20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同招工員工滿意度調查方法本合同目錄一覽1.調查目的與背景1.1調查目的1.2調查背景2.調查對象與方法2.1調查對象2.2調查方法3.調查內容與問卷設計3.1調查內容3.2問卷設計4.調查實施與數據收集4.1調查實施4.2數據收集5.數據處理與分析5.1數據處理5.2數據分析6.員工滿意度評估標準6.1評估標準6.2評估方法7.調查結果報告7.1報告格式7.2報告內容8.調查結果應用與改進措施8.1結果應用8.2改進措施9.合同雙方責任與義務9.1甲方責任與義務9.2乙方責任與義務10.合同期限與生效日期10.1合同期限10.2生效日期11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：調查問卷13.2附件二：調查結果報告模板14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.調查目的與背景1.1調查目的為確保公司員工滿意度，提升員工工作積極性和工作效率，本調查旨在全面了解員工對工作環境、工作內容、薪酬福利、職業發展等方面的滿意程度，為管理層提供決策依據。1.2調查背景隨著社會經濟的不斷發展，企業對員工滿意度的重視程度日益提高。為響應國家關于提升員工幸福感的號召，公司決定開展員工滿意度調查。2.調查對象與方法2.1調查對象本次調查對象為公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等。2.2調查方法采用問卷調查法，通過線上問卷和線下紙質問卷兩種方式進行。3.調查內容與問卷設計3.1調查內容調查內容主要包括員工對工作環境、工作內容、薪酬福利、職業發展、公司文化等方面的滿意程度。3.2問卷設計問卷設計遵循科學性、客觀性、實用性原則，共分為四個部分：基本信息、工作滿意度、工作環境、職業發展。4.調查實施與數據收集4.1調查實施調查實施分為兩個階段：前期準備階段和調查執行階段。前期準備階段包括制定調查方案、設計問卷、確定調查對象等；調查執行階段包括問卷發放、回收、整理等。4.2數據收集數據收集分為線上和線下兩種方式。線上問卷通過公司內部郵件、企業等渠道發放，線下紙質問卷通過部門負責人收集。5.數據處理與分析5.1數據處理收集到的數據經整理、清洗后，進行統計分析，得出員工滿意度各項指標的得分。5.2數據分析分析內容包括員工滿意度總體水平、不同部門、不同崗位的滿意度差異、滿意度與工作績效的關系等。6.員工滿意度評估標準6.1評估標準根據調查結果，將員工滿意度分為五個等級：非常滿意、滿意、一般、不滿意、非常不滿意。6.2評估方法采用定量評估與定性評估相結合的方法，對員工滿意度進行綜合評估。8.調查結果應用與改進措施8.1結果應用8.2改進措施1.優化工作環境，提升辦公設施；2.完善薪酬福利體系，提高員工待遇；3.加強員工職業培訓，促進員工個人成長；4.優化晉升機制，為員工提供更多發展機會；5.豐富企業文化活動，增強員工歸屬感。9.合同雙方責任與義務9.1甲方責任與義務1.負責制定調查方案，確保調查的順利進行；2.負責收集、整理調查數據，確保數據的真實、準確；3.負責分析調查結果，提出改進措施；4.負責監督乙方實施調查，確保調查質量。9.2乙方責任與義務1.按照甲方要求，完成調查問卷的設計、發放、回收等工作；2.確保調查過程中的保密性，不得泄露員工個人信息；3.在規定時間內提交調查報告，確保報告的完整性和準確性；4.配合甲方進行數據分析和結果應用。10.合同期限與生效日期10.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。10.2生效日期本合同自2023年10月1日起生效。11.合同解除與終止11.1合同解除1.一方違反合同約定，經另一方書面通知后仍未糾正；2.因不可抗力導致合同無法履行；3.雙方協商一致解除合同。11.2合同終止1.合同期限屆滿；2.雙方履行完畢合同約定的義務；3.因不可抗力導致合同無法履行。12.爭議解決12.1爭議解決方式如合同履行過程中發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決程序仲裁委員會應根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，按照仲裁規則進行仲裁。