商場導購勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方在商場從事商品銷售業務，需要招聘導購人員，乙方具備相應的導購工作能力和經驗，愿意為甲方提供導購服務，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方商場擔任導購崗位，負責向顧客介紹和推銷甲方所經營的各類商品，提供專業的產品咨詢服務，協助顧客挑選商品，促成交易，并維護商場內商品陳列的整齊與美觀，保持工作區域的清潔衛生等相關工作。2.工作地點甲方商場位于____________________，乙方應在該商場內按照甲方要求完成工作任務。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。如實行不定時工時制，乙方應根據甲方工作需要靈活安排工作時間，但甲方應保證乙方每周至少休息一日。如實行綜合計算工時制，乙方的工作時間在計算周期內綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定執行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成。基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放，考核周期為每月，績效工資發放金額為[具體計算方式或金額范圍]。提成工資按照乙方促成的商品銷售金額的一定比例計算，提成比例為[x]%。乙方每月提成工資于次月____日與基本工資、績效工資一并發放。2.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、商場經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前[x]日通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，如因乙方原因導致甲方無法按時繳納社會保險的，乙方應承擔相應責任。2.福利待遇甲方為乙方提供工作服、工作牌等必要的工作用品。乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、員工培訓、晉升機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動防護用品。2.勞動條件甲方應確保乙方的工作環境符合國家有關勞動安全衛生標準，采取有效措施預防職業病和其他職業危害。如乙方在工作過程中發現安全隱患或職業危害，應及時向甲方報告。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知危害后果和防護措施，并按照國家有關規定組織乙方進行職業健康檢查。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查、考核和獎懲。根據商場經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作地點和工作內容。法律、法規規定的其他權利。義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。依法為乙方繳納社會保險。對乙方進行職業道德、業務技能等方面的培訓。法律、法規規定的其他義務。2.乙方權利和義務權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。參加甲方組織的培訓和學習，提升自身業務能力。法律、法規規定的其他權利。義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。誠實守信，保守甲方的商業秘密和顧客信息。按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量。愛護甲方的財產，合理使用工作用品，不得故意損壞或浪費。積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身業務水平。法律、法規規定的其他義務。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更合同內容：訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位、工作地點或工作內容的。乙方身體狀況發生重大變化，不能勝任原工作崗位的。其他經雙方協商一致需要變更合同內容的情形。變更合同內容的，雙方應簽訂書面協議，并報勞動行政部門備案。2.合同解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內提前3日通知甲方的。甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。甲方依照企業破產法規定進行重整的。法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內證明乙方不符合錄用條件的。乙方嚴重違反甲方的規章制度的。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。乙方被依法追究刑事責任的。法律、行政法規規定甲方可以解除本合同的其他情形。經濟性裁員：甲方因經營困難等原因需要裁減人員的，應按照法律規定的程序進行，并向乙方支付經濟補償。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應按照甲方的要求賠償經濟損失。損失賠償金額按照乙方的過錯程度和實際損失情況確定。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資或福利待遇的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商后簽訂補充協議。補充協議