食堂員工協議合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營食堂業務，需要招聘員工提供相應服務，乙方愿意應聘并為甲方提供相關勞務，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方食堂工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續____年。二、工作內容與地點（一）工作內容乙方在甲方食堂擔任________________崗位，負責____________________等相關工作。具體工作職責如下：1.按照食堂的操作規范和流程，負責食材的清洗、切配、烹飪等工作，確保菜品的質量和口感符合標準要求。2.協助食堂管理人員進行食材的采購驗收工作，對采購的食材質量進行初步檢查，確保食材新鮮、安全、衛生。3.負責食堂廚房設備的日常清潔、維護和保養工作，定期檢查設備的運行狀況，發現問題及時報告并協助維修人員進行維修。4.嚴格遵守食品安全相關法律法規和食堂的衛生管理制度，保持工作區域的清潔衛生，做到每餐結束后及時清理臺面、地面、爐灶等，確保廚房環境整潔。5.根據甲方的安排和要求，按時完成每日的菜品制作任務，并根據用餐人數合理調整菜品的供應量，避免浪費。6.配合甲方開展各類食品安全檢查、衛生評估等工作，積極響應并落實相關整改措施。（二）工作地點乙方工作地點為甲方食堂所在地：____________________三、工作時間與休息休假（一）工作時間1.甲方實行____工時制度。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為____________________。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方食堂的運營需求靈活安排，但需確保完成每日的工作任務。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以____周（或月、季）為周期進行計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.在保證完成工作任務的前提下，甲方應合理安排乙方的工作時間，盡量避免乙方加班。如因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資或安排調休。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方在甲方食堂連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數按照國家規定執行：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期間工資照發。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資和獎金等部分組成。1.基本工資為每月____元，甲方應于每月____日前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資根據乙方的工作表現、工作質量、工作效率等因素進行考核發放，考核周期為____月/季度/年度，具體考核標準和發放辦法由甲方制定并向乙方公示。績效工資的發放金額根據考核結果上下浮動，最低不低于____元/月。3.獎金根據甲方食堂的經營效益、乙方的工作貢獻等情況發放，具體發放時間和金額由甲方根據實際情況確定。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、市場行情以及甲方的經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整前，甲方應提前____日以書面形式通知乙方。（三）加班工資1.如乙方在法定標準工作時間以外加班的，甲方應按照以下標準支付加班工資：平日加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。2.計算加班工資的基數為乙方的基本工資。若乙方的基本工資低于當地最低工資標準，則以當地最低工資標準作為計算加班工資的基數。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供免費的工作餐，工作餐標準應符合國家相關規定和甲方食堂的實際情況。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、圍裙、手套等，確保乙方在工作過程中的安全和健康。3.根據甲方的經營狀況和實際情況，乙方享有其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等，具體福利待遇以甲方的相關規定為準。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、圍裙、手套等，并要求乙方正確佩戴和使用。同時，甲方應定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其符合安全標準。（二）勞動條件甲方應確保乙方的工作場所符合國家規定的勞動安全衛生標準，提供必要的通風、照明、降溫、取暖等設施，保持工作場所的整潔和衛生。同時，甲方應按照國家有關規定對工作場所進行定期的安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。（三）職業危害防護甲方應向乙方如實告知工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施等，并為乙方提供必要的職業危害防護用品。同時，甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。七、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據國家法律法規和甲方的規章制度，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的各項規章制度和工作紀律。有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前____日以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致。有權根據乙方的工作表現和考核結果，對乙方的勞動報酬進行調整和發放。有權在乙方違反甲方規章制度或勞動紀律時，按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方的勞動報酬和加班工資，依法為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方的工作安全和健康。按照國家有關規定，對乙方進行職業技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的業務水平和安全意識。協助乙方解決工作中遇到的問題和困難，為乙方提供必要的支持和幫助。依法建立和完善各項規章制度，明確崗位職責、工作流程、考核標準等，并向乙方公示。甲方的規章制度應符合國家法律法規的規定，不得侵犯乙方的合法權益。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付勞動報酬、加班工資，依法繳納社會保險費用。有權享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的管理和監督提出意見和建議，對甲方違反國家法律法規和本合同約定的行為提出申訴和控告。有權獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動保護用品，接受甲方的職業技能培訓和安全教育培訓。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、工作紀律，服從甲方的管理和監督，按時完成工作任務。按照甲方的要求和工作規范，認真履行工作職責，確保工作質量和工作效率。愛護甲方的財產和設備，保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露甲方的客戶信息、經營數據等。積極參加甲方組織的職業技能培訓和安全教育培訓，不斷提高自身的業務水平和安全意識。如因乙方自身原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、合同的解除與終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自動終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）解除或終止合同的手續1.合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家有關規定辦理工作交接手續。乙方應在離職前將工作資料、工具、設備等交接給甲方指定的人員，并協助甲方完成相關工作的交接。2.甲方應在解除或終止本合同后15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方離職時，甲方應按照國家有關規定和本合同約定，向乙方支付工資、加班工資、經濟補償等費用，并結清乙方的勞動報酬。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬、加班工資或繳納社會保險費用的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金，并補足差額部分。2.若甲方違反本合同約定，解除或終止本合同，應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償，并承擔相應的賠償責任。3.若甲方侵犯乙方的合法權益，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照國家法律法規和甲方的規章制度，按時完成工作任務或違反工作紀律，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本合同約定，擅自解除或終止本合同，應按照國家有關規定向甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。3.若乙方泄露甲方的商業秘密或工作機密，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動