長春勞務派遣合同協議?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的勞務人員。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就乙方使用甲方派遣的勞務人員事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及委托事項說明1.甲方作為具有合法資質的勞務派遣單位，接受乙方的委托，負責按照本協議約定招聘、篩選、培訓勞務人員，并將其派遣至乙方工作。2.乙方作為實際用工單位，根據自身生產經營需要，向甲方提出勞務人員的使用需求，并按照本協議約定向甲方支付相關費用，安排勞務人員的工作崗位和工作任務。二、勞務人員基本信息及派遣期限1.甲方應派遣符合乙方崗位要求的勞務人員至乙方工作。勞務人員的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、工作地點等信息詳見本協議附件《勞務人員名單》。2.本協議派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限屆滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續______個月。如需終止或變更派遣期限，雙方應提前______日書面通知對方。三、勞務人員的招聘、篩選與培訓1.甲方應按照乙方提出的崗位要求和用人標準，負責招聘、篩選勞務人員。甲方有權對勞務人員進行面試、考核等，并確保所派遣的勞務人員具備履行崗位職責所需的技能、知識和經驗。2.甲方負責對勞務人員進行上崗前的培訓，培訓內容包括但不限于乙方的規章制度、工作流程、安全操作規程等。培訓費用由甲方承擔，但乙方如有特殊培訓要求，且該培訓費用需由乙方承擔的，雙方應另行協商并簽訂補充協議。四、勞務人員的工作崗位、工作地點及工作內容1.乙方根據生產經營需要，安排勞務人員在______崗位工作，工作地點為______。乙方如需變更勞務人員的工作崗位或工作地點，應提前______日書面通知甲方和勞務人員，并取得甲方和勞務人員的同意。2.勞務人員的具體工作內容由乙方根據其崗位職責和工作安排確定。乙方應向勞務人員明確工作任務和要求，并提供必要的工作條件和勞動保護用品。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取勞務派遣費用。有權對乙方使用勞務人員的情況進行監督檢查，如發現乙方存在違反本協議約定或法律法規規定的行為，有權要求乙方糾正。在勞務人員違反乙方規章制度或本協議約定時，有權根據乙方的意見對勞務人員進行處理。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與勞務人員簽訂勞動合同，并依法為勞務人員繳納社會保險和住房公積金。負責勞務人員的工資核算、發放，并代扣代繳個人所得稅。工資發放標準不得低于當地最低工資標準，且應按時足額發放。定期對勞務人員進行跟蹤管理，了解勞務人員的工作情況和思想動態，及時解決勞務人員在工作和生活中遇到的問題。負責處理勞務人員與甲方之間的勞動糾紛，并承擔因勞動糾紛產生的法律責任。如因勞務人員與乙方之間的糾紛給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合崗位要求的勞務人員，并要求甲方對勞務人員進行必要的培訓和管理。有權根據生產經營需要，合理安排勞務人員的工作崗位和工作任務，并對勞務人員的工作表現進行考核評價。在勞務人員不能勝任工作或違反乙方規章制度時，有權要求甲方更換勞務人員或按照本協議約定對勞務人員進行處理。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞務派遣費用，包括勞務人員的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保勞務人員的工作安全和健康。尊重勞務人員的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待、體罰勞務人員。按照國家法律法規及本協議約定，對勞務人員進行管理和使用，不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。協助甲方處理勞務人員與甲方之間的勞動糾紛，提供必要的證據和信息。六、費用及支付方式1.乙方應向甲方支付的勞務派遣費用包括以下各項：勞務人員的工資：按照乙方確定的工資標準，每月______元/人。社會保險費：按照國家和地方規定的繳費基數和比例，為勞務人員繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費，共計每月______元/人。住房公積金：按照國家和地方規定的繳費基數和比例，為勞務人員繳納住房公積金，共計每月______元/人。管理費：按照勞務人員工資總額的______%計算，每月______元/人。2.勞務派遣費用的支付方式：乙方應在每月______日前，將上月的勞務派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到乙方支付的費用后______個工作日內，向乙方提供合法有效的發票。3.如乙方逾期支付勞務派遣費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權暫停派遣勞務人員，并要求乙方支付已發生的勞務派遣費用及違約金。七、勞務人員的勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.乙方應按照國家有關規定，為勞務人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，并確保勞動保護用品的質量符合國家標準。2.乙方應根據勞務人員的工作崗位特點，為勞務人員提供符合國家規定的勞動條件，如工作場所的溫度、濕度、通風等。3.乙方應按照國家有關規定，對勞務人員進行職業危害防護培訓，告知勞務人員工作過程中可能產生的職業危害及其防護措施，并為勞務人員提供必要的職業健康檢查。八、勞務人員的福利待遇1.勞務人員在乙方工作期間，享有與乙方同崗位員工同等的福利待遇，如節日福利、生日福利、帶薪年假、病假等。2.乙方應按照國家有關規定，為勞務人員提供法定節假日加班工資、周末加班工資、延長工作時間加班工資等加班待遇。加班工資的計算基數按照勞務人員的月工資標準確定。九、勞務人員的辭退與退回1.勞務人員有下列情形之一的，乙方有權將其退回甲方：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反乙方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議約定的其他情形。2.乙方將勞務人員退回甲方時，應提前______日書面通知甲方，并提供相關證據材料。甲方應在收到乙方通知后______個工作日內，按照本協議約定辦理勞務人員的辭退手續。3.甲方應按照國家法律法規及本協議約定，對被退回的勞務人員進行處理。如甲方認為乙方退回勞務人員的理由不成立，有權與乙方協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、保密條款1.雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、勞務人員信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。十一、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此支付的費用、違約金、賠償金等。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此支付的費用、違約金、賠償金等。3.雙方違反保密條款的約定，應按照泄露信息價值的______倍向對方支付違約金；給對方造成損失的，還應承擔賠償責任。十二、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期