13.合同附件13.1附件一：調查問卷13.2附件二：調查結果報告模板14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供專業服務、咨詢、中介或其他協助的個人或機構，包括但不限于調查公司、法律顧問、心理咨詢機構等。15.2第三方介入范圍1.調查實施與數據分析；2.法律咨詢與爭議解決；3.心理健康評估與輔導；4.其他甲乙雙方認為需要第三方協助的事項。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1合作關系甲乙雙方與第三方之間的關系為合作關系，第三方應根據本合同約定和甲乙雙方的要求提供服務。16.2獨立性第三方在提供服務過程中應保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的影響，確保服務的客觀性和公正性。17.第三方的責任與義務17.1責任1.按照合同約定提供專業、高質量的服務；2.保守甲乙雙方的商業秘密和員工個人信息；3.對其提供的服務質量負責。17.2義務1.遵守國家法律法規和行業規范；2.按時完成合同約定的服務內容；3.向甲乙雙方提供必要的咨詢和建議。18.第三方的責任限額18.1限額定義本合同中“責任限額”是指第三方因履行本合同而產生的任何損失、賠償或費用，第三方承擔的最高賠償金額。18.2限額設定1.第三方因自身原因導致的服務質量問題，責任限額為本合同服務費用的一倍；2.第三方因違反保密義務導致的信息泄露，責任限額為本合同服務費用的一倍；3.第三方因不可抗力導致的服務，責任限額為實際發生費用的50%。19.第三方介入的流程19.1介入申請甲乙雙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的原因、目的和預期效果。19.2介入審批對方收到申請后，應在五個工作日內給予答復，同意介入的，雙方應共同選擇合適的第三方。19.3介入協議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面協議，明確雙方的權利、義務和責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件1.本合同終止；2.第三方完成合同約定的服務內容；3.甲乙雙方協商一致解除第三方介入協議。20.2終止流程第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：調查問卷詳細要求：問卷應包含調查目的、調查內容、問題設計、答案選項等，確保問卷的全面性和客觀性。說明：此問卷用于收集員工對工作滿意度的直接反饋。2.附件二：調查結果報告模板詳細要求：報告應包含調查概述、數據統計、滿意度分析、改進建議等，格式規范，便于閱讀和理解。說明：此報告用于呈現調查結果，為管理層提供決策依據。3.附件三：第三方介入協議詳細要求：協議應明確第三方的角色、服務內容、費用、責任范圍、保密條款等。說明：此協議用于規范甲乙雙方與第三方之間的關系。4.附件四：合同解除協議詳細要求：協議應明確合同解除的原因、程序、責任承擔等。說明：此協議用于在合同解除時明確雙方的權利和義務。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：協議應明確爭議解決的方式、程序、費用等。說明：此協議用于在發生爭議時提供解決路徑。6.附件六：保密協議詳細要求：協議應明確保密內容、保密期限、違反保密義務的責任等。說明：此協議用于保護甲乙雙方的商業秘密和員工個人信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按合同約定提供調查問卷或調查結果報告；b.未按合同約定支付第三方服務費用；c.未按合同約定履行保密義務。乙方違約行為：a.未按合同約定完成調查問卷的設計和發放；b.未按合同約定提交調查結果報告；c.未按合同約定履行保密義務。第三方違約行為：a.未按合同約定提供專業、高質量的服務；b.泄露甲乙雙方的商業秘密和員工個人信息；c.未按合同約定承擔相應的責任。2.責任認定標準：甲方違約責任：a.甲方未提供問卷或報告，乙方有權要求甲方賠償實際損失；b.甲方未支付費用，乙方有權要求甲方支付相應費用及違約金；c.甲方泄露保密信息，乙方有權要求甲方承擔相應法律責任。乙方違約責任：b.