2025年簽訂合同的勞動者應(yīng)注意的問題勞動合同期限本合同自年月日起至年月日止，共計年。本合同期限屆滿前日，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)訂勞動合同。如協(xié)商未達成一致，本合同自行終止。試用期自年月日起至年月日止，共計個月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位或解除本合同。乙方在試用期期間的工資標準為本合同約定工資的%。工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。乙方的工作地點為。因工作需要，甲方可以安排乙方到其他地點工作，乙方應(yīng)服從甲方的安排。勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方的月基本工資為元。乙方在試用期期間的工資標準為元。甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動及公司經(jīng)濟效益，可以調(diào)整乙方的工資水平，但應(yīng)提前日通知乙方。甲方應(yīng)按月支付乙方加班工資。乙方加班工資的計算方式為：延長工作時間的，按不低于小時工資的%支付；休息日工作的，按不低于小時工資的%支付；法定休假日工作的，按不低于小時工資的%支付。甲乙雙方依法約定加班工資的其他計算方式為：。工作時間與休息休假乙方的工作時間按國家規(guī)定的每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的標準工時制度執(zhí)行。甲方可根據(jù)乙方的工作崗位特點，實行綜合計算工時制度或不定時工作制度，但須經(jīng)勞動行政部門批準。具體工作時間安排為：。乙方享有國家規(guī)定的法定休假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等休息休假權(quán)利。乙方的年假天數(shù)按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定執(zhí)行，具體為：。社會保險與福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方應(yīng)每年向乙方提供一次社會保險繳納憑證。甲方還應(yīng)為乙方繳納（如住房公積金、企業(yè)年金等），繳納比例為%。具體情況為：。甲方應(yīng)依法支付乙方其他福利待遇，包括但不限于（如住房補貼、交通補貼、伙食補貼、通訊補貼、節(jié)日補貼、高溫補貼、采暖補貼等）。具體福利待遇為：。勞動保護與勞動條件甲方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保障乙方的工作安全。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位需要，提供必要的勞動保護用品。甲方根據(jù)乙方的工作需要，提供培訓(xùn)，以幫助乙方提高職業(yè)技能。勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，并服從甲方的管理。乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。對于違反勞動紀律的行為，甲方有權(quán)進行相應(yīng)的處理，具體為：。合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)商未達成一致的，本合同繼續(xù)履行。若本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可以協(xié)商解除本合同。乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，或者乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，或者乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，或者乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方可以解除本合同。其他條款甲乙雙方可以約定其他條款，具體內(nèi)容為：。甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)