.甲方應在接到乙方申訴后的[x]個工作日內進行調查處理，并將處理結果書面通知乙方。如乙方對處理結果仍有異議，可在接到處理結果通知后的[x]個工作日內，向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起申訴。4.如乙方在規定的期限內未提出異議，視為乙方認可甲方的扣款決定。甲方應按照《扣款通知單》的金額在當月工資中扣除相應款項，并將工資發放給乙方。五、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議的約定和勞動合同的約定按時足額支付乙方工資，或未按照法律法規的規定為乙方繳納社會保險費和住房公積金等，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。如甲方違反本協議的約定，擅自對乙方進行扣款或超標準扣款，乙方有權要求甲方返還多扣款項，并按照多扣款項的[x]%向乙方支付違約金。如甲方的違約行為給乙方造成其他損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任如乙方違反本協議的約定和勞動合同的約定，未按照甲方的工作安排按時、按質、按量完成工作任務，或違反甲方的規章制度給甲方造成經濟損失的，乙方應按照本協議的約定和甲方的規章制度承擔賠償責任。如乙方違反本協議的約定，擅自離職或不辭而別，甲方有權要求乙方返還已支付的工資，并按照未履行勞動合同期限的月工資標準的[x]倍向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動合同期滿或解除之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和勞動合同的約定執行。如本協議與國家法律法規和勞動合同的約定相沖突，以