乙方未提交報告，甲方有權要求乙方提交，并承擔相應費用；c.乙方泄露保密信息，乙方有權要求乙方承擔相應法律責任。第三方違約責任：a.第三方未提供專業服務，甲方或乙方有權要求第三方重新提供服務，并承擔相應費用；b.第三方泄露保密信息，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應法律責任。示例說明：如果甲方未按合同約定提供調查問卷，導致乙方無法進行有效調查，乙方有權要求甲方賠償實際損失，包括但不限于調查成本的增加。如果第三方在提供服務過程中泄露了員工個人信息，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償因信息泄露造成的損失。勞動合同招工員工滿意度調查方法1本合同目錄一覽1.調查目的與意義1.1調查目的1.2調查意義2.調查對象與方法2.1調查對象范圍2.2調查方法選擇2.3調查工具與問卷設計3.調查內容與指標3.1員工滿意度調查內容3.2滿意度評價指標體系3.3指標權重分配4.調查實施與組織4.1調查實施流程4.2調查組織架構4.3調查人員培訓5.調查數據收集與分析5.1數據收集方式5.2數據錄入與審核5.3數據分析方法6.調查結果報告6.1報告結構6.2結果展示6.3結論與建議7.調查結果應用7.1結果反饋機制7.2改進措施制定7.3跟蹤與評估8.調查保密與倫理8.1數據保密措施8.2個人隱私保護8.3倫理規范遵守9.合同雙方責任與義務9.1員工滿意度調查機構責任9.2用人單位責任9.3雙方合作與協調10.合同期限與終止10.1合同期限10.2合同終止條件10.3終止后的處理11.費用與支付11.1調查費用11.2支付方式11.3支付時間12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構13.合同附件13.1附件一：調查問卷13.2附件二：調查結果報告模板13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同修改與補充14.3合同生效與通知第一部分：合同如下：1.調查目的與意義1.1調查目的本合同旨在通過科學、嚴謹的調查方法，全面了解員工對工作環境、工作內容、薪酬福利、職業發展等方面的滿意度，為用人單位提供改進員工工作體驗、提升員工忠誠度和工作績效的依據。1.2調查意義本調查有助于用人單位深入了解員工需求，優化人力資源政策，增強企業凝聚力，提升企業競爭力。2.調查對象與方法2.1調查對象范圍本次調查對象為用人單位全體在職員工，包括但不限于全職、兼職、實習生等。2.2調查方法選擇本調查采用問卷調查法，通過設計標準化問卷，收集員工滿意度相關數據。2.3調查工具與問卷設計問卷設計遵循科學性、客觀性、全面性原則，包括員工基本信息、工作滿意度、工作環境、薪酬福利、職業發展等多個維度。3.調查內容與指標3.1員工滿意度調查內容調查內容包括員工對工作內容、工作環境、薪酬福利、職業發展、團隊協作、領導力等方面的滿意度。3.2滿意度評價指標體系滿意度評價指標體系包括工作滿意度、工作環境滿意度、薪酬福利滿意度、職業發展滿意度等。3.3指標權重分配根據各指標的重要性，對指標進行權重分配，確保調查結果的科學性和準確性。4.調查實施與組織4.1調查實施流程4.2調查組織架構調查組織架構包括：調查項目負責人、調查團隊、用人單位人力資源部門等。4.3調查人員培訓對調查人員進行專業培訓，確保其掌握調查方法、問卷設計、數據收集與分析等方面的技能。5.調查數據收集與分析5.1數據收集方式通過線上問卷、線下紙質問卷等方式進行數據收集。5.2數據錄入與審核對收集到的數據進行錄入，并進行嚴格審核，確保數據的準確性和完整性。5.3數據分析方法采用統計分析方法對數據進行分析，包括描述性統計、交叉分析、相關性分析等。6.調查結果報告6.1報告結構調查結果報告包括：摘要、調查背景、調查方法、調查結果、結論與建議等部分。6.2結果展示結果展示采用圖表、文字描述等形式，清晰直觀地展示調查結果。6.3結論與建議根據調查結果，提出針對性的改進措施和建議，為用人單位提供決策依據。8.調查保密與倫理8.1數據保密措施調查機構承諾對調查過程中獲取的員工個人信息和調查數據進行嚴格保密，未經員工同意不得向任何第三方泄露。8.2個人隱私保護調查過程中，調查機構將采取技術和管理措施，確保員工個人隱私不被侵犯。8.3倫理規范遵守調查機構將遵守相關倫理規范，確保調查的公正性和客觀性。9.