20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同簽訂行業注意事項本合同目錄一覽1.1勞動合同簽訂的基本原則1.2勞動合同簽訂的時間要求1.3勞動合同簽訂的地點要求1.4勞動合同簽訂的參與主體1.5勞動合同簽訂的程序1.6勞動合同簽訂的文本要求1.7勞動合同簽訂的生效條件1.8勞動合同簽訂的備案要求1.9勞動合同簽訂的修改與補充1.10勞動合同簽訂的解除與終止1.11勞動合同簽訂的違約責任1.12勞動合同簽訂的爭議解決1.13勞動合同簽訂的相關法律法規1.14勞動合同簽訂的其他注意事項第一部分：合同如下：1.1勞動合同簽訂的基本原則1.1.1遵循國家法律法規，保障勞動者的合法權益。1.1.2體現公平、自愿、平等、協商的原則。1.1.3符合行業特點和崗位要求。1.2勞動合同簽訂的時間要求1.2.1勞動合同應在勞動者開始工作前簽訂。1.2.2勞動合同簽訂時間不得遲于勞動者入職之日起一個月內。1.3勞動合同簽訂的地點要求1.3.1勞動合同簽訂地點應在本單位或勞動者戶籍所在地。1.3.2勞動合同簽訂地點應符合國家相關規定。1.4勞動合同簽訂的參與主體1.4.1勞動合同簽訂主體包括用人單位和勞動者。1.4.2用人單位應具備合法經營資格，勞動者應具備完全民事行為能力。1.5勞動合同簽訂的程序1.5.1用人單位應向勞動者提供勞動合同文本。1.5.2勞動者應在收到勞動合同文本后，認真閱讀并簽署。1.5.3雙方應在合同上注明簽訂日期，并由雙方簽字或蓋章。1.6勞動合同簽訂的文本要求1.6.1勞動合同文本應使用中文，并具備法律效力。1.6.2勞動合同文本應包括勞動合同的基本內容，如工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。1.7勞動合同簽訂的生效條件1.7.1勞動合同雙方當事人簽署并簽字或蓋章。1.7.2勞動合同內容符合法律法規和行業規定。1.7.3勞動合同簽訂程序符合規定。1.8勞動合同簽訂的備案要求1.8.1用人單位應在勞動合同簽訂之日起一個月內，將勞動合同文本報備當地人力資源和社會保障部門。1.8.2勞動合同備案內容包括勞動合同文本、雙方身份證件復印件等。1.9勞動合同簽訂的修改與補充1.9.1勞動合同在履行過程中，如需修改或補充，應雙方協商一致，并簽訂補充協議。1.9.2補充協議內容應與原勞動合同內容相一致，并具有同等法律效力。1.10勞動合同簽訂的解除與終止1.10.1勞動合同解除或終止應按照國家法律法規和雙方約定執行。1.10.2勞動合同解除或終止時，用人單位應支付勞動者相應的經濟補償。1.11勞動合同簽訂的違約責任1.11.1勞動合同雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。1.11.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.12勞動合同簽訂的爭議解決1.12.1勞動合同簽訂過程中發生的爭議，應通過協商解決。1.12.2協商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。1.13勞動合同簽訂的相關法律法規1.13.1勞動合同簽訂應遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。1.13.2勞動合同簽訂過程中，雙方應充分了解相關法律法規。1.14勞動合同簽訂的其他注意事項1.14.1勞動合同簽訂前，雙方應充分溝通，明確各自的權利和義務。1.14.2勞動合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同約定履行義務。8.1勞動合同簽訂的解除與終止條件8.1.1勞動者解除勞動合同的條件包括但不限于：用人單位未按時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、強迫勞動者加班等。8.1.2用人單位解除勞動合同的條件包括但不限于：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等。8.1.3勞動合同終止的條件包括但不限于：勞動合同期滿、勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡等。8.2勞動合同解除與終止的程序8.2.1勞動者提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知用人單位。8.2.2用人單位提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知勞動者，并按照規定支付經濟補償。8.2.3勞動合同解除或終止后，雙方應辦理工作交接手續。8.3勞動合同解除與終止的經濟補償8.3.1勞動者依照法律規定解除勞動合同的，用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。8.3.2用人單位依照法律規定解除勞動合同的，應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。8.4勞動合同解除與終止的爭議處理8.4.1勞動合同解除或終止后，如發生爭議，應通過協商解決。8.4.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.5勞動合同簽訂的保密條款8.5.1勞動合同中應包含保密條款，明確勞動者在勞動合同履行期間及終止后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。8.5.2勞動者違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.6勞動合同簽訂的競業限制條款8.6.1勞動合同中可包含競業限制條款，約定勞動者在勞動合同終止后一定期限內不得在同行業或同類業務中進行競爭。8.6.2競業限制條款應明確競業限制的范圍、期限和補償標準。8.7勞動合同簽訂的其他特殊條款8.7.1根據用人單位的具體情況，勞動合同中可包含其他特殊條款，如培訓協議、知識產權歸屬等。8.7.2特殊條款應符合法律法規的規定，并經雙方協商一致。8.8勞動合同簽訂的附件和補充協議8.8.1勞動合同簽訂時，可附上相關附件，如崗位說明書、培訓計劃等。