車間員工獎勵制度車間員工獎勵制度「篇一」為嚴肅廠紀廠規，保障公司工作的正常進行，按公平、公正、公開原則，鼓勵員工正確行為，糾正員工錯誤行為，特制定本條例。一、獎勵（1）全勤獎；（2）原材料節約獎罰；（3）工齡獎。員工自入職滿1年工齡的，工齡獎50元/月，滿２年工齡的，工齡獎100元/月，100元封頂；（４）安全獎。生產車間當月無任何工傷及安全事故，正式員工當月獲得安全獎勵50元/人；（５）老員工介紹新員工進廠。新員工在公司工作期滿三個月，老員工可享有200元/人的介紹獎勵；（６）月度優秀員工獎。根據各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，獲獎員工當月獲得一次性獎金100元。二、罰款（一）紀律類：（1）責任心不強，造成設備設施及產品損壞的，根據設備維修情況或產品損壞情況，罰款30元－200元/次；（2）故意損壞公物，破壞生產設備工具及產品的，按實物價的2倍賠償；（3）隨手丟垃圾、工作時間玩手機，扣10元/次；（4）下班不關閉工作區域水、電、氣閥門造成工廠損失，按情況輕重罰款當事人30－100元/次；（5）離開5分鐘以上，不關風扇等行為，罰款5元/次；（6）當事人下班時有不打掃崗位和機臺衛生、不收拾工具用具等行為之一的，扣10元/次；（7）在禁煙區域吸煙者，罰款10元/次；（8）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；（9）不服從上級工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序的，罰款50元/次；（10）在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；（11）挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環境和秩序之一的，罰款50元/次；（二）安全類：（1）上班赤膊者，罰款10元/次；（2）上班穿拖鞋者，罰款10元/次；（3）工作時間帶小孩或外來人員進入生產區域的，罰款20元/次；（4）沖床、分切機、輥運轉時，無安全意識手伸進模具、刀具、輥內罰款10元/次；（5）擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；（6）出現重大生產、設備故障不及時上報的，罰款50元/（三）文明類（1）提前進入食堂就餐的，罰款10元/次；（2）早上在上班時間吃早餐者，罰款10元/次；（3）將飯菜、湯水潑于餐桌、餐椅或地面的，罰款10元/次；（4）未經同意，在食堂私自燒菜的罰款50元/次；（5）浪費糧食的，罰款10元/次；（四）降職（免職）、自動離職：（1）管理者帶頭違紀的；（2）管理者不作為，或亂作為的；（3）不服從上級指揮的；（4）不認真履行崗位職責，致使廠生產或經營受到重大損失。（５）在廠內打架，造成嚴重后果或造成他人傷害的，負責賠償一切費用（6）隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐的予以自動離職；（7）偷盜行為的，在廠內聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。三、執行權限：（1）日常檢查由班組負責人執行，員工也可向班組負責人或總經理室檢舉任何人的違紀違章行為；（2）具體執罰決定由相關班組負責人負責，處罰結果報總經理室批準，交財務室備案；（3）公司領導巡檢，發現員工違紀違章行為，班組負責人存在、不阻止、不處理不作為現象的，同時對班組負責人處以罰款20－50元/次。四、員工申訴：當員工認為獎罰不公，可向總經理室提出申訴，總經理室作出答復。五、罰款資金除設備、工具或產品損壞罰款外，當月其它處罰金額進入專用基金，全部用于獎勵當月無違反獎罰紀律的正式員工。本制度自公布之日起執行。車間員工獎勵制度「篇二」為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的生產制程不良率，工廠將在每月推出：勤工獎，優秀員工獎，突出貢獻獎，優秀管理獎。獎罰條件：(1)勤工獎：指當月未發生過遲到早退及請假的。(2)優秀員工獎：指上班期間未發生過遲到早退，月生產之產品不良情況未發過一次。(3)突出貢獻獎：指及時發現管理及品檢未發現的生產問題和可以減少工廠生產成本的實用方法。(4)優秀管理獎：指能及時安排并完成生產任務，及時處理工廠的內部問題和客訴問題。(5)員工上班未按生產安全操作規范者發現一次罰款10元。(6)員工每次打壞模具及生產的產品不良情況，按情節輕重處以10元以上罰款處理。(7)員工每天下班前未打掃干凈自己工作崗位者罰款10元/次。(8)所有吸煙人員上班時間到指定吸煙區吸煙，每次吸煙人數不得超過三人，煙頭必須熄滅后丟進垃圾桶，下班后廠區內不得隨地亂丟垃圾，如有發現罰款5元/次。(9)車間洗手間、吸煙區、通道樓梯間每天值日人員必須打掃及清理垃圾，凡當天值日人員未打掃者罰款10/次。