合同雙方責任與義務9.1員工滿意度調查機構責任9.2用人單位責任用人單位負責提供調查所需的人力、物力資源，確保調查工作的順利進行。9.3雙方合作與協調10.合同期限與終止10.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。10.2合同終止條件1）一方嚴重違約；2）雙方協商一致；3）因不可抗力導致合同無法履行。10.3終止后的處理11.費用與支付11.1調查費用11.2支付方式調查費用以人民幣計價，支付方式為分期支付，具體支付節點和金額由雙方協商確定。11.3支付時間每期支付時間應在前一階段工作完成后5個工作日內完成。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任若一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構如雙方協商不成，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。13.合同附件13.1附件一：調查問卷附件一為本次調查所使用的問卷，包括問卷內容、填寫說明等。13.2附件二：調查結果報告模板附件二為調查結果報告的模板，包括報告結構、內容要求等。13.3附件三：其他相關文件附件三包括與合同執行相關的其他文件，如保密協議、數據使用協議等。14.其他約定事項14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分條款失效時，雙方互不承擔責任，并應積極采取補救措施。14.2合同修改與補充合同如有修改或補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的一部分。14.3合同生效與通知本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。任何一方變更合同內容或通知對方，應以書面形式進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執行過程中的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方等。15.2第三方介入范圍16.第三方介入的程序與要求16.1第三方選擇第三方的選擇應由甲乙雙方共同協商確定，并簽訂相應的合作協議。16.2第三方資質要求第三方應具備履行合同所需的專業能力、信譽和資質，甲乙雙方有權要求第三方提供相關證明文件。16.3第三方介入流程第三方介入流程如下：1）甲乙雙方共同確定第三方介入的需求；2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協議；3）第三方按照合作協議的要求參與合同執行；4）甲乙雙方對第三方的工作進行監督和評估。17.第三方的責任與權利17.1第三方責任第三方應按照合作協議和本合同的要求，承擔相應的責任，包括但不限于：1）按照約定的方式和時間完成工作；2）保證工作質量符合合同要求；3）保護甲乙雙方的商業秘密和隱私；4）遵守相關法律法規。17.2第三方權利1）獲得約定的報酬；2）根據合作協議和本合同的要求，獲得甲乙雙方提供的相關信息和資源；3）在合同執行過程中，提出合理的工作建議。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，對甲乙雙方應承擔的最高賠償額。18.2責任限額的確定第三方的責任限額應在合作協議中明確約定，并根據第三方的資質、經驗等因素綜合考慮。18.3責任限額的適用第三方的責任限額僅適用于因第三方自身原因造成的損失，不包括不可抗力、甲乙雙方故意或重大過失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為合作關系，第三方應服從甲方的管理和監督。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為合作關系，第三方應服從乙方的管理和監督。19.3第三方與合同執行相關方的劃分第三方與合同執行相關方（如調查對象、數據服務商等）的關系為業務合作或服務提供關系，第三方應遵守相關法律法規和商業道德。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序如需對第三方介入的相關內容進行變更，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式修改本合同。