《勞動關系協調員》理論模擬練習題（含答案）一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、任期內的職工代表大會代表在企業內部調動工作的,其代表資格()。A、予以取消B、予以保留C、重新選舉D、自行終止參考答案：B

2、勞動標準是以定量形式或()對全體員工作出的統一規定。A、示例形式B、鼓勵形式C、定性形式D、合同形式參考答案：C

3、下列關于非因勞動者原因造成停工停產期間的工資支付說法正確的是。A、超過一個工資支付周期的,用人單位應按最低工資標準支付勞動者工資B、超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準C、超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資D、停工停產期間因勞動者沒有提供勞動,故可不支付工資參考答案：B

4、()是目標體系中上限與下限區間內可伸縮變動的彈性目標,最高要達到多少,最低不能低于多少。A、理想目標B、最低目標C、可接受目標D、總體目標參考答案：C

5、批判反思式傾聽的必要前提是()。A、情感投入式傾聽B、休閑消遣式傾聽C、執著專注式傾聽D、獲取信息式傾聽參考答案：D

6、集體合同具有以下特征:當事人特定、()、內容特定、準法規效力。A、訂立無程序規定B、適用范圍無規定C、生效無程序規定D、訂立生效有嚴格的程序和形式要求參考答案：D

7、勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、15日B、20日C、10日D、30日參考答案：C

11、下列不屬于勞動就業權的是()。A、就業援助權B、職業獲得權C、工作自由權D、休息權參考答案：D

12、依據《勞動協議法》要求,職業中介機構不得扣押勞動者()或向勞動者收取押金。A、現金B、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品參考答案：B

13、實物支付是工資支付的具體表現形式之一,包括()。A、退休金B、期權C、股票B、工會C、員工D、職工代表大會參考答案：A

24、以下哪一點不屬于職業道德的具體功能()。A、規范功能B、導向功能C、協調功能D、整合功能參考答案：C

25、下列有關勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述,錯誤的是()

A、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進行審查以判斷撒訴的正當性B、撤回申請必須由申請人自愿提出C、撤回申請必須在開庭之前提交D、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出參考答案：C

26、崗位描述應遵行真實原則,是指()。A、崗位描述中,不同的崗位應被賦予不同的權限B、崗位描述應為崗位考核提供依據C、崗位描述中涉及的內容及信息必須真實而準確地反映任職崗位的情況D、崗位描述中應具體地說明任職崗位的工作任務、職責全限等內容參考答案：C

參考答案：C

30、勞動者在試用期內提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。A、30日B、15日C、0日D、3日參考答案：D

31、下列不屬于工資的是()。A、加班工資B、福利費用C、津貼D、計時工資參考答案：B

32、溝通是()的活動。A、組織之間非正式交流B、傳達信息,以達到共同了解C、人與人之間平等交流D、組織與勞動者之間正式交流參考答案：B

33、勞動標準是指對勞動領域內的()事務、概念和行為進行規范,以定性形式或定量形式所作出的統一規定。A、偶然性C、5

D、10

參考答案：B

40、下列用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規定的是()

A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整,與員工協商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工資標準D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同參考答案：C

41、凡沒有規定履行期限的集體合同,其有效期一般應視為()。A、一年B、三年C、六個月D、兩年參考答案：A

42、進行集體協商需要安排一位記錄員進行記錄,記錄員一般應該由()擔任。A、企業外的人員B、雙方認可的人員C、企業工會人員商內容有關的情況和資料,收集用人單位和職工對協商意向所持的意見C、了解與集體協商內容有關的法律法規、情況和資料,收集用人單位和職工對協商意向所持的意見;擬定集體協商議題D、熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度;收集用人單位和職工對協商意向所持的意見;擬定集體協商議題參考答案：A

46、根據需要,職工代表大會主席團可以從成員中選舉產生大會秘書長,

秘書長最好由()擔任。A、工會主席或副主席B、具有特殊專業技能的職工C、工會委員D、公司總經理參考答案：A

47、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位()。A、可以要求變更勞動合同B、不可以解除勞動合同C、可以解除勞動合同,不需要支付經濟補償金D、可以立即解除勞動合同并支付經濟補償金參考答案：A

48、勞動者在工作時間內參加法定的社會活動,應視同提供了正常勞動,

用人單位應支付工資,下列情形不屬于的是。D、地方政府規章的效力與地方性法規的效力相同參考答案：D

52、勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、及時歸檔B、準確規范C、清潔美觀D、一案一卷參考答案：D

53、根據《集體合同規定》,未建工會企業進行集體協商,職工方代表需經本單位職工民主推薦,經()以上職工同意。A、五分之四B、二分之一C、三分之D、三分之二參考答案：B

