長期合同制協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方業務發展需要，乙方具備相應工作能力，愿意與甲方建立長期勞動關系，為甲方提供相關服務，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方與乙方建立長期合同制勞動關系事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同為長期合同，自____年__月__日起生效，至雙方約定的終止條件出現時終止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作任務，并接受甲方的考核。如乙方未能達到甲方要求，甲方有權要求乙方進行改進或調整工作崗位。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并提供合理的工作條件。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行________________工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。（2）不定時工時制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作時間。（3）綜合計算工時制，即以月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定，安排乙方休息休假。如因工作需要不能安排乙方休年休假的，應按照國家規定支付年休假工資報酬。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準為每月______元，甲方應于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。（二）乙方的工資待遇調整，按照甲方的工資分配制度和績效考核制度執行。甲方根據乙方的工作表現、業績考核結果等情況，適時調整乙方的工資水平。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。如遇國家或地方政府調整最低工資標準，甲方應相應調整乙方的工資待遇。（四）甲方安排乙方延長工作時間的，應按照國家規定支付加班工資；在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方工資標準的200%支付加班工資；在法定休假日安排乙方工作的，應按照不低于乙方工資標準的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方應按照國家和地方政府的有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假、探親假、節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體標準和辦法按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。2.甲方應根據生產經營需要，合理安排乙方的工作崗位，避免乙方從事有毒、有害、危險等危害身體健康的工作。如因工作需要乙方從事上述工作的，甲方應按照國家規定采取相應的防護措施，并給予乙方必要的補貼和待遇。（三）職業危害防護1.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應按照國家有關規定，向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行職業衛生培訓，提供必要的職業健康監護和防護用品。2.乙方應遵守甲方的職業衛生操作規程，接受甲方的職業健康監護和防護措施。如乙方發現身體不適或疑似職業病癥狀，應及時告知甲方，并配合甲方進行檢查和治療。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。（2）根據甲方的生產經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（3）按照國家和地方政府的有關規定，對乙方進行管理、考核和獎懲。（4）法律、法規規定的其他權利。2.義務（1）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。（3）按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納社會保險費用。（4）依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應符合法律、法規的規定，并向乙方公示。（5）法律、法規規定的其他義務。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家規定的休息休假權利。（3）獲得甲方提供的必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。（4）參加甲方組織的職業技能培訓和職業發展規劃指導。（5）對甲方的工作提出意見和建議。（6）法律、法規規定的其他權利。2.義務（1）按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。（2）遵守甲方的勞動規章制度和各項管理制度，服從甲方的管理和工作安排。（3）保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技術資料、客戶信息、經營計劃等。（4）在工作期間，不得從事與甲方有競爭關系的業務或活動。（5）按照國家和地方政府的有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（6）法律、法規規定的其他義務。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.本合同履行期間，發生下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：（1）甲方因生產經營需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（2）甲方根據國家和地方政府的有關規定，調整乙方的工資待遇、社會保險費用等。（3）乙方因個人原因，申請調整工作崗位、工作內容或工作地點。（4）其他因不可抗力或客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的情形。2.變更本合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。變更后的合同文本作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反甲方的勞動規章制度和各項管理制度的。（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。（6）被依法追究刑事責任的。（7）法律、法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（2）未及時足額支付勞動報酬的。（3）未依法為乙方繳納社會保險費用的。（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。（6）法律、法規規定的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產的。（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止；甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償。（四）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償：（1）甲方提出解除本合同，并與乙方協商一致的。（2）甲方按照本合同第八條第（二）款第3項規定解除本合同的。（3）乙方按照本合同第八條第（二）款第4項規定解除本合同的。（4）本合同期滿，甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂，導致本合同終止的。（5）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，導致本合同終止的。（6）法律、法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或者繳納社會保險費用的，應按照國家規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。2.甲方違反本合同約定，擅自解除本合同或者終止本合同的，應按照國家規定向乙方支付賠償金，并承擔乙方因此遭受的損失。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務的，應承擔相應的違約責任，甲方有權按照甲方的規章制度對乙方進行處罰。2.乙方違反甲方的勞動規章制度和各項管理制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方泄露甲方的商業秘密和工作秘密，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方違反競業限制約定的，應按照國家規定向甲方支付違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。十、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不