簽訂就業協議后勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已與甲方簽訂就業協議，為明確雙方在勞動關系中的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因生產經營需要或其他原因，可以變更乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并協商一致。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。（2）不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工時限制，但甲方應保證乙方每周至少休息1天，并按照法律法規的規定支付加班工資。（3）綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照一定周期計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應符合法律法規的規定。在綜合計算周期內，乙方的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資。2.休息休假甲方應按照法律法規的規定安排乙方休息休假。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資等]構成。其中基本工資為每月____元，崗位工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。2.工資發放甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方政府的規定繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方提供必要的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作環境等，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方提供必要的職業危害防護措施，對乙方進行職業危害教育和培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防范措施，保障乙方的職業健康。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：（1）雙方協商一致，并簽訂書面協議；（2）訂立本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化，致使本合同無法履行的；（3）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同約定的其他情形。2.合同解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；本合同約定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。（4）有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.合同終止或解除的手續甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照法律法規的規定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在解除或終止本合同之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、保密和競業限制1.保密義務乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。2.競業限制（1）乙方在解除或終止本合同后的____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。（2）甲方應在乙方離職后按照法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償，競業限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月平均工資的____%。（3）如乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的____倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。九、違約責任1.甲方違約責任甲方違反本合同約定，未按照法律法規的規定支付乙方工資、加班工資、社會保險費等，或者未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定，未按照法律法規的規定履行保密義務、競業限制義務等，或者未按照本合同約定完成工作任務、遵守甲方的規章制度等，應按照本合同約定承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：________