8.8.2如有需要，雙方可簽訂補充協議，補充協議作為勞動合同的組成部分。8.9勞動合同簽訂的生效時間和效力8.9.1勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.9.2勞動合同具有法律約束力，雙方應嚴格遵守。8.10勞動合同簽訂的終止和失效8.10.1勞動合同因法定原因終止或失效的，雙方應按照法律規定辦理相關手續。8.10.2勞動合同終止或失效后，雙方的權利義務終止。8.11勞動合同簽訂的履行和變更8.11.1勞動合同簽訂后，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。8.11.2勞動合同履行過程中，如需變更，應雙方協商一致，并簽訂變更協議。8.12勞動合同簽訂的終止通知和手續8.12.1勞動合同終止時，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者。8.12.2勞動者應在接到終止通知后，按照規定辦理工作交接手續。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的定義與角色9.1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務、咨詢服務、技術支持、法律服務等與合同履行相關的第三方機構或個人。9.1.2第三方根據其提供的服務類型，在合同履行中扮演輔助或執行的角色。9.2第三方介入的條款9.2.1甲乙雙方在合同中明確約定，在特定情況下允許第三方介入。9.2.2第三方介入應事先取得甲乙雙方的書面同意。9.3第三方介入的條件9.3.1第三方介入應在合同履行過程中，且在甲乙雙方無法自行解決的情況下。9.3.2第三方介入應有助于提高合同履行的效率和質量。9.4第三方介入的程序9.4.1甲乙雙方應共同選定第三方，并與其簽訂相應的服務協議。9.4.2第三方介入后，應向甲乙雙方提交工作報告，報告其介入的具體情況和取得的進展。9.5第三方的責任與權利9.5.1第三方應根據其服務協議，對甲乙雙方負責，確保提供的服務符合合同要求。9.5.2第三方享有根據服務協議收取相應費用的權利。9.6第三方的責任限額9.6.1第三方的責任限額應根據其提供的服務類型和服務協議的約定確定。9.6.2第三方的責任限額應不低于合同標的額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協商確定。9.7第三方與其他各方的劃分說明9.7.1第三方與甲乙雙方的權利義務劃分應明確，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接責任。9.7.2第三方在執行服務過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。9.8第三方介入的爭議解決9.8.1第三方介入過程中，如發生爭議，應通過協商解決。9.8.2協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。9.9第三方介入的保密義務9.9.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業秘密和合同內容負有保密義務。9.9.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.10第三方介入的終止與解除9.10.1第三方介入如需終止或解除，應提前通知甲乙雙方，并取得書面同意。9.10.2第三方介入終止或解除后，應向甲乙雙方提交最終工作報告，并辦理相關手續。9.11第三方介入的費用承擔9.11.1第三方介入的費用應根據服務協議的約定，由甲乙雙方共同承擔。9.11.2如合同中未約定費用承擔方式，則由提出介入請求的一方承擔。9.12第三方介入的效果與責任9.12.1第三方介入的效果應以合同目標達成與否為評判標準。9.12.2第三方未達到合同目標或造成損失的，應承擔相應的責任。9.13第三方介入的后續服務9.13.1第三方介入結束后，應提供必要的后續服務，確保合同目標的實現。9.13.2后續服務的內容和期限應在服務協議中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內容、任職資格、工作環境等。說明：崗位說明書是勞動合同的重要組成部分，用于明確勞動者的工作內容和要求。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等。說明：培訓計劃用于確保勞動者具備履行崗位職責所需的技能和知識。3.附件三：保密協議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協議用于保護用人單位的商業秘密和技術秘密。4.附件四：競業限制協議詳細要求：包括競業限制的范圍、期限、補償標準等。說明：競業限制協議用于防止勞動者在離職后與原用人單位形成競爭關系。5.附件五：補充協議詳細要求：包括合同履行過程中的任何補充條款。說明：補充協議用于對勞動合同的補充和完善。6.附件六：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務的類型、內容、費用、責任等。說明：第三方服務協議用于規范第三方在合同履行中的行為。7.附件七：工作交接清單詳細要求：包括工作內容、物品清單、責任歸屬等。說明：工作交接清單用于明確勞動合同解除或終止后的工作交接事項。8.附件八：經濟補償計算表詳細要求：包括經濟補償的計算方法、金額等。說明：經濟補償計算表用于計算勞動合同解除或終止后的經濟補償。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定提供勞動。責任認定標準：根據合同約定，勞動者未按期提供勞動，應支付違約金。示例說明：勞動者未按時到崗工作，應支付每日工資的百分之十作為違約金。2.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動報酬。責任認定標準：根據合同約定，用人單位未按時足額支付勞動報酬，應支付違約金。示例說明：用人單位未按月支付工資，應支付每月工資的百分之一作為違約金。3.違約行為：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。