20.2合同變更的生效修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：調查問卷要求：問卷內容應全面反映調查目的，包括工作滿意度、工作環境、薪酬福利、職業發展等多個維度，問卷設計應遵循科學性、客觀性、全面性原則。說明：問卷應包括選擇題、填空題、量表題等多種題型，確保調查數據的準確性和有效性。2.附件二：調查結果報告模板要求：報告模板應包括摘要、調查背景、調查方法、調查結果、結論與建議等部分，報告格式應規范，圖表清晰，文字簡潔明了。說明：報告應提供數據分析結果，并對調查結果進行解讀，提出針對性的改進措施和建議。3.附件三：調查協議要求：協議應明確甲乙雙方的權利和義務，包括調查目的、調查內容、調查方法、數據保密、費用支付等。說明：協議應具備法律效力，雙方簽字蓋章后生效。4.附件四：第三方合作協議要求：協議應明確第三方在合同執行過程中的責任、權利和義務，包括工作內容、工作質量、保密條款、責任限額等。說明：協議應具備法律效力，第三方簽字蓋章后生效。5.附件五：保密協議要求：協議應明確甲乙雙方及第三方對調查過程中獲取的敏感信息、商業秘密和個人隱私的保護措施。說明：協議應具備法律效力，各方簽字蓋章后生效。6.附件六：數據使用協議要求：協議應明確數據的使用范圍、用途、存儲和銷毀等。說明：協議應具備法律效力，各方簽字蓋章后生效。7.附件七：費用結算清單說明：清單應具備法律效力，雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付調查費用。責任認定：甲方應向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。示例：若甲方未在約定支付日支付費用，乙方有權要求甲方支付滯納金。2.違約行為：乙方未按時完成調查報告。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金按每日千分之五計算。示例：若乙方未在約定完成日期前提交報告，甲方有權要求乙方支付違約金。3.違約行為：第三方泄露調查數據。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并向甲乙雙方支付賠償金。示例：若第三方泄露調查數據，第三方應賠償甲乙雙方因數據泄露造成的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并向其他方支付賠償金。示例：若甲乙雙方泄露調查數據，泄露方應賠償其他方因數據泄露造成的損失。5.違約行為：第三方未按照合作協議履行義務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并向甲乙雙方支付賠償金。示例：若第三方未按時完成工作，甲方有權要求第三方支付賠償金。勞動合同招工員工滿意度調查方法2本合同目錄一覽1.調查目的及背景1.1調查目的1.2調查背景2.調查對象及范圍2.1調查對象2.2調查范圍3.調查方法及流程3.1調查方法3.2調查流程4.調查內容4.1基本情況調查4.2工作滿意度調查4.3人力資源管理調查4.4企業文化調查5.調查實施5.1調查準備5.2調查執行5.3調查監督6.調查結果分析6.1數據整理6.2結果分析6.3問題識別7.調查報告7.1報告格式7.2報告內容7.3報告提交8.調查結果應用8.1改進措施8.2員工激勵8.3企業文化建設9.調查保密9.1信息保密9.2調查結果保密10.調查費用及支付10.1調查費用10.2費用支付方式10.3費用支付時間11.調查責任11.1調查方責任11.2員工責任12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責任13.1調查方違約責任13.2員工違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構第一部分：合同如下：1.調查目的及背景1.1調查目的本調查旨在全面了解公司員工的工作滿意度，識別存在的問題，為改善員工工作環境、提升員工幸福感和公司整體競爭力提供依據。1.2調查背景2.調查對象及范圍2.1調查對象本次調查對象為公司全體正式員工，包括管理人員、技術人員、生產人員等。