深圳勞合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意成為甲方的員工，為明確雙方權利義務關系，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞動合同協議（以下簡稱"本協議"）。一、勞動合同期限本協議為【有固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限】的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方工作表現等情況，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行【標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制】。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、探親假、婚假、產假、喪假等假期。甲方應按照法律法規規定及本單位的規章制度，保障乙方休息休假權利的實現。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準乙方正常工作時間的月工資為人民幣______元，工資發放形式為【銀行代發/現金發放】。2.加班工資計算基數及加班工資支付加班工資計算基數：如雙方有約定的，按照約定執行；如雙方無約定的，按照正常工作時間月工資為計算基數。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、工作能力、甲方經營狀況及法律法規政策的變化等因素，調整乙方的工資。工資調整應提前以書面形式通知乙方。4.工資發放時間甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于【列舉甲方提供的具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、生日福利等】。甲方應按照法律法規規定及本單位的規章制度，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。甲方應按照國家有關規定，對乙方進行定期的健康檢查。3.職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應遵守甲方的安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利根據國家法律法規及本單位規章制度，對乙方進行管理和考核。要求乙方按照本協議約定的工作內容、工作時間、工作地點等要求，按時、按質、按量完成工作任務。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權依法解除或終止本協議。義務按照國家法律法規及本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。依法為乙方繳納社會保險。建立健全勞動規章制度，保障乙方的合法權益，并向乙方公示或告知。按照法律法規規定及本協議約定，為乙方提供培訓和發展機會。2.乙方權利和義務權利要求甲方按照國家法律法規及本協議約定，提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護，按時足額支付工資及福利待遇。依法享受休息休假、社會保險、福利待遇等權利。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。在甲方違反法律法規、本單位規章制度或本協議約定時，有權依法解除或終止本協議，并要求甲方支付相應的經濟補償等。義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度。按照本協議約定的工作內容、工作時間、工作地點等要求，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息。如實向甲方提供個人信息及與工作相關的信息。接受甲方的管理和考核。八、勞動合同的解除和終止1.協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本協議。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協議：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。甲方依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方可以裁減人員，但應按照法律法規規定的程序進行，并支付相應的經濟補償。4.終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現，本協議即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。5.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本協議第三十八條規定向乙方提出解除本協議并與乙方協商一致解除本協議的；甲方依照本協議第四十條規定解除本協議的；甲方依照本協議第四十一條第一款規定解除本協議的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本協議第四十四條第四項、第五項規定終止本協議的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協議約定，應向對方支付違約金。違約金的數額按照法律法規規定及雙方的約定執行。2.如乙方違反甲方的保密義務或競業限制約定，乙方應按照法律法規規定及雙方的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險等，甲方應按照法律法規規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付拖欠的工資、福利待遇及相應的賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