責任認定標準：根據合同約定，勞動者嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同。示例說明：勞動者在工作中故意損壞公司財物，用人單位有權立即解除勞動合同。4.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險費。責任認定標準：根據法律規定，用人單位未依法繳納社會保險費，應承擔相應的法律責任。示例說明：用人單位未按規定繳納養老保險，應向勞動者支付相應的賠償。5.違約行為：第三方違反保密協議。責任認定標準：根據保密協議約定，第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。示例說明：第三方泄露了用人單位的商業秘密，應支付違約金并承擔相應的賠償責任。勞動合同簽訂行業注意事項1本合同目錄一覽1.合同簽訂主體1.1.用人單位信息1.2.員工信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續簽條件3.工作內容與地點3.1.工作內容描述3.2.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間規定4.2.休息日與節假日安排4.3.加班制度5.薪酬與福利5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.福利待遇5.4.薪酬調整機制6.社會保險與公積金6.1.社會保險繳納6.2.公積金繳納7.培訓與發展7.1.培訓計劃7.2.發展機會8.勞動紀律與保密8.1.勞動紀律規定8.2.保密條款9.競業限制9.1.競業限制范圍9.2.競業限制期限9.3.競業限制補償10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除與終止手續11.違約責任11.1.違約情形11.2.違約責任承擔12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構13.其他約定事項13.1.其他約定條款13.2.其他約定事項14.合同生效與附件14.1.合同生效條件14.2.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂主體1.1.用人單位信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________1.2.員工信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯系電話：____________________住址：____________________2.合同期限2.1.合同起始日期：____年____月____日2.2.合同終止日期：____年____月____日2.3.合同續簽條件：根據雙方協商一致，合同期滿前一個月內，如無特殊情況，可續簽合同。3.工作內容與地點3.1.工作內容描述：本合同約定的工作內容為____________________。3.2.工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1.工作時間規定：實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。4.2.休息日與節假日安排：根據國家規定，員工享有法定節假日、休息日及年休假。4.3.加班制度：員工加班需經用人單位同意，加班工資按國家規定計算。5.薪酬與福利5.1.基本工資：員工基本工資為____元/月。5.2.績效獎金：根據員工績效考核結果，年終可享受____%的績效獎金。5.3.福利待遇：員工享有國家規定的五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。5.4.薪酬調整機制：根據國家政策、企業經濟效益及員工崗位變動等因素，經雙方協商一致，可對員工薪酬進行調整。6.社會保險與公積金6.1.社會保險繳納：用人單位按照國家規定繳納社會保險，員工個人繳納部分由用人單位代扣代繳。6.2.公積金繳納：用人單位和員工按照國家規定繳納住房公積金，具體繳納比例由雙方協商確定。7.培訓與發展7.1.培訓計劃：用人單位為員工提供相應的培訓機會，包括崗位技能培訓、業務知識培訓等。7.2.發展機會：用人單位為員工提供晉升空間和職業發展機會，鼓勵員工提升自身能力。8.勞動紀律與保密8.1.勞動紀律規定員工應遵守國家法律法規、用人單位規章制度和勞動紀律，服從管理，保守企業秘密，維護企業利益。8.2.保密條款員工對在工作中獲得的商業秘密、技術秘密等負有保密義務，未經用人單位同意，不得向任何第三方泄露。9.競業限制9.1.競業限制范圍員工在合同解除或終止后，在一定期限內不得在與原用人單位業務相同或相近的領域內任職或開展業務。9.2.競業限制期限競業限制期限為合同解除或終止后____年。9.3.競業限制補償用人單位按月支付員工競業限制經濟補償，補償金額為員工解除或終止前十二個月平均工資的____%。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件員工提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位；用人單位因故解除合同，需提前____天書面通知員工。10.2.合同終止條件合同期滿自然終止；雙方協商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行；法律、法規規定的其他合同終止情形。10.3.解除與終止手續合同解除或終止，雙方應辦理相關手續，包括但不限于：結算工資、歸還物品、辦理離職手續等。11.違約責任11.1.違約情形員工違反合同約定，用人單位可要求其承擔違約責任；用人單位違反合同約定，員工可要求其承擔違約責任。11.2.違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復原狀等。12.爭議解決12.1.爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構13.其他約定事項13.1.