員工薪資合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方薪資事宜達成如下協議：一、薪資相關基本信息1.薪資結構：乙方的薪資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。其中，基本工資為每月人民幣______元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定，獎金根據甲方的經營狀況和乙方的工作業績發放。2.薪資發放周期：甲方按照每月______日為周期向乙方支付薪資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.薪資支付方式：甲方通過銀行轉賬的方式將薪資支付至乙方名下的銀行賬戶。乙方應向甲方提供準確的銀行賬戶信息，如有變更，應提前______個工作日書面通知甲方。二、薪資調整1.定期調整：甲方將根據乙方的工作表現、公司經營狀況以及當地同行業薪資水平等因素，每年對乙方的薪資進行一次定期評估和調整。調整幅度將根據具體情況確定，但不低于當地最低工資標準的增長幅度。2.不定期調整：在以下情況下，甲方有權對乙方的薪資進行不定期調整：乙方的工作崗位、工作職責或工作內容發生重大變化；乙方的工作表現優秀，為公司做出突出貢獻；甲方的經營狀況發生重大變化，需要對薪資結構或水平進行調整；國家法律法規、政策發生重大變化，導致甲方的薪資政策需要相應調整。甲方進行薪資調整時，將提前______個工作日向乙方書面通知調整的原因、幅度及生效日期等相關事宜。三、福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方的薪資中代扣代繳。2.住房公積金：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納住房公積金。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的住房公積金費用，甲方有權從乙方的薪資中代扣代繳。3.帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體天數根據乙方在甲方的工作年限確定。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排，如因工作需要不能安排的，經乙方同意，可以跨1個年度安排，但甲方應按照國家規定支付相應的工資報酬。4.其他福利待遇：甲方還將為乙方提供以下福利待遇：節日福利：甲方在國家法定節假日為乙方發放節日禮品或補貼；生日福利：甲方為乙方發放生日禮品或禮金；培訓機會：甲方為乙方提供專業技能培訓和職業發展規劃指導；健康體檢：甲方定期組織乙方進行健康體檢；其他福利：甲方根據公司實際情況和乙方的需求，提供其他福利待遇。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據公司的規章制度和經營狀況，對乙方的工作進行安排、管理和監督；甲方有權根據乙方的工作表現和績效考核結果，決定乙方的薪資調整、獎金發放等；甲方有權在乙方違反公司規章制度或法律法規時，依法解除與乙方的勞動合同，并按照相關規定處理。2.義務甲方應按照本協議的約定，按時足額向乙方支付薪資及福利待遇；甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金；甲方應向乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和身體健康；甲方應按照國家法律法規和公司規章制度的規定，保障乙方的合法權益，不得無故克扣或拖欠乙方的薪資。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照本協議的約定，按時足額領取薪資及福利待遇；乙方有權享受國家法律法規規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期；乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身的工作安全和身體健康；乙方有權對甲方的工作安排、管理和監督提出合理的意見和建議；乙方有權在甲方違反本協議或法律法規時，依法解除與甲方的勞動合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。2.義務乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務；乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密和工作機密；乙方應按照國家法律法規和甲方的要求，如實提供個人信息和工作經歷等相關資料；乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質；乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險和住房公積金費用。五、加班及加班工資1.加班規定：乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班審批制度履行加班審批手續。未經甲方批準的加班，甲方不予認可，不支付加班工資。2.加班工資計算：甲方按照國家法律法規的規定支付乙方加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資。具體計算方式如下：平時加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5；周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2；法定節假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3。六、保密及競業限制1.保密義務：乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的機密信息，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。2.競業限制：在乙方與甲方解除或終止勞動合同后的______年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后，按照國家法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償。具體補償標準為乙方離職前月平均工資的______%，按月支付。七、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本協議的約定按時足額向乙方支付薪資及福利待遇，或未按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付相應的賠償金。同時，甲方應按照本協議約定的金額和時間，補足乙方的薪資及福利待遇，并補繳社會保險和住房公積金。2.乙方違約責任：若乙方違反本協議的約定，未按照甲方的工作安排履行工作職責，或違反甲方的規章制度和勞動紀律，或泄露甲方的商業秘密和工作機密，乙方應按照甲方的規章制度承擔相應的違約責任。給甲方造成損失的，乙方應按照實際損失向甲方支付賠償金。若乙方違反競業限制約定，乙方應按照競業限制經濟補償總額的______倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違反競業限制的行為，繼續履行競業限制義務。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行；國家法律法規未作規定的，由甲乙雙方協商補充約定，并以書面