2025簽訂合同卻未繳納社保，員工能否合法解約？勞動合同書本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協商一致的原則，為明確雙方在勞動關系中的權利與義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，雙方達成如下協議：第一條合同期限本合同為期限合同，自年月日起至年月日止。若合同期滿后，雙方均無異議，本合同可自動續簽年。本合同不續簽的，甲方可提前日以書面形式通知乙方。第二條工作內容與地點甲方根據工作需要，安排乙方在（部門）擔任（職位）工作。乙方的工作地點為。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為每天小時，每周工作天，具體工作時間安排由甲方根據工作需要合理安排，并應符合《中華人民共和國勞動法》的相關規定。甲方應保證乙方每周至少休息天，法定節假日按照國家規定執行。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），績效工資、獎金及補貼等按甲方的規定執行。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，不得無故克扣或拖延。第五條社會保險甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中，依法應由乙方承擔的社會保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方應于本合同簽訂之日起日內，為乙方辦理社會保險登記手續，并按時足額繳納各項社會保險費。若因甲方原因導致未能按時繳納，由此產生的法律后果由甲方承擔。第六條勞動保護與勞動條件甲方應提供符合國家安全標準的工作環境和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。甲方應定期為乙方安排職業健康檢查，并提供必要的勞動防護用品。第七條合同的解除協商解除：經雙方協商一致，本合同可隨時解除。甲方解除合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的，甲方可解除合同。乙方因嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可解除合同。乙方解除合同：乙方在試用期內解除合同，應提前日以書面形式通知甲方；試用期滿后解除合同，應提前日以書面形式通知甲方。甲方未按合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會保險費的，乙方可解除合同，不需提前通知。第八條未繳納社會保險的解除權根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第五款規定，若甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可解除勞動合同。具體情形包括：甲方未為乙方繳納社會保險費且在乙方提出之日起日內未予以補繳的，乙方可解除合同。甲方未按法律規定足額繳納社會保險費的，乙方可解除合同。第九條解除合同的程序乙方選擇解除合同的，應按照本合同第七條及第八條的規定，提前以書面形式通知甲方，并明確解除合同的原因。甲方在收到乙方的書面解除通知后，應在日內與乙方協商解除事宜，包括工資結算、社會保險轉移等相關事項。合同解除后，甲方應依法為乙方辦理勞動關系解除手續，并在日內出具解除勞動合同證明，協助乙方辦理社會保險關系轉移手續。第十條違約責任甲方未依法為乙方繳納社會保險費，導致乙方無法享受相應社會保險待遇的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方遭受的損失。乙方違反本合同的約定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應依法承擔賠償責任。第十一條爭議解決因履行本合同發生爭議的，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：簽字/蓋章：日期：年月日乙方（勞動者）：簽字：日期