商場簽勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方在[商場具體名稱]從事商業經營活動，乙方愿意在甲方處提供勞動服務，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方開始工作之日起至完成[具體工作任務]之日止）。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方商場內從事[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述崗位職責]，包括但不限于[列舉其他相關工作內容]。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方商場所在地，即[商場詳細地址]。甲方因經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方應遵守甲方規定的工作時間，按時上下班，不得遲到早退。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，但甲方應保證乙方每周至少休息1天。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益。1.年休假：乙方連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據乙方累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.婚假：乙方符合國家規定結婚的，可享受婚假[x]天。3.產假：乙方符合國家規定生育的，可享受產假[x]天；難產的，增加產假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[x]天。4.喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[x]天。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資等]構成，具體標準如下：1.基本工資：每月[x]元。2.崗位工資：根據乙方的工作崗位確定，每月[x]元。3.績效工資：根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，每月[x]元。4.加班工資：按照國家有關規定支付。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（二）工資發放甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資發放情況以書面形式告知乙方。（三）工資調整甲方根據本商場的經營狀況、乙方的工作表現和業績考核結果等因素，適時調整乙方的工資。工資調整方案經雙方協商一致后執行。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.工作餐：甲方為乙方提供免費工作餐，標準為每天[x]元。2.工作服：甲方為乙方提供工作服，乙方應妥善保管，離職時退還。3.其他福利待遇：[列舉其他福利待遇，如節日福利、培訓機會等]六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方的身體健康。甲方應按照國家有關規定對工作場所進行定期檢測和評估，及時發現和消除職業危害因素。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。甲方應按照國家有關規定為乙方安排職業健康檢查，費用由甲方承擔。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）合同解除和終止的手續1.雙方協商一致解除本合同的，應簽訂書面解除協議，并辦理工作交接手續。2.甲方解除本合同的，應提前[x]日以書面形式通知乙方，并辦理工作交接手續。3.乙方解除本合同的，應提前[x]日以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續。4.本合同終止的，雙方應辦理工作交接手續，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償（如有）。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損害的，應承擔賠償責任。九、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份