編號:_____________________甲編號:_____________________甲方:xx企業乙方:簽署日期:_____年_____月_____日勞動合同甲方:乙方:身份證號碼:依據《中國勞動法》以及相關法律、法規、規章和政策要求,經甲乙雙方平等自愿、協商一致標準簽訂本協議。一、協議期限本協議自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中試用期為_____月。二、工作內容1、甲方依據工作需要,安排乙方在_____________崗位工作,并為乙方提供必需工作條件;2、乙方應服從甲方所安排工種、崗位,根據甲方相關本崗位工作任務和責任制度要求完成要求工作任務;三、勞動保護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務,甲方應依據國家相關安全、勞動保護、衛生健康等要求,為乙方提供必需工作條件,保障乙方安全和健康;乙方在工作中要遵守相關操作規程,珍惜甲方財產。

四、勞動酬勞

l、乙方按甲方要求完成工作任務,甲方必需以法定貨幣形式按時足額支付乙方工資酬勞。

2、乙方試用期工資每個月為_____________元,試用期為_____________月;3、甲方支付給乙方工資酬勞不得違反當地政府最低工資要求。五、勞動紀律

1、乙方必需遵守甲方依法制訂各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德,不得損害甲方或業主利益,不得泄露甲方商業秘密。

六、教育與培訓

用人單位依據國家相關職業教育與就業準入相關要求以及本單位實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

七、勞動協議解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一,甲方有權解除勞動協議。(1)

在試用期間被證實不符合錄用條件;

(2)

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(3)

嚴重瀆職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(4)

被依法追究刑事責任。

2、甲方根據勞動法第二十六條、二十七條要求與乙方解除勞動協議,按法律要求辦理。

3、經甲乙雙方協商一致,可變更協議相關內容。

4、協議期滿或雙方約定協議終止條件出現,應該即行終止。甲方應該在期限屆滿30日前就終止或續訂意向以書面形式通知乙方,因為工作需要,經雙方協商一致,能夠續訂勞動協議。

八、違反勞動協議責任

l、本協議-經簽署,甲乙雙方必需嚴格實施。甲乙雙方任何一方違反本協議,違反方應支付對方違約賠償金_____________元。

2、乙方在協議期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓,乙方如若違反本協議,需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本協議不能推行或經濟損失,可不負擔違約責任。

九、勞動爭議處理

雙方因推行本協議發生爭議,任何一方能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,能夠自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向人民法院提起訴訟。

十、本協議未盡事宜,按國家相關法律、法規要求實施。

十一、本協議雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)乙方（簽字）

年月日

年月日畢業生就業實習接收函學院: 本單位同意接收貴校 屆專科 專業 班學生來我單位 崗位進行就業實習,實習時間為年月日至年月 日。實習期間由我單位對該生進行管理和教育,并選派相關技術人員