員工合同違約金合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為了明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工作期間涉及的違約金事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）雙方身份1.甲方作為用人單位，依法設立并具有合法的用工資格，有權與乙方簽訂勞動合同并約定相關事項。2.乙方作為勞動者，具備完全民事行為能力，與甲方建立勞動關系，并愿意遵守甲方的規章制度及本協議約定。（二）標的物或服務具體描述1.乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細工作職責描述]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方的工作流程和規范。2.甲方為乙方提供了相應的工作條件和職業發展機會，包括但不限于培訓、晉升機會等。乙方在享受甲方提供的各項資源的同時，應履行相應的義務。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照本協議及勞動合同的約定履行義務，包括但不限于遵守工作紀律、完成工作任務等。在乙方違反本協議或勞動合同約定時，有權依據相關規定追究乙方的違約責任，要求乙方支付違約金。根據企業經營管理需要，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整，但應提前通知乙方并協商一致。2.義務按照國家法律法規及勞動合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，為乙方繳納社會保險等法定費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照法律法規及勞動合同的約定，為乙方提供職業培訓和發展機會，促進乙方的職業成長。（二）乙方權利義務1.權利按照勞動合同的約定，獲得勞動報酬、享受福利待遇及休息休假等權利。要求甲方按照法律法規及本協議約定履行義務，保障自身合法權益。在符合法律法規及甲方規定的情況下，享有晉升、調薪等職業發展機會。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或不正當使用。按照本協議及勞動合同的約定，接受甲方的管理和監督，按時、按質、按量完成工作任務。在合同期內，非經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或從事與甲方業務相沖突的工作。三、違約金條款（一）違約金的設定情形1.乙方違反服務期約定若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，并與乙方約定了服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。2.乙方違反保密義務乙方違反本協議約定的保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密或其他機密信息的，應當向甲方支付違約金。違約金數額根據乙方違約行為給甲方造成的損失及乙方的過錯程度確定，但最低不低于人民幣[x]元。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因調查乙方違約行為而支付的合理費用等。3.乙方違反競業限制約定若甲乙雙方在勞動合同或本協議中約定了競業限制條款，乙方在解除或終止勞動合同后的競業限制期限內違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額由雙方在競業限制協議中另行約定，但不得低于乙方離職前一年工資的[x]%。乙方的競業限制期限最長不得超過二年，競業限制的范圍、地域等由雙方在競業限制協議中明確約定。（二）違約金的支付方式及時間1.支付方式乙方應按照本協議約定，以貨幣形式向甲方支付違約金。違約金可以一次性支付，也可以按照雙方約定的方式分期支付。2.支付時間若乙方違反服務期約定，違約金應在乙方違反服務期約定之日起[x]日內支付。若乙方違反保密義務，違約金應在甲方發現乙方違約行為之日起[x]日內支付。若乙方違反競業限制約定，違約金應在甲方通知乙方違反競業限制約定之日起[x]日內支付。（三）違約金的調整1.若因不可抗力或國家法律法規政策調整等不可預見、不可避免的原因導致乙方違約，且乙方已采取合理措施盡量減少損失的，甲方可以根據實際情況對違約金數額進行適當調整。2.若乙方認為違約金數額過高或過低，可在違約金支付期限屆滿前[x]日內向甲方提出書面調整申請。甲方應在收到乙方申請后的[x]日內進行審查，并根據實際情況決定是否調整違約金數額。四、違約和爭議解決（一）違約責任的承擔1.若乙方違反本協議約定，應承擔違約責任，按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若甲方違反本協議約定，未按照法律法規及本協議約定履行義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）爭議解決方式1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均有權在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他條款（一）協議的生效及變更1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與勞動合同一致。2.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。（二）協議的終止1.本協議在勞動合同期滿、雙方協商一致解除勞動合同、乙方依法解除勞動合同、甲方依法解除勞動合同或出現其他法定終止情形時終止。2.本協議終止后，雙方在本協議項下的權利義務即行終止，但乙方應繼續履行保密義務和競業限制義務，直至義務履行完畢。（三）協議的份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份