商場勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方在[商場名稱]（以下簡稱"商場"）從事經營活動，需要招聘員工；乙方具備相應的勞動能力和工作經驗，愿意為甲方提供勞動服務。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在商場工作的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自____年__月__日起至乙方完成[具體工作任務]之日止）。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。2.乙方的工作職責和任務包括但不限于：[詳細描述乙方在該崗位上的具體工作內容，如負責商場內某區域的商品銷售、顧客服務、庫存管理、促銷活動執行等]。（二）工作地點乙方的工作地點為[商場具體地址]。甲方因經營需要或其他合理原因調整乙方工作地點的，乙方應予以配合。如調整后的工作地點距離原工作地點超過[x]公里，雙方應協商變更本合同相關條款，如協商不成，乙方有權解除本合同，甲方應按照法律法規規定支付經濟補償。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規規定支付加班工資或安排補休。3.如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應報經勞動行政部門批準，并告知乙方。在計算周期內，乙方的工作時間應符合法律法規規定。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方申請年休假等休假的，應提前[x]天向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。甲方應按照法律法規規定及本合同約定支付乙方休假期間的工資待遇。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/獎金等]構成。具體工資結構及標準如下：1.基本工資為每月____元。2.崗位工資為每月____元。3.績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，考核周期為[月度/季度/年度]。考核合格的，績效工資按照[x]元發放；考核優秀的，績效工資按照[x]元發放；考核不合格的，甲方有權根據實際情況扣減績效工資。4.獎金根據甲方的經營效益及乙方的工作表現等情況發放，具體發放標準和時間由甲方確定。（二）工資發放1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、物價水平、乙方的工作業績及工作表現等情況，有權適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案應提前[x]天通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。2.乙方因個人原因中斷或拒絕繳納社會保險的，由此產生的一切法律責任和經濟損失由乙方自行承擔。甲方有權從乙方工資中扣除已為其繳納的社會保險費用，并要求乙方返還相應款項。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會等。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相關規定執行。甲方應及時向乙方公示福利待遇的具體內容和標準。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等。2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件1.甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方配備必要的工作設備和工具，并保證其正常運行。2.甲方應按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業健康監護，定期組織乙方進行健康檢查，建立職業健康監護檔案。如發現乙方患有職業病或職業禁忌證，甲方應及時安排治療或調整工作崗位，并按照法律法規規定承擔相應的責任。（三）職業危害防護1.甲方對乙方所在的工作崗位存在的職業危害因素進行如實告知，并采取有效的防護措施，防止職業危害事故的發生。2.乙方有權了解其工作崗位存在的職業危害因素及防護措施，如甲方未如實告知或未采取有效防護措施的，乙方有權拒絕從事該工作，并要求甲方提供相應的勞動保護和勞動條件。七、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同的，雙方應簽訂書面協議，并報勞動行政部門備案。2.有下列情形之一的，本合同的相關條款自動變更：法律法規、政策發生變化，導致本合同部分條款無法履行的；因不可抗力等原因，導致本合同部分條款無法履行的；本合同約定的其他情形。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除合同的，雙方應簽訂書面協議，并按照法律法規規定辦理相關手續。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.本合同期滿，甲乙雙方協商一致續簽合同的，應在合同期滿前[x]天內辦理續簽手續。如雙方未辦理續簽手續，但乙方繼續在甲方工作，甲方未提出異議的，視為雙方同意以原合同條件繼續履行，但合同期限為不定期。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、加班工資或未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照法律法規規定支付乙方相應的賠償金，并補繳社會保險費。2.甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照法律法規規定支付乙方經濟補償。如甲方違法解除或終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定，未為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件或職業危害防護的，應責令改正，并按照法律法規規定支付乙方相應的賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，未按照甲方要求履行工作職責或完成工作任務的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的要求賠償甲方的經濟損失。3.乙方違反本合同約定，提前解除或終止本合同的，應按照法律法規規定支付甲方違約金，并返還甲方為其支付的培訓費用等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規