簽就業協議和勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方已被甲方錄用，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方就業及簽訂勞動合同事宜達成如下協議：一、就業協議內容（一）就業意向乙方同意畢業后到甲方工作，甲方同意接收乙方。（二）工作崗位及工作地點1.工作崗位：乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]崗位，主要負責[崗位職責簡要描述]。2.工作地點：[具體工作地點]（三）薪資待遇1.甲方每月支付乙方工資，具體薪資構成及金額為：基本工資[x]元，績效工資根據乙方工作表現考核確定，獎金根據甲方經營效益及乙方工作業績發放。試用期工資為轉正后工資的[x]%。2.甲方為乙方繳納五險一金，繳納標準按照國家及當地相關規定執行。（四）就業協議期限本就業協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]，即乙方畢業之日起至雙方簽訂正式勞動合同之日止。二、勞動合同內容（一）合同期限本勞動合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。（二）工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意按照甲方的工作安排，從事[具體工作內容]工作，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.工作地點：[具體工作地點]，甲方有權根據經營需要及乙方工作表現，合理調整乙方的工作地點。（三）工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方工作需要靈活安排，不受標準工時制限制。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。（四）勞動報酬1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為每月[x]元。工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等。具體薪資構成及金額根據乙方崗位及工作表現確定。2.甲方根據本單位的生產經營效益及乙方的工作業績、工作表現等情況，可適時調整乙方的工資待遇。3.乙方在試用期內的工資為轉正后工資的[x]%。（五）社會保險和福利待遇1.甲方按照國家及當地有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇1][具體福利待遇2]......（六）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。3.甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其防護措施，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和職業危害防護制度。（七）勞動合同的解除和終止1.解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.終止本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。（八）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：乙方依照本合同第三十七條規定解除勞動合同的；甲方依照本合同第三十六條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除勞動合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（九）保密協議1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。2.本保密協議的期限為自本勞動合同生效之日起至本勞動合同終止或解除后[x]年內。（十）競業限制協議1.若乙方屬于甲方規定的負有競業限制義務的人員，甲乙雙方另行簽訂競業限制協議。乙方應按照競業限制協議的約定履行競業限制義務，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償。2.競業限制的期限為自本勞動合同終止或解除之日起[x]年。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據本單位的生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作地點和工作內容。有權按照本單位的規章制度對乙方進行管理和考核。有權要求乙方遵守國家法律法規、甲方的規章制度及本勞動合同的約定。2.義務按照本勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。按照國家及當地有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護培訓。依法保障乙方的休息休假權利。按照法律規定及本勞動合同的約定，為乙方辦理離職手續并支付經濟補償。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本勞動合同的約定，提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。有權要求甲方按照本勞動合同的約定，按時足額支付工資及福利待遇。享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。有權向甲方提出合理的工作建議和意見。2.義務遵守國家法律法規、甲方的規章制度及本勞動合同的約定。按照本勞動合同的約定，認真履行工作職責，按時完成工作任務。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。接受甲方的管理和考核。按照法律規定及本勞動合同的約定，提前通知甲方解除勞動合同。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.若甲方未按照國家及當地有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，應按照國家有關規定補繳，并承擔相應的法律責任。3.若甲方違反本勞動合同的約定，解除或終止勞動合同，應按照法律規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本勞動合同的約定，認真履行工作職責，給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方承擔賠償責任。2.若乙方違反甲方的規章制度，甲方有權按照規章制度的規定對乙方進行處罰，乙方應承擔相應的責任。3.若乙方違反保密協議或競業限制協議的約定，應按照協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本勞動合同未盡事宜，按照國