四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題與參考答案解析一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、135B、120C、105D、143正確答案：D2.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議B、每日工作時間不超過4小時C、訂立書面勞動合同D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報酬正確答案：D3.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、進行崗位輪換C、觸犯法律職工D、調(diào)離本單位職工正確答案：B答案解析：職工退休、觸犯法律、調(diào)離本單位等情況會導(dǎo)致職工代表資格終止，而進行崗位輪換不影響職工代表資格繼續(xù)行使。4.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為（）A、七千元B、一萬元C、三千元D、五千元正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本題中勞動合同期限從2006年4月1日至2011年3月30日，共5年，劉某月工資2000元，所以經(jīng)濟補償為5×2000=10000元，即應(yīng)支付的經(jīng)濟補償大于一萬元。5.勞動者不享有的權(quán)利有：（）A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、民主管理權(quán)C、休息權(quán)D、獎懲權(quán)正確答案：D答案解析：勞動者享有的權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利等。民主管理權(quán)是勞動者參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。而獎懲權(quán)一般是用人單位基于管理需要對勞動者進行獎勵或懲罰的權(quán)力，并非勞動者本身所享有的權(quán)利。6.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、重新申請仲裁，重新立案處理B、缺席仲裁C、申請延期開庭D、視為撤回仲裁申請正確答案：D答案解析：申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，都視為撤回仲裁申請。這是仲裁程序中的一種規(guī)定，目的在于維護仲裁程序的正常進行和各方當(dāng)事人的權(quán)益平衡。如果允許隨意不出庭或中途退庭而不產(chǎn)生相應(yīng)后果，可能會導(dǎo)致仲裁程序無法順利推進，損害其他當(dāng)事人的利益，也影響仲裁的權(quán)威性和公正性。7.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗位A、一個月B、六個月C、三個月D、十二個月正確答案：B答案解析：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。這是根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)及規(guī)定所明確的，對于臨時性崗位存續(xù)時間的界定標(biāo)準(zhǔn)。8.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內(nèi)B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。9.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、一般而言,企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效正確答案：D答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度制定后并不立即生效，通常需要經(jīng)過一定的民主程序和公示程序才會生效。選項A，員工在公司任職期間，只要勞動規(guī)章制度合法有效，對員工都是適用的，該說法正確；選項B，一般不能溯及以往是勞動規(guī)章制度時間效力的常見原則，說法正確；選項C，企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止有明示廢止和默示廢止等方式，說法正確。10.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定B、報送審查C、備案D、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論正確答案：D11.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同,試用期工資為900元,2個月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元,那么,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補發(fā)前2個月工資差額A、1200B、950C、1125D、1050正確答案：B答案解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元，所以公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到950元，并補發(fā)前2個月工資差額。12.對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括（）A、發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作B、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位C、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識D、加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)正確答案：B答案解析：愛崗敬業(yè)要求樹立終生學(xué)習(xí)觀念，不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識，加強在實踐中的磨練，不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚螺絲釘精神，踏踏實實做好點滴小事和瑣碎具體的工作。而通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性以提升職業(yè)社會地位不屬于愛崗敬業(yè)精神本身，它更側(cè)重于職業(yè)推廣等方面，并非對本職工作敬業(yè)態(tài)度的直接體現(xiàn)。13.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點（）A、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：B答案解析：這些企業(yè)民主管理形式重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，其目的主要是促進企業(yè)內(nèi)部不同主體之間的交流、達成共識，并不具備通過權(quán)、決定權(quán)，不是主要用于共決，也不是企業(yè)與企業(yè)之間的相關(guān)活動，所以答案選B。14.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D答案解析：勞動爭議仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)，對仲裁程序至關(guān)重要，不是可有可無的，A選項錯誤；仲裁請求是仲裁申請的必備內(nèi)容，明確了當(dāng)事人希望通過仲裁解決的具體事項，B選項錯誤；仲裁申請書是重要的仲裁文書之一，C選項錯誤。15.