2025年續簽勞動合同的關鍵要點續簽勞動合同協議書本合同（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：聘用方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：受聘方（員工）：姓名：性別：身份：聯絡方式：住址：鑒于聘用方與受聘方于年月日簽訂了《勞動合同》，該合同將于年月日期滿，雙方經友好協商，達成如下續簽協議：第一條合同期限1.1本協議期限為固定期限，自年月日起至年月日止。1.2在本協議期限內，任何一方不得擅自終止本協議，除非發生本協議約定的情形或法律法規規定的情形。第二條工作內容與職責2.1受聘方同意根據聘用方安排，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容為：（詳細描述工作職責）。2.2聘用方有權根據實際工作需要調整受聘方的工作崗位或工作內容，但應當提前30日以書面形式通知受聘方。受聘方應當服從合理的工作安排。第三條工作時間與休息3.1聘用方實行標準工時制度，每周工作不超過40小時，具體工作時間由聘用方根據實際情況安排。3.2受聘方如需加班，應當得到聘用方的書面批準，加班時間以實際工作時間計算，加班工資按照國家有關規定支付。3.3受聘方享有國家法定節假日和帶薪年休假，具體休假安排由聘用方根據實際情況確定。第四條工資待遇4.1聘用方每月支付受聘方基本工資為人民幣元（大寫：），并根據受聘方的工作表現和公司效益進行調整。4.2工資支付時間為每月日，如遇節假日順延。4.3聘用方為受聘方支付績效獎金、節日補貼及其他福利，具體標準以公司規章制度為準。第五條社會保險與福利5.1聘用方為受聘方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，費用由聘用方和受聘方按照法律規定比例承擔。5.2聘用方為受聘方繳納住房公積金，繳納標準為受聘方基本工資的%，由聘用方代扣代繳。5.3聘用方為受聘方提供（如：員工培訓、健康檢查、子女教育補貼等）福利。第六條勞動保護與勞動條件6.1聘用方為受聘方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和必要的勞動防護用品。6.2受聘方在工作過程中應當嚴格遵守聘用方的安全操作規程和勞動保護制度，確保自身和他人的安全。6.3聘用方定期對工作場所進行安全檢查，及時消除隱患，確保受聘方的工作安全。第七條合同的變更與解除7.1本協議的任何變更應當經雙方協商一致，并以書面形式確認。7.2在本協議期限內，任何一方不得擅自解除本協議，除非發生以下情形：(a)聘用方未按照協議約定支付工資或者提供勞動條件，導致受聘方無法繼續履行協議；(b)受聘方嚴重違反聘用方的規章制度，或者違法犯罪，導致聘用方不得不解除協議；(c)受聘方因病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用方另行安排的工作；(d)受聘方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任，導致聘用方不得不解除協議；(e)雙方協商一致解除協議。第八條勞動爭議的解決8.1本協議履行過程中發生勞動爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第九條保密與競業限制9.1受聘方在聘用期間及本協議終止后年內，不得泄露聘用方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。9.2受聘方在本協議終止后年內，不得從事與聘用方相同或類似的競爭性業務，不得自營或者為他人經營與聘用方有競爭關系的業務。9.3聘用方應向受聘方支付競業限制補償費，補償費標準為人民幣元/月，自本協議終止之日起按月支付。第十條違約責任10.1受聘方違反本協議約定的保密義務、競業限制義務或者其他約定，應當向聘用方支付違約金，違約金為人民幣元。10.2聘用方未按照本協議約定支付工資或者解除協議的經濟補償金，應當按照法律規定支付雙倍工資或者賠償金。第十一條其他約定11.1本協議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。11.2本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。聘用方（蓋章）：名稱：法定代表人或授權代表簽字：日期：年