其他約定條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2.其他約定事項____________________。14.合同生效與附件14.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.合同附件清單1.用人單位營業執照副本復印件2.員工身份證復印件3.其他相關文件（如有）本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、技術服務方等，是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方約定或法律法規規定，介入合同關系，提供相關服務或協助的獨立第三方主體。15.2.第三方責任限額15.2.1.第三方責任界定第三方在履行合同過程中，因其自身原因導致的違約行為，應承擔相應的法律責任。第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：第三方因提供的服務或協助不符合合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應向甲方賠償損失，賠償金額不超過第三方服務費用總額的____%。第三方因提供的服務或協助不符合法律法規，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔連帶責任，賠償金額不超過甲方實際損失。15.3.第三方責權利15.3.1.第三方權利第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和條件，以便其履行合同義務。第三方有權要求甲乙雙方在合同履行過程中，給予其必要的協助和支持。15.3.2.第三方義務第三方應按照合同約定，提供高質量、高效率的服務或協助。第三方應遵守國家法律法規，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.4.第三方與其他各方的劃分說明15.4.1.與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務或協助關系，甲方不承擔第三方因自身原因導致的違約責任。15.4.2.與乙方的關系第三方與乙方的關系為合同履行中的合作或委托關系，乙方對第三方的服務或協助負有監督和管理責任。15.4.3.與其他各方的關系第三方與合同中未明確提及的其他各方，如員工、供應商等，不產生直接的法律關系，其權利義務由甲乙雙方在合同中另行約定。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1.第三方介入條件雙方協商一致；第三方具備履行合同所需的專業能力；第三方同意按照合同約定承擔相應責任。16.2.第三方介入程序雙方簽訂第三方介入協議；第三方介入協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；第三方介入協議中應明確第三方的權利義務。16.3.第三方介入費用第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據合同約定和第三方介入協議的約定分擔。16.4.第三方介入爭議解決第三方介入過程中發生的爭議，應按照本合同第12條“爭議解決”的約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位營業執照副本復印件詳細要求：提供加蓋公章的營業執照副本復印件，復印件需清晰可辨。說明：用于證明用人單位的合法性和資質。2.員工身份證復印件詳細要求：提供員工身份證正反面復印件，復印件需清晰可辨。說明：用于證明員工身份。3.第三方介入協議詳細要求：協議應包含第三方介入的具體內容、權利義務、費用分擔等條款。說明：用于明確第三方介入的細節和各方的責任。4.第三方服務或協助報告詳細要求：報告應詳細描述第三方提供的服務或協助情況，包括服務內容、完成情況、存在的問題等。說明：用于評估第三方服務或協助的效果。5.薪酬調整記錄詳細要求：記錄應包括薪酬調整的時間、原因、調整金額等。說明：用于證明薪酬調整的合法性和公正性。6.加班記錄詳細要求：記錄應包括加班時間、工作內容、加班工資等。說明：用于證明加班事實和加班工資的計算。7.社會保險和公積金繳納證明詳細要求：證明應包括繳納時間、繳納金額、繳納基數等。說明：用于證明用人單位履行社會保險和公積金繳納義務。8.培訓記錄詳細要求：記錄應包括培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：用于證明用人單位履行培訓義務。9.爭議解決協議詳細要求：協議應包括爭議解決的方式、機構、程序等。說明：用于明確爭議解決的具體安排。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為未按約定時間提交工作成果或質量不符合要求。責任認定標準：根據合同約定，賠償甲方實際損失或違約金。示例說明：員工未按期完成項目報告，導致甲方項目進度延誤，甲方要求賠償因延誤造成的損失。2.用人單位違約行為未按約定支付工資或福利待遇。責任認定標準：根據合同約定，支付違約金，并賠償員工因未得到報酬而造成的損失。示例說明：用人單位未按月支付員工工資，員工要求支付工資及相應的違約金。3.第三方違約行為未按合同約定提供的服務或協助不符合要求。責任認定標準：根據合同約定，乙方承擔連帶責任，賠償甲方實際損失或違約金。示例說明：第三方提供的技術服務未達到合同要求，導致甲方項目失敗，乙方需賠償甲方損失。4.合同解除違約行為未按合同約定提前通知對方解除合同。責任認定標準：根據合同約定，承擔違約責任，支付違約金。示例說明：一方未提前通知對方解除合同，對方要求支付違約金。勞動合同簽訂行業注意事項2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同簽訂依據及目的3.工作崗位及職責3.1.工作崗位3.2.工作職責4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假5.工資及福利待遇5.1.工資構成5.2.福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險6.2.住房公積金7.勞動合同解除與終止7.1.