黃島勞務派遣面試真題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務派遣中，被派遣勞動者與（）簽訂勞動合同。A.用工單位B.勞務派遣單位C.勞動行政部門D.工會答案：B2.以下哪項不是勞務派遣的特點（）。A.用人不用工B.用工不用人C.三方主體D.勞動者與用工單位直接建立勞動關系答案：D3.勞務派遣單位應當依照（）的有關規定設立。A.《公司法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.《就業促進法》答案：A4.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。A.部分相同B.完全不同C.同工同酬D.雙倍工資答案：C5.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。A.勞動合同B.集體合同C.勞務派遣協議D.勞務合同答案：C6.勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，這一規定是為了保障勞動者的（）。A.就業權B.知情權C.休息休假權D.獲得勞動報酬權答案：B7.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。A.最低工資標準B.平均工資標準C.行業工資標準D.最低生活保障標準答案：A8.用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，這個比例是（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：A9.以下哪項不屬于勞務派遣單位的義務（）。A.支付勞動報酬B.繳納社會保險費C.提供勞動保護用品D.告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬答案：C10.被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位（）解除勞動合同。A.可以隨意B.不得C.按照勞動者意愿D.按照用工單位意愿答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務派遣中的三方主體包括（）。A.勞務派遣單位B.用工單位C.勞動行政部門D.被派遣勞動者答案：ABD2.勞務派遣協議應當約定（）等內容。A.派遣崗位和人員數量B.派遣期限C.勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式D.違反協議的責任答案：ABCD3.用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的情形有（）。A.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重違反用工單位的規章制度C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作D.勞務派遣協議期滿終止答案：ABCD4.勞務派遣單位應當履行下列義務（）。A.建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓B.按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續D.督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件答案：ABCD5.被派遣勞動者享有以下哪些權利（）。A.參加或者組織工會的權利B.依法解除勞動合同的權利C.獲得勞動報酬的權利D.休息休假的權利答案：ABCD6.以下關于勞務派遣的說法正確的有（）。A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行C.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施答案：ABCD7.以下屬于用工單位的義務的有（）。A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓答案：ABCD8.勞務派遣單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期未改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者的C.克扣或者無故拖欠被派遣勞動者勞動報酬的D.向被派遣勞動者收取費用的答案：BD9.用工單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期未改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓的C.派遣單位和用工單位向被派遣勞動者收取費用的D.用工單位將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的答案：BD10.以下關于被派遣勞動者工資待遇的說法正確的有（）。A.被派遣勞動者的工資由勞務派遣單位支付B.被派遣勞動者與用工單位的勞動者同工同酬C.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬D.被派遣勞動者在無工作期間也應獲得工資答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（）答案：錯誤2.用工單位使用被派遣勞動者的數量不受限制。（）答案：錯誤3.被派遣勞動者的社會保險由用工單位繳納。（）答案：錯誤4.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取一定的管理費用。（）答案：錯誤5.用工單位應當對被派遣勞動者進行必要的入職培訓。（）答案：正確6.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會。（）答案：正確7.勞務派遣單位和用工單位可以通過勞務派遣協議約定由用工單位承擔被派遣勞動者的工資。（）答案：正確8.被派遣勞動者在工作期間發生工傷，由用工單位承擔工傷保險責任。（）答案：錯誤9.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以是短期的。（）答案：錯誤10.用工單位如果沒有合適崗位，可以將被派遣勞動者閑置不用。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務派遣單位的設立條件。答案：勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于人民幣二百萬元。同時要符合其他相關法律法規對于企業設立的一般要求，如具有合法的辦公場所、人員組織架構等，以確保能夠正常開展勞務派遣業務并承擔相應的法律責任。2.簡要說明被派遣勞動者的權利有哪些？答案：被派遣勞動者享有同工同酬權利，有權知曉勞務派遣協議內容，在無工作期間獲得報酬（按最低工資標準），依法解除勞動合同，參加或組織工會，獲得勞動報酬、休息休假等基本勞動權利等。3.簡述用工單位在勞務派遣中的主要義務。答案：用工單位要執行勞動標準，提供勞動條件和保護，告知工作要求和報酬，支付加班費和福利，進行必要培訓，控制勞務派遣用工數量不超規定比例，不能再派遣勞動者到其他單位等。4.簡述勞務派遣協議應包含的主要內容。答案：勞務派遣協議應包含派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費數額與支付方式、違反協議的責任等內容，以明確雙方權利義務關系。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞務派遣用工形式對企業的優勢。答案：對于企業來說，勞務派遣用工形式可降低用工成本，減少人力資源管理事務，如招聘、培訓等。在臨時性、輔助性、替代性崗位使用派遣工，可靈活調整用工數量，滿足企業不同時期的用工需求。2.探討如何保障被派遣勞動者的權益。答案：要保障被派遣勞動者權益，需嚴格執行同工同酬，勞務派遣單位和用工單位要履行各自義務，勞動行政部門加強監管，勞動者自身也要增強維權意識，通過工會等組織維護權益。3.分析勞務派遣在當前就業市場中的作