2025最新倉儲管理員勞動合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：鑒于乙方愿意受聘于甲方，擔任倉儲管理員一職，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關法律法規，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共計年個月。第二條工作內容與地點2.1乙方同意在甲方公司擔任倉儲管理員職位，主要負責倉儲物資的接收、存放、管理、盤點及發貨等工作，具體職責以甲方提供的崗位說明書為準。2.2工作地點為：。如因工作需要，甲方有權根據乙方的崗位職責和公司發展需求，在合理范圍內調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間安排由甲乙雙方協商確定，并以甲方的考勤制度為準。3.2乙方享有國家法定節假日，具體休息日和節假日安排由甲方根據實際情況進行合理安排。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方需在加班后24小時內向甲方提交加班申請，未經批準的加班不予計算。第四條勞動報酬4.1甲方同意每月支付乙方基本工資為人民幣元（大寫：圓整）。乙方還有資格獲得績效獎金、補貼及其他福利待遇，具體標準和發放方式以甲方的薪酬制度為準。4.2甲方應于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資。如遇節假日，支付日期順延。4.3乙方的薪資結構包括基本工資、績效獎金、加班費等，具體計算方式以甲方的薪酬管理制度為準。4.4甲方將根據公司經營狀況和乙方的工作表現，每年至少進行一次薪資評估，乙方有機會獲得薪資調整。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方需提供相關資料協助甲方完成繳納手續。5.2甲方為乙方提供補充醫療保險或其他福利待遇，具體項目和標準以甲方的福利制度為準。5.3乙方享有帶薪年假，具體天數根據乙方的工作年限和崗位性質確定，年假天數以國家規定和甲方制度為準。5.4甲方為乙方提供培訓機會，乙方應積極參加，以提升自身職業能力。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護用品。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，如因個人原因違反操作規程導致安全事故，乙方需承擔相應責任。6.3甲方定期為乙方進行健康檢查，費用由甲方承擔。6.4如乙方在工作中發生工傷事故，甲方應依法為乙方申請工傷認定，并協助乙方獲得相應的醫療救治和經濟補償。第七條規章制度與勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》、《安全生產規定》等。7.2甲方有權根據公司發展和管理需要，修訂規章制度，并提前通知乙方。乙方應服從甲方的合理管理。7.3乙方如有違反甲方規章制度的行為，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處理。7.4乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權，未經甲方書面許可，不得將甲方的機密信息泄露給任何第三方。7.5乙方在合同期內不得從事與甲方業務相競爭的兼職工作，如違反此規定，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以書面形式解除本合同。8.2乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同，無需提前通知。8.3乙方嚴重違反甲方的規章制度、勞動紀律，或因嚴重失職給甲方造成重大損失的，甲方有權解除合同。8.4甲方未按合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會保險的，乙方可以解除合同。8.5合同期滿后，如雙方均無續簽意向，則合同自然終止。如需續簽，應于合同期滿前30日以書面形式通知對方，經協商一致后簽訂新的勞動合同。第九條違約責任9.1甲方違反本合同約定的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償乙方遭受的損失。9.2乙方違反本合同約定的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償甲方遭受的損失。具體違約金標準為：。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的任何修改或補充均需以書面形式進行，并經雙方簽字或蓋章后方可生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.4本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：