2.2調查范圍調查范圍涵蓋員工的工作環境、薪酬福利、職業發展、工作滿意度、企業文化等方面。3.調查方法及流程3.1調查方法本次調查采用問卷調查法，通過線上和線下相結合的方式收集員工意見。3.2調查流程（1）制定調查問卷：根據調查目的和范圍，設計調查問卷。（2）發布調查問卷：通過公司內部郵件、公眾號、企業內部論壇等渠道發布調查問卷。（3）收集問卷：設定問卷收集截止日期，確保問卷回收率。（4）數據分析：對收集到的問卷數據進行整理和分析。4.調查內容4.1基本情況調查包括員工姓名、性別、年齡、部門、職位等基本信息。4.2工作滿意度調查包括工作內容、工作環境、薪酬福利、職業發展、工作與生活平衡等方面。4.3人力資源管理調查包括招聘、培訓、績效管理、員工關系等方面。4.4企業文化調查包括企業價值觀、企業精神、團隊協作等方面。5.調查實施5.1調查準備（1）組建調查小組：由人力資源部門、相關部門負責人及員工代表組成。（2）制定調查方案：明確調查時間、范圍、方法等。（3）培訓調查人員：對調查人員進行問卷調查技巧和數據分析培訓。5.2調查執行（1）發布問卷：通過公司內部渠道發布調查問卷。（2）回收問卷：設立回收點，方便員工提交問卷。（3）數據分析：對回收的問卷數據進行整理和分析。5.3調查監督（1）調查小組定期召開會議，討論調查進展和問題。（2）對調查過程中發現的問題及時采取措施，確保調查順利進行。6.調查結果分析6.1數據整理對收集到的問卷數據進行編碼、錄入、清洗等處理。6.2結果分析運用統計分析方法對數據進行分析，得出員工滿意度調查結果。6.3問題識別根據分析結果，識別出影響員工滿意度的關鍵問題。8.調查結果應用8.1改進措施根據調查結果，公司應制定相應的改進措施，包括但不限于優化工作流程、改善工作環境、調整薪酬福利體系、提供職業發展機會等。8.2員工激勵公司應通過實施調查結果中的建議，對表現出色的員工給予獎勵和激勵，以提高員工的積極性和滿意度。8.3企業文化建設公司應加強企業文化建設，通過舉辦各類活動、傳播正能量等方式，增強員工的歸屬感和自豪感。9.調查保密9.1信息保密調查過程中收集到的所有信息，包括個人數據和調查結果，應嚴格保密，未經授權不得向任何第三方泄露。9.2調查結果保密調查結果僅限公司內部使用，未經調查方同意，不得對外公布或用于任何商業目的。10.調查費用及支付10.1調查費用10.2費用支付方式調查費用由公司承擔，支付方式為現金支付或銀行轉賬，具體支付時間及方式由雙方協商確定。11.調查責任11.1調查方責任調查方負責制定調查方案、實施調查、收集和分析數據，并確保調查結果的準確性和可靠性。11.2員工責任員工應如實填寫調查問卷，配合調查工作的開展，并對自己的個人信息保密。12.合同解除及終止12.1合同解除條件任何一方在合同履行過程中，如發現對方有嚴重違約行為，有權解除合同。12.2合同終止條件合同到期自然終止；雙方協商一致解除合同；法律法規規定的其他合同終止情形。13.違約責任13.1調查方違約責任調查方未按約定履行調查職責，導致調查結果不準確或無法按時完成，應承擔相應的違約責任。13.2員工違約責任員工在調查過程中故意提供虛假信息或泄露個人信息，應承擔相應的違約責任。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構仲裁委員會或人民法院的具體名稱由雙方在合同中約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、技術服務提供方等，其在合同中承擔特定職責，協助甲乙雙方完成合同約定的調查任務。15.2第三方選擇甲乙雙方有權共同選擇第三方，或由甲方、乙方單方指定第三方。第三方選擇后，雙方應與第三方簽訂相應的合作協議，明確各方的權利和義務。16.第三方職責16.1第三方權利第三方有權根據本合同和合作協議，獲得必要的調查資料和信息，并獨立開展調查工作。16.2第三方義務第三方應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的商業秘密，確保調查工作的獨立性和公正性，按時完成調查任務，并提交調查報告。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因導致的損失，對甲乙雙方承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，一般以第三方實際承擔的調查費用的一定比例確定，但不得低于法定最低責任限