合同解除條件7.2.合同終止條件8.違約責任8.1.甲方違約責任8.2.乙方違約責任9.保密條款10.爭議解決方式11.合同生效及變更12.合同附件13.其他約定事項14.合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________2.合同簽訂依據及目的依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.工作崗位及職責3.1.工作崗位乙方在甲方擔任____________________崗位。3.2.工作職責1.遵守國家法律法規和甲方的規章制度；2.按照甲方要求完成工作任務；3.維護甲方的合法權益；4.保守甲方的商業秘密；5.遵守職業道德，維護行業形象。4.工作時間及休息休假4.1.工作時間乙方每周工作五天，每天工作八小時，共計40小時。具體工作時間由甲方安排。4.2.休息休假1.乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、產假、陪產假等休假待遇；2.乙方每月享有兩天休息日，如遇特殊情況，甲方可安排調休。5.工資及福利待遇5.1.工資構成乙方月工資為人民幣____________________元，包含基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2.福利待遇1.乙方享有國家規定的五險一金；2.乙方享有法定節假日加班費、休息日加班費、法定休息日加班費等；3.乙方享有公司提供的其他福利待遇。6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。6.2.住房公積金甲方按照國家規定為乙方繳納住房公積金。7.勞動合同解除與終止7.1.合同解除條件1.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同；2.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；3.乙方因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；4.乙方被依法追究刑事責任的。7.2.合同終止條件1.勞動合同期限屆滿，雙方同意不再續簽的；2.乙方達到法定退休年齡或者完全喪失勞動能力的；3.甲方依法解散、被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；4.乙方因個人原因要求解除勞動合同，并經甲方同意的。8.違約責任8.1.甲方違約責任1.若甲方未按照約定支付乙方工資，應按每日工資的百分之五十支付違約金；2.若甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，應補繳并按每逾期一日支付應繳金額的千分之五支付違約金；3.若甲方違反保密條款，應對乙方進行賠償，賠償金額不低于乙方因保密信息泄露所遭受損失的百分之五十。8.2.乙方違約責任1.若乙方未按照約定履行工作職責，導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方實際損失；2.若乙方泄露甲方商業秘密，乙方應賠償甲方因保密信息泄露所遭受的全部損失；3.若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償。9.保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方泄露或使用甲方的商業秘密。乙方違反本條款，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決方式因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.合同生效及變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內容。如需變更，雙方應簽訂書面協議，經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.合同附件1.乙方應聘登記表；2.甲方提供的崗位說明書；3.乙方的工作時間表；4.乙方工資條等。13.其他約定事項1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.合同簽署日期及地點本合同于____年____月____日____時____分在____地簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、監理機構等。15.2.第三方介入的情形1.合同履行過程中，需要第三方提供專業服務或技術支持；2.合同履行過程中，需要第三方進行質量檢驗或驗收；3.合同履行過程中，需要第三方進行調解或仲裁；4.雙方約定的其他需要第三方介入的情形。15.3.第三方的選擇第三方由甲乙雙方協商確定，或由一方推薦，經另一方同意后選定。16.第三方的責任16.1.第三方的責任限額1.第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；2.第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確；3.若第三方超出責任限額造成損失的，甲乙雙方可另行協商解決。16.2.第三方的權利1.第三方有權根據合同約定，獨立行使職責，不受甲乙雙方干預；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助；3.第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監督。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協議約定；2.甲方應確保第三方在履行職責過程中，不影響甲方正常經營；3.甲方對第三方在履行職責過程中產生的費用，有權向乙方進行追償。17.2.第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協議約定；2.乙方應配合第三方履行職責，不得無故阻撓；3.乙方對第三方在履行職責過程中產生的費用，有權向甲方進行追償。17.3.第三方與甲乙雙方的劃分1