記錄工作時長與考勤的協議編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

乙方（勞動者）：__________

地址：__________

鑒于甲方系__________行業的__________企業，為規范勞動者工作時長與考勤管理，提高工作效率，確保工作質量，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在明確甲方與乙方之間的工作時長與考勤關系，保障雙方合法權益，確保工作順利進行。

二、合同背景：乙方于__________年__________月__________日入職甲方，從事__________崗位工作，根據甲方工作需要，雙方就工作時長與考勤達成如下協議。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關勞動法律法規及公司規章制度，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的勞動條件和工作環境。

2.甲方應按照國家規定和公司制度，合理確定乙方的工作時長，并確保乙方享有法定的休息日、節假日及年休假等權益。

3.甲方應建立健全考勤管理制度，對乙方的工作時長和考勤情況進行記錄，并定期進行匯總和分析。

4.甲方應定期對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果對乙方的工作時長和考勤進行調整。

5.甲方應妥善保管乙方的個人檔案，包括工作時長、考勤記錄等相關資料，確保乙方個人信息的安全。

乙方責任和義務：

1.乙方應遵守國家有關勞動法律法規及公司規章制度，服從甲方的管理和安排。

2.乙方應按照甲方規定的工作時長和工作內容，認真履行崗位職責，確保工作質量和效率。

3.乙方應按照甲方考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

4.乙方應配合甲方的考勤核查，如實提供個人信息，不得隱瞞、偽造考勤記錄。

5.乙方應愛護公司財產，不得隨意離崗、串崗，不得在工作時間內從事與工作無關的活動。

6.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習活動，提高自身業務能力和綜合素質。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方遵守公司規章制度，完成工作任務，并享有對乙方工作表現的考核權。

2.乙方有權要求甲方提供符合勞動安全衛生標準的勞動條件，享有法定的休息日、節假日及年休假等權益。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供勞動保護和勞動條件，保障乙方合法權益。

2.乙方有義務遵守公司規章制度，按時完成工作任務，維護公司利益。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本協議約定的合同金額為人民幣__________元整（￥__________），該金額包括乙方在甲方工作期間的基本工資、加班費、獎金、津貼等所有應得報酬。

二、支付方式

1.基本工資：甲方應按照國家規定和公司制度，每月向乙方支付基本工資。基本工資的支付日為每月__________日，如遇法定節假日或周末，則提前至最后一個工作日支付。

2.加班費：乙方在法定工作時間外加班，甲方應按照國家規定支付加班費。加班費的支付時間與基本工資支付時間相同。

3.獎金和津貼：甲方根據乙方的工作表現和公司業績，按季度或年度支付獎金和津貼。具體支付時間和金額由甲方根據公司制度確定。

4.額外費用：因乙方工作需要產生的合理額外費用，如差旅費、通訊費等，甲方應按實際發生金額支付，支付時間與基本工資支付時間相同。

三、支付條件

1.乙方需在每月的支付日前向甲方提交上月的工作時長和考勤記錄，甲方經審核無誤后進行支付。

2.乙方在合同履行期間如有違反公司規章制度的行為，甲方有權扣除相應金額作為違約金。

3.甲方在支付乙方報酬時，應依法代扣代繳個人所得稅等相關稅費。

四、支付變更

1.如遇國家政策調整、物價上漲等不可抗力因素導致乙方收入需要調整時，甲方應與乙方協商一致后，按新的標準支付。

2.如乙方因個人原因提前離職，甲方應按照實際工作時長和考勤記錄支付乙方應得報酬，并扣除相應的違約金。

五、爭議解決

如雙方在支付過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.如甲方違反本協議，未能按照約定支付乙方報酬，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未支付報酬的__________%計算。

2.如乙方違反本協議，未能按照約定完成工作任務或違反公司規章制度，甲方有權扣除相應的工資作為違約金，并有權解除本協議。

3.如因甲方原因導致乙方在合同履行期間受到人身傷害或財產損失，甲方應承擔相應的賠償責任。

4.如因乙方原因導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。

二、違約處理

1.一方違約時，守約方有權要求違約方立即停止違約行為，并采取必要措施消除違約行為帶來的影響。

2.守約方有權要求違約方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

3.如違約行為導致合同無法繼續履行，非違約方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

三、爭議解決

1.雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議，協商不成的，可采取以下爭議解決方式：

a.訴訟：任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。

b.仲裁：雙方同意將爭議提交至__________仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

2.爭議解決過程中，雙方應繼續履行合同義務，除非爭議解決機構另有裁定。

3.爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔，但仲裁或訴訟費用由雙方各自承擔。

四、適用法律和管轄法院

本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如雙方發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。

五、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附則：

一、生效條件

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。協議生效前，乙方已向甲方提交了完整的個人信息和必要文件，甲方已對乙方進行了相應的背景調查和入職審查。

二、有效期

本協議的有效期為自簽訂之日起至__________年__________月__________日止。合同期滿后，如雙方無異議，本協議自動續期一年，續期協議按照本協議的條款執行。

三、變更和終止條款

1.協議變更：本協議的任何條款在未經雙方協商一致的情況下不得變更。如需變更，應簽署書面變更協議，并由雙方代表簽字（或蓋章）。

2.協議終止：有以下情況之一時，本協議可以終止：

a.協議有效期屆滿；

b.乙方因個人原因離職；

c.甲方因公司業務調整等原因提前解除合同；

d.因不可抗力因素導致協議無法繼續履行；

e.雙方協商一致解除合同。

3.甲方解除合同，應在__________日前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。

四、通知與送達

1.任何一方向另一方發出的通知，應采用書面形式，并通過__________方式進行送達。

2.如因一方提供的信息不準確導致另一方無法收到通知，不影響通知的效力。

五、保密條款

雙方對本協議內容及在履行過程中所知悉的對方商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

六、其他

1.本協議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.本協議作為甲乙雙方在__________崗位工作的唯一合同，任何其他口頭或書面協議與本協議有沖突的，均以本協議為準。

3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.《勞動者個人信息登記表》：包括乙方的基本信息、聯系方式、教育背景、工作經歷等。

2.《勞動者入職體檢報告》：證明乙方符合崗位要求的健康證明。

3.《勞動者勞動合同》：雙方簽訂的正式勞動合同文本。

4.《考勤管理制度》：甲方制定的考勤管理制度文件。

5.《工作時長記錄表》：記錄乙方每日工作時長和考勤情況的表格。

6.《工資支付明細表》：記錄乙方每月工資發放情況的明細表。

7.《工作績效評估報告》：甲方對乙方工作表現的評估報告。

8.《培訓記錄》：乙方參加公司培訓的記錄和證書復印件。

9.《保密協議》：乙方與甲方簽訂的保密協議文本。

10.《離職證明》：乙方離職時，甲方出具的離職證明。

雙方簽字、蓋章及日期：

甲方（用人單位）代表簽字（