54、同級仲裁委員會之間,對于審理勞動爭議案件職權劃分是()。A、級別管B、移送管轄.指定管轄C、地域管轄參考答案：C

55、如果勞動合同中約定的試用期為6個月,那么勞動合同的期限至少應為()年或者無固定期限。參考答案：C

62、依據中國《勞動法》相關要求,因無效勞動協議所引發賠償責任主體應該是()。A、有過失一方協議主體B、用人單位和勞動者分擔C、用人單位D、勞動者參考答案：A

63、用人單位安排勞動者()的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、在中秋節當天勞動B、工作日延長勞動時間C、休息日勞動且不能安排同等時間補休D、在五一節當天勞動參考答案：C

64、勞動力供給與勞動力需求通過竟爭達到均衡時,將實現()

A、勞動力需求不足B、充分就業C、勞動力供給不足D、勞動力供給過剩參考答案：B

65、勞資協商的核心內容和主要議題是()。C、觀察法D、訪談法參考答案：A

69、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關系,需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關系,需支付經濟補償C、用人單位可終止勞動關系,需按法律規定支付二倍工資D、用人單位可終止勞動關系,需支付勞動報酬,但無需支付經濟補償參考答案：D

70、勞動爭議案件的統計報表廣義上是指()根據有關部門要求對一定時期內處理的勞動爭議案件進行匯總統計形成的報表。A、勞動仲裁機構B、人力社保統計部門C、各級政府統計部門D、勞動爭議處理機構參考答案：D

71、下列關于勞動爭議協商的程序表述正確的是()。A、協商是由第三方主持進行B、協商只能由職工一方提出C、協商是解決爭議的必經程序C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議參考答案：D

75、下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中約定的工作崗位是販毒B、勞動合同中沒有用人單位名稱C、勞動者年齡為15周歲D、勞動合同中有“工傷概不負責”條款參考答案：D

76、下列選項中屬于組織文化隱性內容的是()。A、價值觀念B、工作環境C、規章制度D、管理行為參考答案：A

77、某女職員生第二胎,其產假應不少于()

A、120天B、98天C、75天D、105天參考答案：B

78、《浙江省企業民主管理條例》規定,縣級以上人民政府及其()等有關部門依法指導、檢查和監督企業開展民主管理活動。A、黨委、人力資源和社會保障、總工會B、人力資源和社會保障、國資、經信、監察C、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經信、監察D、人力資源和社會保障、總工會參考答案：B

79、勞動法律關系的內容,是指勞動者與用人單位之間相互的()和義務。A、權利B、利益C、權力D、權益參考答案：A

80、勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()日內,沒有提出意見。集體合同發生法律效力。A、10

B、15

C、12

D、20

參考答案：B

81、非全日制用工是指勞動者在同一用人單位,一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、8;40

B、失業保險C、養老保險D、醫療保險參考答案：A

85、對于企業中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是()。A、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經理辦公室協調B、對管理者代表和人事部門的申訴處理結果不認同的,可直接向總經理辦公室提出申訴C、由各部門員工代表、工會代表之間協調解決D、一般由勞動關系協調員會同管理者代表和人事部門協調處理參考答案：C

86、最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下,由()

支付保障勞動者個人及其家庭組員基礎生活需要最低勞動酬勞。A、國務院社保部門B、政府社會保障部門C、所在地地方政府D、所在用人單位參考答案：D

87、預告解雇即提前()通知勞動者解除勞動合同。A、20日B、30日C、60日()。A、職工職業技能和文化生活情況B、企業績效情況C、勞動基準法的遵守情況D、勞動合同的規范性參考答案：B

92、用人單位勞動標準實施狀況的評估時,鑒別資料應弄清楚()。A、是否抄襲B、是否真的發生存在C、是否員工提供D、是否領導需要參考答案：B

93、經濟賠償金按勞動者在本單位工作年限,每滿十二個月支付()工資標準向勞動者支付。A、30天B、三個月C、二個月D、六個月參考答案：A

94、《浙江省集體合同條例》規定,集體合同履行的日常監督,可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監督委員會(小組)負責,也可以由()。A、工會負責B、工會根據需要選擇其他形式C、企業根據需要選擇其他形式D、雙方根據需要選擇其他形式參考答案：D

95、勞動爭議立卷的歸檔步驟包括()環節。A、立卷審批B、材料整理C、檔案檢查D、領導批示參考答案：B

96、對“技術信息和經營信息”作出了具體的定義()。A、民法通則B、《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》C、反不正當競爭法D、合同法參考答案：B

97、下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是()。A、仲裁受理后超過60日未結案B、勞動爭議達成仲裁調解書C、在15日內對仲裁裁決不服D、申請仲裁后5日內未立案參考答案：B

98、《浙江省企業民主管理條例》規定,如遇企業停產停業、改制、重組等特殊情況,()提前或者延期換屆。A、以書面形式報上一級工會同意,應當B、以書面形式報上一級工會同意,可以提前或者延期C、以書面形式報上一級企業主管部門同意,可以D、以口頭形式報上一級工會同意,可以參考答案：B

99、()規則,指企業應當將工資直接支付給勞動者本人,同時提供包括應付工資項目