商場銷售勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方在商場從事銷售業務，需要招聘乙方作為商場銷售人員，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方商場銷售崗位工作，負責向顧客介紹、推銷甲方所經營的各類商品，完成銷售任務，提供優質的售前、售中、售后服務，收集客戶信息，維護客戶關系等工作。2.工作地點甲方商場位于[商場具體地址]，乙方應在該商場內按照甲方要求履行工作職責。如因工作需要，甲方有權根據實際情況合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方商場的營業時間和業務需求靈活安排，但應保證完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成。基本工資：乙方的基本工資為每月____元，甲方應于每月____日前以貨幣形式支付給乙方。績效工資：績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等因素進行考核發放，考核周期為[考核周期，如月度、季度或年度]。績效工資的具體發放標準和金額由甲方根據乙方的考核結果確定。提成工資：乙方按照甲方規定的銷售提成政策，根據所銷售商品的銷售額或利潤額等指標獲得提成工資。提成工資的具體計算方式和支付時間由甲方根據實際銷售情況確定。2.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、商場經營狀況等因素，適時調整乙方的工資待遇。工資調整應提前通知乙方。3.加班工資如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資。具體加班工資計算標準如下：延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于日工資基數的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于日工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具體福利待遇，如節日福利、生日福利、帶薪培訓、員工旅游等]。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的工作安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方應提供符合國家規定的勞動條件，包括工作場所的溫度、濕度、通風、照明等環境條件，以及必要的辦公設備和設施，保障乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方應告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果，以及提供的職業危害防護措施。甲方應按照國家和地方有關規定，定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利有權根據商場經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權按照本合同約定和甲方的規章制度，對乙方進行考核、獎懲。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的工作安全和健康。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費。為乙方提供必要的培訓和發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。按照法律法規規定和本合同約定，履行其他應盡的義務。2.乙方權利和義務權利有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資及福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利、社會保險和福利待遇。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。有權按照法律法規規定和本合同約定，解除勞動合同。義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。按照本合同約定和甲方的工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排。愛護甲方的財產和設施，維護甲方的形象和聲譽。按照法律法規規定和本合同約定，履行其他應盡的義務。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。經濟性裁員：甲方依照企業破產法規定進行重整、生產經營發生嚴重困難、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的等情形，可以依法進行經濟性裁員。甲方進行經濟性裁員時，應按照法律法規規定的程序和標準進行，并提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。2.勞動合同的終止本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲乙雙方協商一致解除勞動合同的；甲方依照本合同第八條第1款第3項、第4項、第5項規定解除勞動合同的；甲方依照本合同第八條第1款第6項規定進行經濟性裁員的；勞動合同期滿，甲方不同意續訂勞動合同或者甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的；依照本合同第八條第2款第1項、第2項、第3項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任1.甲方違約責任甲方有下列情形之一的，應當承擔違約責任：未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇的；未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費的；未按照本合同約定提供勞動保護用品和勞動條件的；未按照法律法規規定和本合同約定履行其他應盡義務的。甲方應按照法律法規規定和本合同約定，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任乙方有下列情形之一的，應當承擔違約責任：未按照本合同約定和甲方的工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務的；違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的；泄露甲方的商業秘密和知識產權，給甲方造成損失的；未按照法律法規規定和本合同約定履行其他應盡義務的。乙方應按照法律法規規定和本合同約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同