2025成都市軟件企業勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂時間：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：住址：聯絡方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若本合同為固定期限勞動合同，雙方同意按以下方式續簽：本合同期滿后，若雙方均未提出書面異議，本合同自動延續，延續期限為年，自年月日起至年月日止。若本合同為無固定期限勞動合同，雙方同意自年月日起生效，至本合同約定的終止條件出現時終止。第二條工作內容與工作地點（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，并按甲方安排的具體工作內容開展工作。（二）甲方根據經營需要，可以調整乙方的工作崗位，但需與乙方協商一致，并簽訂《崗位調整協議》。（三）乙方的工作地點為，甲方根據工作需要可以臨時安排乙方在其他地點工作，但最長不得超過個月。第三條工作時間與休息休假（一）甲方安排乙方實行工時制度（標準工時、綜合計算工時、不定時工時），具體以《崗位說明書》為準。（二）甲方確保乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享有法定節假日。（三）乙方因工作需要加班的，甲方應安排同等時間的補休，或支付加班工資，加班工資標準為：法定節假日加班工資為基本工資的%，休息日加班工資為基本工資的%，工作日延長工作時間加班工資為基本工資的%。第四條勞動報酬（一）乙方的基本工資為元/月，績效獎金根據乙方的工作表現和公司績效考核辦法確定。（二）甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日順延。（三）甲方根據乙方在甲方連續工作的年限，每年給予天的年假，年假工資按基本工資的%計算。（四）甲方為乙方繳納的社會保險和公積金費用從乙方工資中代扣，具體比例為：養老保險%、醫療保險%、失業保險%、公積金%。第五條社會保險與福利（一）甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，費用由甲乙雙方按規定比例分擔。（二）甲方為乙方提供（補充醫療保險、住房公積金、企業年金、商業保險）等福利。（三）乙方享有（午餐補貼、交通補貼、通訊補貼、節假日禮品）等福利待遇，具體標準見公司規章制度。第六條勞動紀律（一）乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理。（二）乙方不得利用職權之便進行商業賄賂、泄露甲方商業秘密或其他違法行為。（三）乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據規章制度給予相應處分；情節嚴重的，甲方有權解除勞動合同。第七條勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家標準的工作環境和勞動保護措施。（二）乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規程，防止發生職業病和安全事故。（三）甲方定期為乙方安排健康檢查，并根據檢查結果為乙方提供必要的醫療保障。第八條合同的變更、解除與終止（一）經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同。（二）甲乙雙方任何一方提前通知對方，可以解除本合同，但需支付經濟補償金。經濟補償金的標準為：每滿一年工作支付個月工資，不滿一年的按實際工作時間計算。（三）本合同在下列情況下終止：本合同期限屆滿；乙方達到法定退休年齡；甲乙雙方約定的終止條件出現。第九條違約責任（一）甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，應支付乙方違約金元。（二）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，應支付甲方違約金元。（三）乙方違反競業限制約定的，應支付甲方違約金元。（競業限制條款：乙方在合同期內及離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自營或參與與甲方業務相同的經營活動，否則視為違約。）第十條其他條款（一）本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）雙方因履行本合同發生爭議的，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委