簽勞動合同加離崗協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，雙方經(jīng)平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處工作及離崗事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同條款（一）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作任務(wù)描述]。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。（二）工作時間與休息休假1.工作時間：甲方實(shí)行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計算工時制等]。如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如實(shí)行不定時工時制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在保證完成工作任務(wù)的前提下自行安排工作時間，但甲方有權(quán)對乙方的工作時間進(jìn)行監(jiān)督和管理。如實(shí)行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季、年等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照[工資支付方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工資，乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。工資構(gòu)成包括[基本工資、績效工資、獎金等具體構(gòu)成部分及比例]。2.工資支付時間：甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及市場行情等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整時，甲方應(yīng)提前[通知期限]通知乙方。（四）社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。2.福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]。（五）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護(hù)措施，并定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，積極配合甲方的職業(yè)健康檢查工作。（六）勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.勞動合同終止：有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）保密條款1.保密范圍：乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷售策略、財務(wù)狀況、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)、專有技術(shù)等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄等；經(jīng)營信息包括但不限于甲方的經(jīng)營計劃、采購渠道、銷售渠道、定價策略等。2.保密措施：乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止甲方的秘密信息泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的秘密信息，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.保密期限：乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至甲方的秘密信息成為公開信息之日止。（八）競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍：乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制地域：競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍]。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方在乙方離職后，按照[具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，于每月[具體支付日期]支付給乙方。4.違約責(zé)任：乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[違約金比例]向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（九）培訓(xùn)與服務(wù)期條款1.培訓(xùn)內(nèi)容：甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[具體培訓(xùn)內(nèi)容，如專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等]。2.服務(wù)期約定：乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求為甲方服務(wù)[服務(wù)期期限]年。服務(wù)期自乙方完成培訓(xùn)并考核合格之日起計算。3.違約責(zé)任：乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照未履行服務(wù)期部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方支付違約金。培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)等直接費(fèi)用。（十）其他條款1.爭議解決：甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.合同生效：本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。二、離崗協(xié)議條款（一）離崗原因乙方因[具體離崗原因，如個人發(fā)展、家庭原因等]，申請離崗。（二）離崗時間乙方離崗時間自[離崗起始日期]起至[離崗結(jié)束日期]止。（三）離崗交接1.乙方應(yīng)在離崗[交接期限]日前，將其負(fù)責(zé)的工作及相關(guān)資料、物品等與甲方指定的人員進(jìn)行交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、客戶資料、辦公用品、未完成的工作任務(wù)等。2.乙方應(yīng)向甲方提供書面的工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)。交接清單應(yīng)包括交接的工作內(nèi)容、資料、物品的名稱、數(shù)量、狀態(tài)等詳細(xì)信息。3.在交接過程中，乙方應(yīng)協(xié)助甲方指定的人員熟悉工作情況，解答相關(guān)問題，確保工作的順利過渡。（四）工資結(jié)算與支付1.甲方按照乙方實(shí)際工作天數(shù)及本勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算乙方離崗期間的工資。2.乙方離崗工資在雙方完成工作交接且乙方無任何遺留問題后，于[工資支付日期]支付給乙方。（五）社會保險與福利待遇1.乙方離崗期間，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為乙方繳納社會保險中甲方應(yīng)承擔(dān)的部分，乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。2.乙方離崗期間，不再享受甲方的福利待遇，但乙方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，不得利用甲方的名義從事任何活動。（六）保密與競業(yè)限制義務(wù)的延續(xù)1.乙方離崗后，仍應(yīng)按照本勞動合同中的保密條款約定，履行保密義務(wù)。2.乙方離崗后，如仍在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按照本勞動合同中的競業(yè)限制條款約定，履行競業(yè)限制義務(wù)。甲方應(yīng)按照約定繼續(xù)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（七）違約責(zé)任1.如乙方未按照本協(xié)議約定進(jìn)行工作交接，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如乙方違反本協(xié)議約定的保密與競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照本勞動合同中的相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。（八）爭議解決甲乙雙方在履行本離崗協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（九）其他條款1.本離崗協(xié)議作為本勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本勞動合同具有同等法律