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導(dǎo)向功能B、協(xié)調(diào)功能C、規(guī)范功能D、整合功能正確答案：B答案解析：職業(yè)道德的具體功能包括導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能等，并不包括協(xié)調(diào)功能。16.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、四B、三C、二D、一正確答案：C答案解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。17.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿的月工資B、當(dāng)?shù)刈畹凸べYC、單位相同或相近崗位的月工資D、勞動者試用期的月工資正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。18.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ)、勞動者領(lǐng)取工資之日B、簽訂合同之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、用工之日起正確答案：D答案解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這是法律明確規(guī)定的，強調(diào)了實際用工行為對于勞動關(guān)系建立的決定性作用，而不是以簽訂合同之日、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日或勞動者領(lǐng)取工資之日來確定勞動關(guān)系的起始。19.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、調(diào)查合法C、判定合法D、程序合法正確答案：D答案解析：集體合同的程序合法是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，也是集體合同得以成立的前提。只有按照法定程序進行簽訂等一系列活動，才能保證集體合同從形式到內(nèi)容都具有法律效力，從而確保其合法有效。擬定合法側(cè)重于合同條款的合法擬定，判定合法強調(diào)對合同合法性的判斷，調(diào)查合法與集體合同成立的基礎(chǔ)和前提關(guān)系不緊密。所以程序合法是正確答案。20.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、企業(yè)C、團體D、事業(yè)單位正確答案：A答案解析：勞動法律關(guān)系主體一方是勞動者，另一方是用人單位。用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。事業(yè)單位、企業(yè)、團體等都可能是用人單位的具體形式，但單獨說它們不準(zhǔn)確，而用人單位能全面涵蓋與勞動者形成勞動法律關(guān)系的另一方主體。21.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須正確答案：B答案解析：勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)出示證件，這是依法履行職責(zé)的基本要求，也是保障執(zhí)法行為合法性、規(guī)范性以及文明執(zhí)法的重要體現(xiàn)，所以必須出示證件，應(yīng)當(dāng)選擇B選項。22.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A、新要求B、同意履行C、反請求D、抗辯意見正確答案：D答案解析：勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出抗辯意見的法律制度。被申請人通過答辯，可以針對申請人提出的仲裁請求、事實和理由等，闡述自己的觀點和意見，進行反駁和辯解，以維護自身合法權(quán)益。反請求是另外一種法律行為，并非答辯制度的核心內(nèi)容；新要求不符合答辯制度的本質(zhì)；同意履行與答辯制度所表達的針對請求事項進行回應(yīng)抗辯的含義不符。23.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）A、工會維權(quán)組織B、基層人民調(diào)解組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織正確答案：A答案解析：勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等，工會維權(quán)組織不屬于勞動爭議調(diào)解組織。24.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、上級仲裁委員會指定管轄地D、最先受理地正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。所以答案選A。25.安排勞動者延長工作時間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬A、180%B、100%C、150%D、200%正確答案：C答案解析：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。26.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、10日B、15日C、5日D、7日正確答案：B答案解析：仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。這是為了保障仲裁程序能夠在合理的時間內(nèi)完成，同時也考慮到特殊情況下給予一定的靈活性來妥善處理復(fù)雜案件。27.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工班組討論B、工會審議C、職工代表大會審議D、職工代表討論正確答案：C答案解析：集體合同草案必須經(jīng)過職工代表大會審議程序才能正式簽字。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，集體合同草案經(jīng)過職工代表大會審議，能夠充分反映職工的意愿和訴求，保障職工的合法權(quán)益，使集體合同更具合法性、合理性和可行性，之后才能正式簽字生效。28.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、20日B、30日C、60日D、10日正確答案：B答案解析：用人單位應(yīng)自成立之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，這是《社會保險法》明確規(guī)定的，目的是確保用人單位及時履行社會保險登記義務(wù)，保障職工的社會保險權(quán)益。29.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動合同履行地B、用人單位指定地C、用人單位注冊地D、勞動者指定地正確答案：A答案解析：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這是因為勞動合同履行地直接涉及到勞動者實際工作的地點和環(huán)境等實際情況，按照勞動合同履行地的規(guī)定執(zhí)行更能保障勞動者的權(quán)益。30.下列有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是（）A、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進思想認(rèn)識水平隨之提升B、重點學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半C、加強職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識D、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進行反思正確答案：B答案解析：職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法包括加強職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范和知識；宣傳先進人物事