以上條款望大家積極配合，以免后續發生錯獎錯罰的現像。車間員工獎勵制度「篇三」一．基本工資：1．普通員工：（500元/月）元。2．班、組長：（800元/月）元。試用期男工：25元/天（8小時）；女工：20元/天（8小時）；試用期不給予發放基本工資。試用期結束后根據工作表現，獨立程度，技能掌握的程度，本人綜合能力表現，由車間副主任分別對其評定級別，不同級別享受不同獎金，具體如下：A級：50元/天（8小時）；B級：40元/天（8小時）；C級：30元/天（8小時）。注：在不影響生產，領導同意的情況下，每月允許休息四天，四天以內不扣基本工資。休息超過四天則基本工資相應按比例減少，如果額外有加班，則基本工資相應按比例增加。二．補貼：1．維修工時補貼：每次機器修理時間大于等于2小時，經車間主任確認予以補貼，當月時間累計（以整小時數來累計計算），折算成天數。補貼標準：補貼基數（20）元/8小時*當月累計小時數。2．生產性待工生活費補貼：生產性待工：因原輔材料跟不上，停電等是公司的原因導致放假在家等待上班。補貼條件：待工在家，等待電話通知上班的員工。（如無故不來上班，則取消當日生活費補貼的資格，并作曠工處理。）補貼標準：補貼基本工資（10）元/天具體計算：基本工資（10）元/天*補貼天數（應出勤天數—實際出勤天數—請假天數）3．夜餐補貼：補貼標準：凡上12小時制夜班的，每上一班每人補貼夜餐費3元/天。當月的日平均獎金=實際產量獎金/實際生產天數（8小時/天）。三、工作質量的考核：車間主任每月對班長進行質量考核，得出當月的考核分數。考核內容見“車間班組長考核辦法”。如果所在班組的員工違反公司規章制度（不包括出現次品，廢品。出現次，廢品班長的扣罰按前面規定），班長須負領導責任。班長扣罰金額：被扣罰員工的扣罰金額*0.3系數。注：1、凡不是由于設備的突然故障或原材料的不合格原因而造成的，能夠避免出現的均為非設備，原材料等客觀原因所造成的合格品，次品，廢品。所有出現的合格品，次品，廢品，都要填寫“非優等品原因調查表”。檢驗員要仔細、客觀、如實的記錄分析出現原因。車間主任（副主任）確認是否為非設備、原材料等客觀原因所造成，最終由品質管理科分析判定產品等級，并由分管領導審核及審批。2、如非設備的突發故障，操作工可在線發現的，需馬上停機通知班、組長或是車間主任（副主任），但出現能夠避免的而沒有得到有效控制的，需對班長及車間主任（副主任）進行相應考核，分別處于1分/次扣罰。所有的合格品，次品，廢品，都要填寫“非優等品原因調查表”。3、扣罰最高限額為：普通員工150元/次；班組長300元/次。四、質量獎：提取質量獎的條件是當月無違反生產工藝，無生產安全事故發生，無產品質量投訴（包括客戶投訴和品質管理科投訴）問題，且沒有出現人為的次，廢品。獎金額度為100元/人，連續兩質量獎，給予200元/人。當月出現客戶質量投訴，則取消質量獎，且根據投訴的具體損失對出現問題的班組進行不同程度的扣罰：1．不發生直接經濟損失的，扣罰當班班長10分，當班員工20元/人2．發生直接經濟損失的：a.損失額小于等于100--200元人民幣，扣罰當班班長15分，當班員工30元/人b.損失額200—500元人民幣，扣罰當班班長20分，當班員工40元/人c.損失額小于等于500—1000元以上的，扣罰當班班長30分，當班員工50元/人注：如果由于客戶投訴滯后的原因而發放了質量獎，則已發放的質量獎在客戶質量投訴出現的當月獎金中扣除；對出現問題的當班員工，當班班長的扣罰也在客戶質量投訴出現的當月追加扣罰。損失額度大于1000元的報請分管領導或總經理處理。五、嘉獎：1、當月工作成績優秀，有突出貢獻的員工給予相應的獎勵。由生產車間提出，主管部門申報，總經理審批后，予以嘉獎。2、為了把車間相關工作井然有序的開展，做到規范化、標準化，提倡車間員工積極提出寶貴的建議及意見，一旦被采納，效果佳，給予嘉獎100元/次。車間員工獎勵制度「篇四」1、嘉獎（1）每月對各崗位員工進行考績，表現較好的給予增加浮動系數(詳見《鑄造分廠考績制度》)。（2）對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵(詳見《鑄造分廠獎懲制度》)。（3）對提出合理建議或工藝改進、降低成本的員工，按照經濟效益的10%進行獎勵。（4）對表現良好，業績突出的年終評為優秀員工，提升崗位工資系數。2、處罰（1）對違反現場管理制度的員工，一次罰款30-50元。（2）造型工違反其崗位責任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)條款的一次罰款30元，對于造成鑄件廢品或次品的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。（3）配砂工違反其崗位責任制(2)、(3)條款的一次處罰30元，對于造成鑄型報廢和次品的依據成本折合計算，按比例處罰。（4）大爐工違反其崗位責任制的一次罰款50元，對出現事故影響生產的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